Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ р.п. Шатки Нижегородской области

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Масловой Т.Г.,

с участием представителя ответчика ГБУ «Понетаевский ПНИ» ФИО1,

при секретаре судебного заседания Веселовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУ «Понетаевский ПНИ» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат», в котором просит взыскать с ответчика зарплату в виде выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда - 15 000 руб., расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 3000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает палатной санитаркой по основному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и санитаркой уборщицей по совместительству. За ДД.ММ.ГГГГ ответчик лишил ее зарплаты в части ежемесячных выплат стимулирующего характера носящих системный характер и предусмотренными трудовыми договорами (основным и дополнительным) в сумме- 10000 руб.

Лишение ответчиком зарплаты - выплат стимулирующего характера за январь 2019г. является незаконным.

Выплаты стимулирующего характера согласно условиям трудового договора (основного и дополнительного) подлежащие выплате составляют в денежном выражении - 10000руб.

Подтверждением тому является расчетный листок ответчика за ДД.ММ.ГГГГ. из него следует, что со всеми выплатами стимулирующего характера по основной и дополнительной работе зарплата должна составлять - 26000 руб., однако выдано на руки только - 16000руб. без указаний причин.

Ответчик незаконно лишил истца зарплаты - выплат стимулирующего характера входящих в мою зарплату в сумме 10000 руб.

В связи с неправомерными действиями о лишении зарплаты - выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ установленных в трудовых договорах (основном и дополнительном), ответчик обязан выплатить зарплату - выплаты стимулирующего характера ДД.ММ.ГГГГ. в сумме - 26000руб.

В результате незаконного лишения зарплаты в части выплат стимулирующего характера ДД.ММ.ГГГГ истец испытывала нравственные, душевные переживания и моральные страдания.

В виду лишения ответчиком зарплаты она и ее семья не могли приобрести продукты питания в запланированном объеме, были лишены возможности нормальным образом питаться и обеспечить себе достойное проживание.

Нанесенный ответчиком моральный вред истец оценила в 15000руб., эта сумма может в какой-то части компенсировать моральные страдания и нравственные переживания и отвечать принципам разумности и справедливости.

Истец указала, что ответчик обязан выплатить зарплату в виде выплат стимулирующего характера в полном объеме, поскольку она свои обязанности по трудовым договорам исполняла добросовестно.

Расчет выплат стимулирующего характера, приведенный в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. не полный.

По расчетам за ДД.ММ.ГГГГ. зарплата в виде выплат стимулирующего характера не выданная за ДД.ММ.ГГГГ по аналогии со сведениями расчетного листка других работников за ДД.ММ.ГГГГ. составляет в сумме 10000руб. 

Истец указала, что ее зарплата складывается из оклада и выплат стимулирующего характера, которые установлены в трудовых договорах (основном и дополнительном) и она является постоянной величиной и носит не разовый характер, ее выплата, (или не выплата) не зависит от воли работодателя.

Впоследствии истец дополнила исковые требования и просила суд, признать частично незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за ДД.ММ.ГГГГ» в отношении ФИО2; обязать ответчика начислить и выплатить ей зарплату, в виде премии ДД.ММ.ГГГГ в размере 53% - в сумме 3976 руб. 06 коп., премии по совместительству в размере 20% - в сумме 375 руб. 10 коп., в виде выплаты за качество выполняемых работ за январь в размере 80% в сумме 6001 руб. 60 коп., в виде выплаты за качество выполняемых работ по совместительству 20% в сумме 375 руб. 10 коп., а всего 10 727 руб. 86 коп. и расходы, связанные с юридической помощью в сумме 9 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец ФИО2 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 иск поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО1 представил отзыв на исковое заявление, полагал, что поскольку никаких претензий к работе ФИО2 в части исполнения обязанностей по совместительству не имеется, то иск в данной части может быть удовлетворен, вопрос о взыскании морального вреда и судебных издержек полагал необходимым разрешить исходя из принципов соразмерности и справедливости. В остальной части исковых требований просил отказать.

Заслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности палатной санитарки 3 разряда и санитарки банщицы на условиях совместительства 0,25 ставки в ГБУ «Понетаевский ПНИ». 

При приеме истца на работу с ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по должности палатной санитарки 3 разряда (основное место работы), разделом 5 которого установлены условия оплаты труда.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор № С по должности санитарки банщицы на 0,25 ставки (внутреннее совместительство), разделом 5 которого установлены условия оплаты труда.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, как работник, работающий на условиях внутреннего совместительства, была переведена санитаркой - буфетчицей, что следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № С от ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии между работником ФИО2 и работодателем ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» заключались дополнительные соглашения к указанным трудовым договорам.

