Дело № 2-1739/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 августа 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М.

при секретаре Бегларян С.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл», в котором с учетом последующих уточнений просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за весь период работы с апреля 2016 года по март 2017 года в общей сумме 69 099,91 руб., в том числе сумму необоснованных удержаний 11 245,30 руб., доплату за сверхурочные часы 18723,27 руб., недостающую часть оклада из расчета минимальной заработной платы 35681,34 руб., необоснованный штраф 4 350 руб.. Также просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, просил рассмотреть дело без его участия, применить последствия пропуска срока обращения в суд и в иске отказать. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, объяснив, что расчет недоплаченной заработной платы она производила исходя из сведений электронной корпоративной программы, в которой содержится информация о расшифровке заработной платы, распечатки из которой представлены ею в материалы дела. Назвать размер фактически полученной зарплаты в каждом месяце затруднилась, выписку по банковскому счету, на который перечислялась зарплата не представила, после перерыва, объявленного для представления выписки по счету, не явилась, о причинах неявки не сообщила. 

Выслушав объяснения истца и ее представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. В период с 01.07.2016 года до 01.07.2017 года Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 7500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 333.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. 

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой ст. 333.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Областным трехсторонним соглашением на 2015 - 2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области с последующими дополнениями установлен размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области. Названное соглашение и дополнение к нему были опубликованы в «Липецкой газете» от 04.09.2015 года № 171, от 29 января 2016 г. N 17. Постановлением Администрации Липецкой области от 25 января 2016 г. N 19 величина прожиточного минимума по Липецкой области за 4 квартал 2015 года для трудоспособного населения установлена в 8613 руб. Таким образом, минимальный размер оплаты труда для работников Липецкой области внебюджетного сектора экономики составляет на 2016 год 10335,60 руб. (8613 руб. х 1,2 = 10335,60 руб.). Постановлением Администрации Липецкой области от 13 января 2017 г. N 14 величина прожиточного минимума по Липецкой области за 4 квартал 2016 года для трудоспособного населения установлена в 8950 руб. Следовательно, минимальный размер оплаты труда для работников Липецкой области составляет на 2017 год 10740 руб. (8950 руб. х 1,2 = 10740 руб.).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

В соответствии с п. 5.5. Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55, действующих в период c 30.05.1985 по 09.05.2017, в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до 03.10.2016 года, работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст. 392 ТК РФ были внесены изменения, вступившие в силу с 03.10.2016 года, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, приказам о приеме, переводе и записи в трудовой книжке ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Евросеть-Ритейл» 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. В суд с требованиями о взыскании недополученной зарплаты за период с апреля 2016 года по март 2017 года она обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, требования о взыскании зарплаты за период апрель-2017 года – август 2017 года заявлены ею с пропуском 3-месячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ в прежней редакции.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» признав причины пропуска срока обращения в суд уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Какие-либо доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска установленного срока, истцом не представлены. Следовательно, основания для удовлетворения требований о взыскании зарплаты за апрель-август 2016 года отсутствуют, поскольку пропущен без уважительных причин 3-месячный срок обращения в суд. 

Остальные требования о взыскании зарплаты за период с сентября 2016 года (выплата зарплаты за сентябрь должна производиться в октябре 2016 года) подлежат рассмотрению по существу, поскольку заявлены в пределах установленного с 03.10.2016 года годичного срока обращения в суд. 

Согласно представленным истцом расчетным листкам и бухгалтерской справке ответчика из зарплаты ФИО1 за период сентябрь 2016 года – март 2017 года были произведены следующие удержания:

За сентябрь 2016 года – 8,91 руб. (касса) 

За октябрь 2016 года – 92,77 руб. (ТМЦ)

За ноябрь 2016 года – 7,97 руб. (ТМЦ)

Итого за 3 месяца удержано: 109,65 руб. (8,91 руб. + 92,77 руб. + 7,97 руб. =109,65 руб.)

За декабрь 2016 года – 11,01 руб. (ТМЦ)

За январь 2017 года – 1011,25 руб. (ТМЦ) + 1023,65 руб. (касса) + 328 руб. (корп.одежда), что в итоге составляет 2362,90 руб. 

За февраль 2017 года – 2,24 руб. (касса)

За март 2017 года – 4,44 руб. (касса)

Итого за период декабрь 2016 года - март 2017 года удержания составили 2380,59 руб. (11,01 руб. + 2362,90 руб. + 2,24 руб. + 4,44 руб. = 2380,59 руб.) 

19.05.2017 года истцу ответчиком были возвращены удержанные за период декабрь 2016 года - март 2017 года средства в сумме 30,09 руб. по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Итого сумма удержаний за указанный период составляет 2350,50 руб. (2380,59 руб. – 30,09 руб. = 2350,50 руб.)

Поскольку ответчиком не представлены доказательства обоснованности произведенных удержаний, несмотря на предложения суда представить такие доказательства, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за сентябрь-ноябрь 2016 года в сумме 109,65 руб. и за декабрь 2016 года – март 2017 года - в сумме 2350,50 руб. 

Доказательства удержания из зарплаты истца штрафа в сумме 4 350 руб. истцом не представлены. Поэтому основания дл взыскания с ответчика в пользу истца названной суммы отсутствуют. 

