№2-2439/2018

Решение

 по состоянию на 15.120.2018 не вступило в законную силу 

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации 

10 октября 2018 года 

Советский районный суд г. Астрахани в составе: 

председательствующего судьи Кострыкиной И.В., 

с участием прокурора Чирковой И.Д., 

при секретаре Умаровой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Истцы ФИО1. ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Планета» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что 18.03.2016 года между ООО «Планета» и ФИО1, ФИО2 заключены срочные трудовые договора № 99/ПЛ и № 100/ПЛ, по условиям которых работники приняты на работу в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО, Ямальский район, г. Новый Уренгой, мкн Дружба д. 6 к. 6 сторожем (вахтером). В силу п. 1.2 трудового договора местом осуществления трудовой деятельности работника является Строительная площадка «Строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенного по адресу: 629300, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский р-он, п. Сабетта. В соответствии с п. 1.3 трудового договора, трудовой договор заключён на время выполнения определённой работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ. Дата начала работы 10.03.2016 года (п. 1.4 договоров № 99/ПЛ и № 100/ПЛ от 18.03.2016 года). Дата окончания работы – окончание (завершение) работ по строительству объекта (п. 1.5 договоров № 99/ПЛ и № 100/ПЛ от 18.03.2016 года). Приказом № 20/ПЛ-п от 18.03.2016 года ФИО1 и ФИО2 приняты на работу в Территориально обособленное подразделение в Ямало-Ненецком автономном округе, на должность специалиста сторожа (вахтера) по вахтовому методу в ООО «ПЛАНЕТА», линейный персонал с 18 марта 2016 года (запись в ТК № 9 и № 42). Приказом от 21.08.2017 № 124/ПЛ-У года ФИО1 и ФИО2 уволены 21.08.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора (записи в ТК ФИО1 № 12 и в ТК ФИО2 № 45). Просят суд восстановить ФИО1 на работе в должности сторожа (вахтера) (линейный персонал) Территориально обособленного подразделения Ямало-Ненецкого Автономного округа (ЯМАЛ СПГ) Ямальского района в городе Новый Уренгой, мкр. Дружба, д. 6, к.6., ООО « ПЛАНЕТА» с 22 августа 2017 года. Восстановить ФИО2 на работе в должности сторожа (вахтера) (линейный персонал) Территориально обособленного подразделения Ямало-Ненецкого Автономного округа (ЯМАЛ СПГ) Ямальского района в городе Новый Уренгой, мкр. Дружба, д. 6, к.6., ООО « ПЛАНЕТА» с 22 августа 2017 года. Взыскать с ООО «Планета» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 645 157, 76 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, судебные расходы, которые складываются из оплаты услуг представителя в размере 25 000 рублей, выдачу доверенности 850 рублей. Взыскать с ООО «Планета» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 645 157, 76 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, судебные расходы, которые складываются из оплаты услуг представителя в размере 25 000 рублей, выдачу доверенности 850 рублей. 

Впоследствии исковые требования были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ. Истцы просили суд восстановить ФИО1 на работе в должности сторожа (вахтера) (линейный персонал) Территориально обособленного подразделения Ямало-Ненецкого Автономного округа (ЯМАЛ СПГ) Ямальского района в городе Новый Уренгой, мкр. Дружба, д. 6, к.6., ООО «Планета» с 22 августа 2017 года. Восстановить ФИО2 на работе в должности сторожа (вахтера) (линейный персонал) Территориально обособленного подразделения Ямало-Ненецкого Автономного округа (ЯМАЛ СПГ) Ямальского района в городе Новый Уренгой, мкр. Дружба, д. 6, к.6., ООО «Планета» с 22 августа 2017 года. Взыскать с ООО «Планета» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 692 141,27 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, судебные расходы, которые складываются из оплаты услуг представителя в размере 25 000 рублей, выдачу доверенности 850 рублей. Взыскать с ООО «Планета» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 692 141,27 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы, которые складываются из оплаты услуг представителя в размере 25 000 рублей, выдачу доверенности 850 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 участия не принимали, о дне слушания дела извещены надлежаще, согласно заявлениям просят рассмотреть дело в его отсутствие, в деле участвует представитель ФИО3, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Планета» в судебном заседании участия не принимал, о дне слушания дела извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Астраханской области в судебном заседании участия не принимал, о дне слушания дела извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Таким образом, ответчик, будучи извещенным в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, отказался от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела. Суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося ответчика.

Суд с согласия представителя истца принял решение о рассмотрении ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего об удовлетворении искового заявления ФИО1, ФИО2. в части, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. 

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 5.8 заключенных трудовых договоров предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. 

Частью 1 статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 18.03.2016 года между работодателем ООО «Планета» и работниками ФИО1 и ФИО2 заключены срочные трудовые договоры № 99/ПЛ и № 100/ПЛ, по условиям которого работники приняты на работу в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО, Ямальский район, г. Новый Уренгой, мкн Дружба д. 6 к. 6 сторожем (вахтером).

В силу п. 1.2 трудового договора местом осуществления трудовой деятельности работника является Строительная площадка «Строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенное по адресу: 629300, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский р-он, п. Сабетта. 

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, трудовой договор заключён на время выполнения определённой работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ. 

В соответствии с п. 1.4 договоров № 99/ПЛ и № 100/ПЛ от 18.03.2016 года дата начала работы - 10.03.2016 года.

Дата окончания работы – окончание (завершение) работ по строительству объекта (п. 1.5 договоров № 99/ПЛ и № 100/ПЛ от 18.03.2016 года).

Из трудовых книжек истцов следует, что приказом № 20/ПЛ-п от 18.03.2016 года ФИО1 и ФИО2 приняты на работу в Территориально обособленное подразделение в Ямало-Ненецком автономном округе, на должность специалиста сторожа (вахтера) по вахтовому методу в ООО «Планета», линейный персонал с 18 марта 2016 года (запись в ТК № 9 и № 42).