В частности дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали перечень обязанностей работника, а также условия оплаты труда, согласно разделу 4 которого: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 7502 рублей в месяц; б) работнику производятся выплату компенсационного характера: за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1875 руб. 50 коп. работникам, за обслуживание особого контингента лиц, вредность 300 руб. 08 коп. специальная оценка условий труда; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (стаж более 5 лет) ежемесячно 2250 руб. 60 коп., за качество выполняемых работ с условием соблюдения работником качества предоставляемых услуг при отсутствие обоснованных жалоб от клиентов на качество социальных услуг ежеквартально до 100% должностного оклада, за интенсивность и высокие результаты в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывая участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий форм и методов труда при проведении и организации инициативных мероприятий в учреждении или областного, районного и межрайонного значения за месяц, квартал, календарный год - максимальный размер выплаты по итогам работы не ограничен, премиальная выплата за добросовестное исполнение работником должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и участия в выполнении работ и мероприятий в соответствующий период при соблюдении трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год - максимальный размер выплаты по итогам работы не ограничен. (п. 4.1).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. (п. 4.2 дополнительного соглашения).

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. (п. 4.3 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № С от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали перечень обязанностей работника, а также условия оплаты труда, согласно разделу 4 которого: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 1875 рублей 50 копеек в месяц; б) работнику производятся выплату компенсационного характера: за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 468 руб. 88 коп. работникам, за обслуживание особого контингента лиц, вредность 75 руб. 02 коп. специальная оценка условий труда; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (стаж более 5 лет) ежемесячно 562 руб. 65 коп..

Другие положения указанного дополнительного соглашения, касающиеся выплат стимулирующего характера аналогичны положениям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приведенного выше в решении.

Приложением №а к коллективному договору ГБУ «Понетаевский ПНИ» на ДД.ММ.ГГГГ, принятого собранием работников учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями к нему, принятыми собранием работников Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что положение предусматривает порядок начисления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам ГБУ «Понетаевский ПНИ», предусмотренных действующим законодательством РФ и коллективным договором. (п. 1.2 положения).

При этом, к работникам, на которых распространяется настоящее положение относятся лица, осуществляющие трудовую деятельность в Учреждении по основному месту работы, а также работающие по совместительству. 

<

данные изъяты>).

Выплаты стимулирующего характера направлена на обеспечение заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество работы. (

<

данные изъяты>).

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты: выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплата за качество выполняемых работ; выплата за интенсивность и высокие результаты; премиальные выплаты по итогам работы. (

<

данные изъяты>).

Подпунктом 3 пункта 3 положения установлено, что выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности работников локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг, выполненной работы, при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, нареканий, претензий к качеству предоставляемых услуг, выполненных работ со стороны руководителей структурного подразделения за расчетный период начисления выплаты. (

<

данные изъяты>).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, и при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, нареканий, претензий со стороны руководителей структурного подразделения к исполнению работником должностных обязанностей за расчетный период начисления премии. (

<

данные изъяты>).

Приложение №а к коллективному договору ГБУ «Понетаевский ПНИ» на ДД.ММ.ГГГГ, принятого собранием работников учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями к нему, принятыми собранием работников Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, устанавливает, что в систему оплаты труда работников Учреждения включается: размеры окладов, ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих; размеры ставок заработной платы для профессий рабочих; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. (

<

данные изъяты>).

Подпунктом 

<

данные изъяты> подпункта 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> раздела 

<

данные изъяты> положения предусмотрено, что размеры и условий осуществления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат на итогам работы устанавливаются работникам (по каждой должности (группе должностей)) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц (за квартал), в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за ДД.ММ.ГГГГ», принятого ГБУ «Понетаевский ПНИ» в соответствии с положением о компенсационных и стимулирующих выплатах, на основании протокола балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 работающая палатной санитарной и санитаркой буфетчицей на условиях внутреннего совместительства лишена выплат стимулирующего характера за ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из ответа ГБУ «Понетаевский ПНИ» на судебный запрос, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не были начислены: премия ДД.ММ.ГГГГ в размере 53% сумма 3976 руб. 06 коп., премия по совместительству в размере 20% сумма 375 руб. 10 коп., выплата за качество выполняемых работ ДД.ММ.ГГГГ в размере 80% сумма 6001 руб. 60 коп., выплата за качество выполняемых работ по совместительству 20% сумма 375 руб. 10 коп.. Итого 10727 руб. 86 коп. 

Основанием для лишения истца указанных выплат, как следует из протокола балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, явилось дисциплинарное взыскание, докладная записка старшей медицинской сестры 3а корпуса Б., сестры-хозяйки Л. от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 

Однако решением Шатковского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приказ директора ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» от ДД.ММ.ГГГГ №-О «О дисциплинарном взыскании» в части наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания на С., ФИО2 признан незаконным и отменен.

