УИД 55RS0033-01-2021-000642-76

Дело № 2-393/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Гартунг Н.И.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Обходской Т.В., 

при секретаре Лукьяновой М.А., 

с участием прокурора Бурлевич А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Таврического района Омской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таврического района обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Расчетный центр» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате (за апрель 2021 года) в размере 7 100 рублей и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру Таврического района с заявлением обратилась ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы за апрель 2021 года. Заявитель указал, что руководство ООО «Расчетный центр» заработную плату выплачивает несвоевременно и не в полном объеме. Работник просит обратиться в суд в защиту его трудовых прав, в связи с тем, что не имеет юридического образования и достаточных средств на оплату услуг адвоката. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ООО «Расчетный центр» и указанным работником заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником банковский лицевой счет, либо в кассе предприятия. Согласно справки о задолженности по заработной плате за апрель 2021 года перед работником у ООО «Расчетный центр» имеется задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 7 100 руб. Таким образом, ООО «Расчетный центр», являясь работодателем, обязан выплатить работнику задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Учитывая, что у данного работника единственным источником дохода является заработная плата, и ее несвоевременная выплата ставит его в тяжелое материальное положение, оплатить услуги адвоката последнему не представляется возможным. Просит взыскать с ООО «Расчетный центр» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 7 100 руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В судебном заседании помощник прокурора Бурлевич А.И. исковые требования поддержала пояснила, что задолженность по заработной плате перед работником за апрель 2021 года у предприятия ООО «Расчетный центр» составляет 7 100 рублей. Просила исковые требования удовлетворить, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обратить решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В судебном заседании ФИО1 не участвовала, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ООО «Расчетный центр» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, о причинах неявки суд не известил, письменно просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Проверив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложн������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????????????????��?

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Расчетный центр» на постоянное место работы в качестве 

<

данные изъяты> в абонентский отдел, что подтверждается копией трудового договора №.

В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО «Расчетный центр» поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за апрель 2021 7 100 рублей. Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. 

Из справки ООО «Расчетный центр» следует, что по состоянию на день принятия решения задолженность предприятия по заработной плате за апрель 2021 года, перед работником составляет 7 100 рублей. 

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем, они подлежат удовлетворению.