№ 2 – 153 /2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Майя 16 апреля 2019 года

Мегино-Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Билюкиной И.Г., при секретаре судебного заседания Пинигиной А.С., 

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, участвующих в суде посредством видеоконференц-связи на базе Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия),

представителя ответчика – ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) о взыскании недоплаченногосреднего заработка на период трудоустройства,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) (далее – ГУ – УПФРФв Мегино-Кангаласском районе) с требованиями о взыскании недоплаченногонедоплаченного среднего заработка на период трудоустройства.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности 

<

данные изъяты> в ГУ УПФ РФ в 

<

адрес>. Постановлением Пенсионного фонда России от ДД.ММ.ГГГГ №п, Управление ПФ в 

<

адрес> улусе реорганизовано путем присоединения к ГУ УПФ РФ в Мегино-Кангаласском улусе. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление начальника ГУ УПФ РФ в Мегино-Кангаласском районе об увольнении в связи с сокращением штата работников и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по ГУ УПФ РФ в 

<

адрес> улусе (районе) уволена в связи с сокращением штатов работников. ДД.ММ.ГГГГ ГУ УПФ в 

<

адрес> улусе реорганизовано путем присоединения к ГУ УПФ РФ в Мегино-Кангаласском улусе (районе). Ответчиком произведен расчет среднего заработка в размере 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие и сохраненный средний заработок за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к расчету которого истец претензий не имеет, как и к расчету за ДД.ММ.ГГГГ. За декабрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком расчет произведен на 16 дней в сумме 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> *16 дней), сумма зачислена ДД.ММ.ГГГГ, за январь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) расчет произведен за 22 дня в сумме 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> * 22 дня), сумма зачислена ДД.ММ.ГГГГ.В расчете за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исключены 1, 2, 3, 4, 7, 8 января (праздничные дни). 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГУ-УПФ РФ в Мегино-Кангаласском улусе с заявлением об оплате 6 праздничных дней, на которое ей ДД.ММ.ГГГГ было отказано.

Указывает, что в соответствии с абз.4 п.9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», при расчете сохраненного среднедневного заработка исчисляется, как произведение среднего дневного заработка и количества дней (календарных, рабочих) в оплачиваемом периоде.

Согласно ч.4 ст. 112 ТК РФ, оклад работника не снижается, если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни.

То, что ответчик не учел праздничные дни при расчете, существенно ущемляет материальное замещение сохраняемого среднего заработка при сокращении. Увольнение истца выпало на январь, что нарушило ее права по сравнению с тем, если бы сокращение выпало бы например на июнь, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней. Считает, что ей не оплатили нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 7, 8 января в сумме 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> руб. * 6 дней), 5 и 6 января являются выходными днями, и не подлежат учету.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составляет 23 дня, однако ответчиком расчет произведен исходя из 22 рабочих дней, т.е. не оплачен 1 день в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с ГУ-УПФ РФ в Мегино-Кангаласском улусе в ее пользу недоплаченного среднего заработка на период трудоустройства в размере 

<

данные изъяты> рубль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 

<

данные изъяты> рублей, а также произвести аналогичную оплату праздничного дня – ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, участвующие в суде посредством видеоконференц-связи на базе Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) исковые требования поддержали частично и пояснили, что в исковом заявлении ФИО1 написала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составляет 23 дня, однако ответчиком расчет произведен исходя из 22 рабочих дней, т.е. не оплачен 1 день в размере 

<

данные изъяты> рублей, эту сумму она просила взыскать с ответчика. От иска в этой части она отказывается, так как ответчик оплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвел правильно, так как за этот период количество рабочих дней составляет 22 дня. С размером среднедневного заработка в сумме 

<

данные изъяты>.они согласны. Просят суд взыскать с ответчика всего 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.х 7 дней (праздничные выходные 1, 2, 3, 4, 7, 8 января 2019 года и 8 марта 2019 года). С удержанием среднедневного заработка в размере 

<

данные изъяты>.с выплаты среднемесячного заработка за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ они не согласны, так как это техническая ошибка бухгалтера, не имеют право удерживать с выплат. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в суде исковые требования не признала полностью, просит отказать в исковом заявлении и пояснила, что в силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ошибочно выплачен сохраняемый средний заработок в размере 

<

данные изъяты> рубль. Счетная ошибка допущена в расчете рабочих дней за установленный период, сумма 

<

данные изъяты> рубль ошибочно рассчитана по формуле 

<

данные изъяты> * 21 рабочий день = 

<

данные изъяты> рубль.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно производственному календарю 20 рабочих дней, правильный расчет следующий: 

<

данные изъяты> * 20 рабочих дней = 

<

данные изъяты> рубля. 

Разница, подлежащая удержанию согласно ст. 137 ТК РФ составляет 

<

данные изъяты> рублей, т.е. 

<

данные изъяты> рубль – 

<

данные изъяты> рубль = 

<

данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен сохраняемый средний заработок в размере 

<

данные изъяты> рублей исходя из расчета 

<

данные изъяты> * 17 = 

<

данные изъяты> рублей.

<

данные изъяты> рублей – 

<

данные изъяты> (переплата за 1 неоплачиваемый день в декабре 2018 года) = 

<

данные изъяты> рублей.

Из расчета выплат сохраняемого среднего заработка за январь 2019 года истцу исключены праздничные выходные дни – 1, 2, 3, 4, 7, 8 января 2019 года. 