Требования истца о взыскании окладной части зарплаты в размере минимальной оплаты труда удовлетворению не подлежат, поскольку основаны на ошибочном толковании законодательства. Как указывалось выше, законодательством установлен минимальный размер оплаты труда, а не минимальный размер должностного оклада. В силу ст. 136 ТК РФ оплата труда включает в себя не только размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но и доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии. Анализ представленных расчетных листов и бухгалтерской справки ответчика позволяет сделать вывод о том, что заработная плата истца за период с сентября 2016 года по март 2017 года превышала минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Липецкой области, за исключением февраля 2017 года, в котором начисленная сумма зарплаты за исключением периодов временной нетрудоспособности составила 5 290,67 руб. (5092,02 руб. + 198,65 руб. = 5290,67 руб. ). Учитывая, что истцом в феврале 2017 года согласно табелю учета рабочего времени отработано 143,04 часа, что превышает норму рабочего времени, составляющую согласно производственному календарю 2017 года 143 часа, то ее зарплата за данный месяц не должна быть менее минимального размера оплаты труда, т.е. 10 740 руб. Поэтому суд считает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную зарплату за февраль 2017 года в сумме 5449,33 руб. (10740 руб. - 5290,67 руб. = 5449,33 руб.) 

Согласно п. 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности. При суммированном учете рабочего времени оплата за сверхурочные часы производится по истечении года, суммированный учет рабочего времени установлен ДД.ММ.ГГГГ. Суд учитывает период работы с сентября 2016 года по февраль 2017 года. Из табелей учета рабочего времени следует, то истица отработала в сентябре 2016 года – 181,45 часа при норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе 176 часов (22 дня), в октябре 2016 года – 218,21 часов при норме по производственному календарю 168 часов(21 день), в ноябре 2016 года – 160,56 часов при норме по производственному календарю 167 часов(21 день), в декабре 2016 года – 162,74 часа при норме по производственному календарю 176 часов(22 дня). Всего за указанный период было отработано 722,96 часа (181,45 +218,21+160,56+162,74 = 722,96) при норме 86 дней(22+21+21+22=86) и 687 часов (176+168+167+176=687), т.е. количество сверхурочных часов составило 35,96 (722,96 – 687 = 35,96). В среднем в день переработка составила менее 2 часов (35,96 часов: 86 рабочих дней в периоде = 0,42 часа) Следовательно, в соответствии со ст. 152 ТК РФ и с п.5.5 выше названных Рекомендаций оплата сверхурочных часов за указанный период должна производиться в полуторном размере. 

Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад 5853 руб. Среднемесячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 164,5 часа (1974 часа:12 мес. = 164,5 часа). Следовательно, оплата 1 часа составляет 35,58 руб. (5853 руб. : 164,5 ч. = 35,58 руб.)

Так как оплата сверхурочных часов 35,96 произведена в одинарном размере, то расчет заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год суд производит следующим образом: 35,96 ч. х 35,58 руб. х 50% = 639,73 руб. 

В 2017 году согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в январе отработала 206,69 часов при норме по производственному календарю 136 часов (17 дней), в феврале–143,04 часа при норме по производственному календарю 143 часа (18 дней). Всего за указанный период было отработано 349,73 часа (206,69+143,04 = 349,73) при норме 35 дней(17+18=35) и 279 часов (136+143=279), т.е. количество сверхурочных часов составило 70,73 (349,73 – 279 = 70,73). В среднем в день переработка составила более 2 часов (70,73 часа: 35 рабочих дней в периоде = 2,02 часа) Следовательно, в соответствии со ст. 152 ТК РФ и с п.5.5 выше названных Рекомендаций оплата сверхурочных часов за указанный период в количестве 70 часов (т.е. за первые 2 часа в день: 2 часа х 35 дней = 70 часов) должна производиться в полуторном размере, а за 0,73 ч. (70,73 ч. – 70ч. = 0,73 ч.) - в двойном размере. 

Так как оплата сверхурочных часов 70,73 произведена в одинарном размере, то расчет заработной платы за сверхурочную работу за 2017 год суд производит следующим образом: 

70 ч. х 35,58 руб. х 50% = 1245,30 руб. 

0,73 ч. х 35,58 руб. х 100% = 26,97 руб.

Итого: 1245,30 руб. + 25,97 = 1271,27 руб.

Всего за сверхурочную работу должно быть выплачено 1911 руб. (639,73 руб. + 1271,27 руб. = 1911 руб.)

Вывод суда о применении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55, при расчете оплаты сверхурочной работы согласуется с позицией Верховного суда РФ. изложенной в разделе 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г. с изменениями от 26.04.2017 года. 

Таким образом, в конечном итоге с ответчика подлежит взысканию заработная плата в пользу истца за период сентябрь-ноябрь 2016 года в сумме незаконных удержаний 109,65 руб., за декабрь 2016-март 2017 в сумме незаконных удержаний, доплаты до минимального размера оплаты труда и оплаты сверхурочных работ 9710,83 руб. (2350,50 руб. + 5449,33 руб. + 1911 руб. = 9710,83 руб.). При этом решение в части взыскания с ответчика в пользу истца зарплаты за 3 месяца сентябрь-ноябрь 2016 года в сумме 109,65 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ. 

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение зарплаты в полном объеме, то требования о компенсации морального вреда за счет ответчика также подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, не получившего гарантированных трудовым кодексом выплат за свой труд, продолжительность периода, в течение которого нарушалось право истца, с учетом требований разумности и справедливости размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд определяет в 1000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 700 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 долг по зарплате за сентябрь 2016 - ноябрь 2016 года в сумме 109 рублей 65 копеек, за декабрь 2016 года - март 2017 года – в сумме 9710 рублей 83 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска о взыскании зарплаты в сумме 59279 рублей 43 копейки отказать 

Взыскать с ООО «ООО «Евросеть-Ритейл» госпошлину в бюджет города Липецка в сумме 700 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 долга по зарплате за сентябрь 2016 - ноябрь 2016 года в сумме 109 рублей 65 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 07.08.2017 года.