Дело № 2-487/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Тихвин Ленинградской области ДД.ММ.ГГГГ года

Тихвинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Г.В.,

при секретаре Круглик Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

акционерного общества «ТихвинСпецМаш» (АО «ТихвинСпецМаш») к ФИО1 

о взыскании 30 068 руб. 28 коп. в возмещение затрат, понесенных на оплату профессионального обучения, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ТихвинСпецМаш» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании 

<

данные изъяты>. в возмещение расходов, понесенных на оплату её обучения. 

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГг. истец заключил с ФИО1 как с лицом, ищущим работу, ученический договор №, согласно которому ответчик обучалась за счет средств истца профессии «маляр». Согласно п. 3.2.4, п. 6.3 ученического договора ответчик обязалась приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена, отработать по полученной специальности в АО «ТихвинСпецМаш» два года, а при неисполнении данного условия без уважительных причин – возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была принята на работу на должность маляра 3 разряда участка окраски и окончательной сборки вагонов дирекции по производству вагонов. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, в соответствии с которым ФИО1 обязалась возместить причиненный ущерб, путем перечисления на расчетный счет АО «ТихвинСпецМаш» по указанным в соглашении реквизитам денежной суммы в размере 

<

данные изъяты>. равными платежами по 

<

данные изъяты>. в течение 6 месяцев, не позднее последнего дня каждого месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., однако ни одного платежа в погашение ущерба не произвела, до настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. 

В судебное заседание представитель истца не явился, ранее истцом направлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.

Суд неоднократно направлял ответчику повести простой и заказной почтой по адресу её регистрации по месту жительства (л.д. л.д. 45, 48, 78). 

Повестки, направленные заказной почтой, ответчиком не получены, возвращены в суд за истечением срока хранения. 

Повестки, направленные простой почтой, лицами, проживающими совместно с ответчиком, в суд не возвращены, сведений о том, что ответчик по адресу регистрации не проживает, суду не представлено. 

В соответствии со ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности явиться за судебными уведомлениями в отделение почтовой связи, у суда не имеется. 

Исходя из положений п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи Российской Федерации от 31 июля 2014г. № 234, действующих с 03 февраля 2015г., ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, неявку ответчика за получением заказных писем суд расценивает как отказ от получения судебного извещения о явке в судебные заседания.

Учитывая приведенные положения закона, разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, данные в постановлении Пленума от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», характер спора, обстоятельства дела, срок производства по делу, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. АО «ТихвинСпецМаш» заключило с ФИО1 как с лицом, ищущим работу, ученический договор № №, в соответствии с которым работодатель – истец - направил ответчика на обучение профессии «маляр» в АО «ТВСЗ», обязался оплатить стоимость профессионального обучения в сумме 

<

данные изъяты> коп., а работник – ответчик - обязался пройти обучение в соответствии с учебным планом, приступить к работе после окончания обучения, проработать у работодателя в течение двух лет по полученной специальности (п. 3.2 ученического договора) (л.д. 12).

Срок профессионального обучения определен в п. 4 ученического договора, установлен с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Как указано выше ответчик обязалась приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена, отработать по полученной специальности в АО «ТихвинСпецМаш» два года, а при неисполнении данного условия без уважительных причин, в силу п. 6.3 ученического договора – обязалась возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, в т.ч. оплату стоимости обучения, иные расходы, связанные с обучением, стипендию, выплаченную ученику в период обучения, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В рамках договора № ТВСЗ-279-965 от ДД.ММ.ГГГГг. оказания услуг по обучению, заключенного между АО «ТВСЗ» и ЗАО «ТихвинСпецМаш», на основании счета № от ДД.ММ.ГГГГг., акта о приемке оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГг. истец уплатил АО «ТВСЗ» за обучение работников в количестве 15 человек по профессии «маляр» 

<

данные изъяты> руб., согласно прайс-листу, услуга по обучению по профессии «маляр» составляет 

<

данные изъяты>. (л.д. 54-57,58 об., 60).

В соответствии с п. 5.2 ученического договора ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 

<

данные изъяты> руб. за месяц.

За время обучения АО «ТихвинСпецМаш» выплатило ФИО1 СМ. 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями о перечислении денежных средств (л.д.л.д. 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 70, 71, 72)

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен трудовой договор, приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик была принята на работу к истцу на неопределенный срок на должность маляра 3 разряда в № Участок окраски и окончательной сборки вагонов Дирекции по производству (л.д.л.д. 7, 8).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик, проработавшая у истца 120 дней, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по личному заявлению) (л.д. 10). 

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьями 199, 200, 201, 202, 203, 204 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора, его сроку и форме, порядку действия, организационной форме ученичества, времени ученичества, определен порядок оплаты ученичества.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Подача ответчиком заявления об увольнении с должности, в которой обязался отработать в соответствии с условиями ученического договора определенное время, свидетельствует о нежелании ответчика исполнять условия договора, при этом уважительных причинных для отказ их исполнять судом не усматривается.

Как выше указано, договором между истцом и ответчиком установлено, что ответчик в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору обязан возместить работодателю полученную стипендию, возместить другие понесенные работодателем расходы.

Факт неисполнения ответчиком обязательства проработать в течение двух лет подтверждается вышеназванным приказом об увольнении, из которого следует, что трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГг. 

В соответствии с условиями договора ответчик должна была отработать у истца два года, т.е. 730 дней, фактически ответчиком отработано 120 дней. Сумма затрат, подлежащих возмещению ответчику, составляет 

<

данные изъяты>., т.е., (

<

данные изъяты> дней, неотработанных ответчиком.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку добровольно в досудебном порядке ответчиком требования истца о возмещении затрат на обучение не исполнено. 

Удовлетворяя иск, суд исходит из расчета истца, согласно которому стоимость обучения ответчика составила 

<

данные изъяты>., оснований не доверять расчету работодателя не имеется, поскольку ответчик наличие уважительных причин для расторжения трудового договора не доказал, расчет взыскиваемой суммы денежных средств не оспорила.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные на уплату государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «ТихвинСпецМаш» 

<

данные изъяты>. в возмещение расходов, понесенных на оплату обучения, 

<

данные изъяты>. в возмещение расходов, понесенных на уплату государственной пошлины. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Тихвинского городского суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья ______________ Андреева Г.В.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.

Судья ______________ Андреева Г.В.