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.9 указанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При этом как следует из содержания статьи 139 ТК РФ, законодатель не установил норму о том, что средняя заработная плата, подлежащая выплате за определенный период, исчисляется как произведение среднего числа календарных дней периода на средний дневной заработок. 

Согласно производственному календарю, в январе 2019 года 31 календарный день, из которых 17 рабочих дней, 14нерабочих дней, из которых 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы, 7 января – рождество Христово (статья 112 ТК РФ).

В расчете сохраняемого среднего заработка истца не учитываются указанные 14 нерабочих дней в январе, а учитываются только 17 рабочих дней, охватываемые периодами выплаты. 

Также согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в решении от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (ст. 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).

Аналогичного мнения придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2008 N 418-О, согласно которой ст. 139 ТК РФ, устанавливающая порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка), применяемый в том числе для случаев ее сохранения, направлена на установление разумных и одинаковых для всех работников правил подсчета средней заработной платы и носит, по сути, гарантийный характер.

Заслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 318 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соответственно в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1,трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке. 

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был поставлен в известность о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> в связи с сокращением штата работников организации, то есть по п. 2 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответаГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ,направленному в адрес истца, сохраняемый заработок на период трудоустройства определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Положения ч.4 ст. 112 ТК РФ применяются при выплате заработной платы в определенных месяцах установленной категории работников, получающих оклад и не распространяет свое отношение к выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства, исчисляемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положения №922 от 24.12.2007 г. Сохраняемый заработок по своей правовой природе является компенсацией, не относящейся к заработной плате. В Российской Федерации с 01.01.2019 по 08.01.2019 официально являются праздничными нерабочими днями и законных оснований для включения в расчет среднедневного заработка для выплаты сохраняемого заработка на период трудоустройства 6 нерабочих праздничных дней не имеется (л.д. 20).

Со справки ГУ-УПФ РФ в Мегино-Кангаласском районе от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер среднедневного заработка за последний год работы ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>.

Как видно с расчета выплаченного среднемесячного заработка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ГУ-УПФ РФ в Мегино-Кангаласском районе,всего выплачены среднемесячные заработки:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>.за месяц, исходя из 22 рабочих дней (

<

данные изъяты> руб. х 22 раб. дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>.за месяц, исходя из 20 рабочих дней (

<

данные изъяты> руб. х 20 раб. дней); 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>.за месяц, исходя из 17 рабочих дней, за вычетом 

<

данные изъяты> рублей (1 день), (

<

данные изъяты> руб. х 17 раб. дней = 28 

<

данные изъяты> рублей – 

<

данные изъяты> рублей).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>.за месяц, исходя из 22 рабочих дней (

<

данные изъяты> х 22 раб. дней).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –

<

данные изъяты>.за месяц, исходя из 19 рабочих дней (

<

данные изъяты> х 19). 

По пояснению ответчика, денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей были излишне выплачены ответчику в результате счетной ошибки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при подсчете рабочих дней, вместо 20 рабочих дней произведена выплата за 21 рабочий день. Указанная сумма 

<

данные изъяты> руб. удержана с выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В расчете за указанный период ответчиком не включены выходные праздничные дни 1, 2, 3, 4, 7, 8 января 2019 года, всего 6 дней. 

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, начисление среднемесячного заработка со следующего дня увольнения по данному делу, суд считает правильным.

Таким образом, ответчиком выплачен среднемесячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 17 рабочих дней без учета нерабочих праздничных дней, вместо 22 дней, что является неправильным и противоречит требованиям ст. ст. 139, 178 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены 

<

данные изъяты>.за месяц, исходя из 19 рабочих дней (

<

данные изъяты> х 19), без учета выходного праздничного дня на ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом произведенных ответчиком выплат, недополученная часть среднемесячного заработка составляет 

<

данные изъяты> рублей, в том числе:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубль (

<

данные изъяты> х 22 дня = 

<

данные изъяты> рубля – 

<

данные изъяты> рублей (выплаченная сумма) = 

<

данные изъяты> рубль (

<

данные изъяты> х 6 нерабочие праздничные дни).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей (за праздничный день на 8 марта 2019 года) (

<

данные изъяты> х 20 дня = 

<

данные изъяты> рубля – 

<

данные изъяты>. (выплаченная сумма) = 

<

данные изъяты> рублей,и подлежит взысканию в пользу истца.

При установленных обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению полностью. 

В силу подп. 19 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ответчик подлежит освобождению от уплаты госпошлины.

Доводы истца о том, что она не согласна с удержанием с выплаты 

<

данные изъяты> руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, излишне выплаченных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля, так как эта счетная ошибка произошла по вине бухгалтера, суд считает необоснованным, так как на основании ст. 137 ТК РФ ответчик удержал законно.В ст. 137 ТК РФ указано, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата суммы, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) о взыскании недоначисленногосреднего заработка на период трудоустройства - удовлетворить полностью.

Взыскать с Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) в пользу ФИО1 недоначисленного среднего заработка на период трудоустройства в размере 11 890 (одиннадцать тысяч восемьсот девяносто) рублей 34 копеек.

Ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Мегино-Кангаласском районе (межрайонное) освободить от уплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Мегино-Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия).

Мотивированное решение составлено 17 апреля 2019 года. 

Судья: И.Г. Билюкина