Из должностной инструкции палатной санитарки ГБУ «Понетаевский ПНИ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, следует, что палатная санитарка непосредственно подчиняется старшей медсестре, палатной медицинской сестре, сестре-хозяйке (

<

данные изъяты>).

Из содержания докладной записки старшей медицинской сестры 

<

данные изъяты> корпуса Б. и сестры-хозяйки Л. от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находясь на рабочем месте в корпусе отказалась произвести удаление пыли с мебели, убрать прикроватный столик (тумбочку) после приема пищи у лежачей клиентки ФИО4. При осуществлении своих должностных обязанностей прибегала к помощи клиентов. На замечания ФИО2 не реагирует. Палатная санитарка ФИО2 не первый раз допускает не добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, установленных ее должностной инструкцией. 

Старшая медицинская сестра Б. и сестра-хозяйка Л. ходатайствовали о не установлении ФИО2 стимулирующих и премиальных выплат за ДД.ММ.ГГГГ

Опрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Б. сообщила, что работает в ГБУ «Понетаевский ПНИ» в должности старшей медицинской сестры, является непосредственным начальником ФИО2. В ее должностные обязанности в том числе входит контроль санитарных норм в корпусе. 

Свидетель сообщила, что ФИО2 была переведена из корпуса 

<

данные изъяты> неоднократно допускала нарушения при исполнении своих должностных обязанностей, в связи с чем ей делались устные замечания. В ДД.ММ.ГГГГ примерно в ДД.ММ.ГГГГ, был выявлен факт ненадлежащего исполнения ФИО2 должностных обязанностей, выразившийся в том, что не была убрана тумбочка, имелась пыль, грязь, в связи с чем Б. совместно с сестрой-хозяйкой Л. была написана докладная записка на имя директора. С данной докладной они обратились в отдел кадров, где им пояснили, что рукописная докладная не соответствует форме. Сотрудник отдела кадров, кто именно, она не помнит, перепечатал докладную, после сличения ее с рукописной, Б. и Л. ее подписали. 

Аналогичные показания относительно выявленного факта ненадлежащего исполнения ФИО5 должностных обязанностей и написания докладной записки в ходе судебного заседания дала Л., работающая сестрой-хозяйкой ГБУ «Понетаевский ПНИ».

Истец ФИО2 в ходе судебного заседания оспаривала, указанные в докладной записке обстоятельства ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, утверждая обратное, в обоснование чего представила журнал приема и сдачи дежурств младшего медицинского персонала 

<

данные изъяты> корпуса.

Судом установлено, что указанный журнал начат с ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные листы в количестве шести штук скрепленны степлером, в них имеются записи начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На представленных листах, где в том числе, отражены сведения по спорной дате - ДД.ММ.ГГГГ, имеется пять столбцов, наименование которых заклеено, однако на просвет видны наименования (дата, смена, сост-е отд. вн. вид. чистота, сдал, принял).

В ходе судебного заседания свидетель Л. сообщила, что она вела представленный журнал и записи, при этом отражала там материально-техническое состояние вверенного ей имущества, поскольку является материально ответственным лицом.

Оценивая представленные истцом материалы (листы и журнал) в обоснование позиции о том, что какой-либо докладной со стороны Л. ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 не составлялось, суд приходит к выводу, что данные материалы не могут быть расценены как доказательство отсутствия нареканий в отношении ФИО2 при исполнении последней должностных обязанностей и исполнение их должным образом ДД.ММ.ГГГГ, поскольку целью ведение данного журнала является контроль за материально-техническом состоянием имущества учреждения.

В частности данный факт подтверждается абз. 2 подп. 3.1 п. 3 Должностной инструкции палатной санитарки, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому палатная санитарка обязана: сдавать и принимать дежурство совместно с сестрой-хозяйкой корпуса и другой сменой, осматривая помещения, проверяя исправность оборудования, освещения, количество и состояния твердого и мягкого инвентаря, отражая это в журнале сдачи и приема смен с обязательной подписью.

Таким образом, судом достоверно установлено, что данный журнал каких-либо сведений о качестве выполняемых работ сотрудниками и составление докладных не содержит. 

Напротив, в ГБУ «Понетаевский ПНИ» предусмотрена иная регистрация поступивших докладных в соответствующем журнале.

Так, докладная записка Б. и Л. зарегистрирована в журнале регистрации заявлений, служебных записок и пр., начатом ДД.ММ.ГГГГ, прошитом и пронумерованном, за № ДД.ММ.ГГГГ на странице 

<

данные изъяты>

Относительно доводов истца и ее представителя о том, что докладная записка была составлена Л. и Б. в ДД.ММ.ГГГГ, а не в ДД.ММ.ГГГГ, суд отмечает следующее.

