ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой О.Н., 

при секретере ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4116/17 по иску ФИО2 к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» в должности исполнительного директора на основании заключенного Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работа в организации являлась для него работой по совместительству. Должностной оклад, согласно п. 4.1. Договора (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.) составлял 130 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Общество, начиная ДД.ММ.ГГГГ, не осуществляло выплату заработной платы. Частичная выплата заработной платы была осуществлена только за апрель (20 000 руб.) и ДД.ММ.ГГГГ. (100 000 руб.). Таким образом, размер начисленной ООО «ЦентрСтрой», но не выплаченной истцу при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 901 047,32 рублей. Считает, что компенсация за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 68 546,58 руб. Моральный вред оценивает в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в иске, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЦентрСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в том числе, посредством направления телеграмм, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 , работал в Обществе с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» (ИНН № ОГРН № в должности, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительного директора, на основании заключенного Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-19)

Работа в организации являлась для него работой по совместительству. Должностной оклад, согласно п. 4.1. Договора, в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ составлял 130 000 руб. (л.д. 22)

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию наосновании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 23)

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что ответчик, начиная с ДД.ММ.ГГГГ не осуществлял выплату заработной платы, частичная выплата заработной платы была осуществлена только за апрель в размере 20 000,00 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000,00 руб.

Согласно представленному ответчиком расчету, размер начисленной ООО «ЦентрСтрой», но не выплаченной истцу при увольнении заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 901 047,32 рублей, что подтверждается расчетными листками. (л.д. 56-57)

Таким образом, согласно материалам дела и пояснениям представителя истца, ответчик выплату истцу не произвел, доказательств иного суду ответчиком не представлено. Размер задолженности ответчиком не оспаривается. 

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что исковые требования ФИО2 к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы в сумме 901 047,32 рублей подлежат удовлетворению.

Как следует из содержания ст. 236 ТК РФ работодатель, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня. после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 4.2. Трудового договора заработная плата выплачивается один раз в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника с 1 по 10 число каждого месяца. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ 68 546,58 руб.

Суд принимает представленный истцом расчет (л.д. 6-7), как верный, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 546,58 руб. подлежат удовлетворению.

Истец так же просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 50 000 рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, в связи с невыплатой заработанной платы, период невыплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 901 047,32 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 68 546,58 руб., моральный вред в размере 5 000 руб., а всего 974 593 (девятьсот семьдесят четыре тысячи пятьсот девяносто три) рубля 93 копейки.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2017 г.

Председательствующий: О.Н. Кривошеева