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из заключения эксперта ОМВД России по Лукояновскому району Нижегородской области - начальника экспертно-криминалистической группы 

<

данные изъяты>., № от ДД.ММ.ГГГГ, предупрежденного об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ, следует, что на разрешение экспертизы, назначенной постановлением следователя Шатковского МСО СУ СКР по Нижегородской области Р. по материалу проверки №, были поставлены следующие вопросы: Когда изготовлена докладная записка? Могла ли она быть изготовлена ДД.ММ.ГГГГ? Соответствует ли дата подписания докладной записки, дате ее изготовления? Могла ли докладная записка быть подписана ДД.ММ.ГГГГ? Если нет, то когда она была подписана? 

По итогам исследования эксперт пришел к выводу о том, что ответить на вопросы, по факту изготовления докладной записки, представленной на исследование по материалам проверки №, изложенным в водной части заключения, не представляется возможным по причинам, указанным в исследовательской части заключения.

Учитывая, что по спорным обстоятельствам в материалах дела имеется заключение эксперта, предупрежденного об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ, кроме того, в судебном заседании свидетели Л. и Б., предупрежденные об ответственности по ст. 307 и 308 УК РФ сообщили, что писали докладную записку в ДД.ММ.ГГГГ и докладная была зарегистрирована в журнале регистрации заявлений, служебных записок и пр. за № ДД.ММ.ГГГГ, то оснований для удовлетворения ходатайства истца ФИО2 о назначении по делу судебной технической экспертизы не имелось.

Из должностной инструкции палатной санитарки ГБУ «Понетаевский ПНИ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что на палатную санитарку в частности возложена обязанность: в закрепленных палатах кормить клиентов и убирать прикроватные столики (тумбочки) после каждого приема пищи у лежачих клиентов, не способных обслуживать себя самостоятельно; обеспечивать содержание в чистоте закрепленного помещения ( не реже 3 раз в день проводить тщательную влажную уборку; чистоту в шкафах, комодах, тумбочках, застилает, перестилает кровати, следит за отсутствием складок на простынях, удаляет пяли с мебели, ковровых изделий.

С должностной инструкцией ФИО2 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичные обязанности палатной санитарки предусмотрены условиями дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец ФИО2 была лишена выплат стимулирующего характера, состоящих из: выплаты за качество выполняемых работ, премиальных выплат за месяц, по основному месту работы - палатная санитарка, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениям к нему, ввиду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей палатной санитарки на основании докладной записки старшей медицинской сестры 

<

данные изъяты> корпуса Б. и сестры-хозяйки Л. от ДД.ММ.ГГГГ №, то суд приходит к выводу, что лишение ФИО2 выплат стимулирующего характера явилось следствием допущенных ею упущений в работе, а потому оснований для отмены приказа №-кд от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за ДД.ММ.ГГГГ» в этой части не имеется.

Между тем, в ходе судебного заседания было установлено, что в рамках заключенного трудового договора № С от ДД.ММ.ГГГГ по должности санитарка-буфетчица, и дополнительных соглашений к нему, ФИО2 в спорный период - ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий, претензий к качеству предоставляемых услуг со стороны руководителя структурного подразделения не имела.

Таким образом, ей были соблюдены условия назначения ей обязательной выплаты за качество выполненных работ по данной должности в соответствии с условиями локальных нормативных актов Учреждения.

Кроме того, исходя из приказа №-кд от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ» следует, что иные сотрудники ГБУ «Понетаевский ПНИ», работающие на условиях внутреннего совместительства по аналогичной с ФИО2 должности и при отсутствии оснований к лишению премиальных выплат, были премированы в размере 20% - сумма 375 руб. 10 коп., согласно сведениям ГБУ «Понетаевский ПНИ», в связи с чем суд приходит к выводу, что, несмотря на исключительной право работодателя устанавливать премии сотрудникам, имеются основания для отмены указанного приказа в отношении ФИО2 в части депремирования по должности «совместительство» и удовлетворения требований ФИО2 в данной части.

Иное приведет к дискриминации истца в сфере трудовых прав по отношению к иным сотрудникам учреждения, осуществляющих трудовую деятельность в рамках трудовых договоров на условиях внутреннего совместительства. 

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, суд, учитывая требования разумности и справедливости, исходит из виновности ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, в связи с чем, определяет размере компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, чрезмерной данная сумма не является.

Кроме того, суд находит необходимым, в порядке предусмотренном ст. ст. 98, 100 и 103 ГПК РФ, присудить истцу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя, с учетом принципов разумности и справедливости, в сумме 5 000 рублей, и взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» №-кд от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера работникам учреждения по итогам за январь 2019 года» в части депремирования ФИО2 по должности «совместительство» незаконным и отменить.

Обязать ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» начислить и выплатить ФИО2 премию по совместительству в размере 20% в размере 375 руб. 10 коп., выплату за качество выполняемых работ по совместительству 20% в размере 375 руб. 10 коп.

Взыскать с ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего 5300 (пять тысяч триста) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шатковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Г. Маслова