Согласно приказу №124-ПЛ-У от 21.08.2017 года ФИО1 и ФИО2 уволены 21.08.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора (записи в ТК ФИО1 № 12 и в ТК ФИО2 № 45).

В соответствии с ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. 

Как следует из ст.ст. 58,59 Трудового кодекса РФ, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 чт. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 13 и 14 Постановления от Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. 

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. 

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Из приведенной нормы следует, что прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). 

Как следует из раздела 1 трудовых договоров № 99/ПЛ и № 100/ПЛ от 18 марта 2016 года, заключённых между ООО «Планета» и ФИО1, ФИО2, договор заключён в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ на определённый срок как с лицом, принимаемым для выполнения определённой работы в рамках выполнения строительно-монтажных работ по объекту строительства завода ЯМАЛ СПГ. 

Вместе с тем, из содержания указанного трудового договора невозможно определить обстоятельства, связанные с его исполнением и сроком его действия, в чём именно заключался заведомо определённый характер работы истцов.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, обосновывающих основания для заключения срочных трудовых договоров с истцами.

Анализируя, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необходимости признания трудовых договоров № 99/ПЛ и № 100/ПЛ от 18.03.2016 года заключенными на неопределенный срок, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для увольнения истцов по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно условиям трудового договора № 99/ПЛ Корикову А.В. и трудового договора № 100/ПЛ Кудрякову Р.А. была предоставлена работа продолжительностью вахтового цикла - 61 календарных дней 32/29 (п. 4.2. договора № 99/ПЛ от 18.03.2016 года) с шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем в соответствии с Графиком работы вахтовым методом, утвержденным Работодателем с оплатой труда в размере 24,18 руб./час, надбавкой в размере 13 500 рублей за месяц (п. 5.1. договора № 99/ПЛ от 18.03.2016 года), надбавкой за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте (п. 5.2 договора № 99/ПЛ от 18.03.2016 года) и фактическое премия нахождение в пути, а также устанавливается районный коэффициент в размере 80 % (п. 5.3 договора № 99/ПЛ от 18.03.2016 года).

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что требования истцов в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, то также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку для работника, восстановленного на работе по решению суда, период вынужденного прогула является периодом сохранения среднего заработка, то средний месячный заработок, сохраняемый за уволенным работником в этот период, подлежит взысканию. 

На основании п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Изучив расчет, представленный истцом, суд находит его неверным.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждены правила исчисления среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. 

Согласно п. 4 Правил, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Согласно п. 5 Правил, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; 

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; 

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; 

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; 

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; 

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Согласно п. 13 Правил, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. 

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. 

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. 

Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ, п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", определение Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2003 года № КАС 03-259). 

Суд считает, что в пользу каждого истца подлежит взысканию заработная плата за период с 22.08.2017г. по 10.10.2018г. в размере 651967,24 руб., исходя из следующего ь расчета.

77785,96 рублей (заработная плата за 28 рабочих дней) + 27000 рублей (надбавка за 2 (два) месяца вахты) + 17000 рублей (доплата за пребывание на вахте и фактическое время нахождения в пути одной вахты) = 51785,96 рублей - чистая заработная плата за полную вахту (61 день).

На основании п. 5.3 договора устанавливается коэффициент к заработной плате – 80 %:

51785,96 рублей - чистая заработная плата за полную вахту (61 день) * 80 % = 41428,77 рублей - размер районного коэффициента в рулях

51785,96 рублей - чистая заработная плата за полную вахту + 41428,77 рублей (размер районного коэффициента в рулях) = 93214,73 рубля - заработная плата за весь период вахты (61 день) с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных договором. 

Средняя месячная заработная плата составляет: 46607,36 руб. =93214,73 руб./2. 46607,36 руб. (среднемесячная заработная плата) х 13 месяцев 18 дней (дни прогула) = 636967,24 руб.

Истцами заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истцов, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере 5000 руб. в пользу каждого.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных в суд материалов следует, что истцы оплатили услуги представителя в размере 50000 рублей, что подтверждается квитанциями № 003133 от 15.06.2018 года, № 003135 от 15.06.2018 года, № 003147 от 19.06.2018 года, которые так же подлежит взысканию с ответчика в размере 25000 руб. в пользу каждого.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 15169,67 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить в части.

Восстановить ФИО1 в должности сторожа (вахтера) (линейный персонал) Территориального обособленного подразделения Ямало-Ненецкого Автономного округа (ЯМАЛ СПГ) Ямальского района в городе Новый Уренгой, мкр. Дружба, д. 6, к.6, ООО «Планета», с 22 августа 2017г.

Восстановить ФИО2 в должности сторожа (вахтера) (линейный персонал) Территориального обособленного подразделения Ямало-Ненецкого Автономного округа (ЯМАЛ СПГ) Ямальского района в городе Новый Уренгой, мкр. Дружба, д. 6, к.6, ООО «Планета», с 22 августа 2017г.

Взыскать с ООО «Планета» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22 августа 2017г. по 10 октября 2018г. в размере 636967,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы представителя в размере 10000 руб., а всего 651967,24 руб. (шестьсот пятьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят семь руб. 24 коп.)

Взыскать с ООО «Планета» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22 августа 2017г. по 10 октября 2018г. в размере 636967,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы представителя в размере 10000 руб., а всего 651967,24 руб. (шестьсот пятьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят семь руб. 24 коп.)

В удовлетворении остальной части иска ФИО1, ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Планета» в доход Муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину15169,67 руб. (пятнадцать тысяч сто шестьдесят девять руб. 67 коп.) 

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца за период с 22 августа 2017 года по 22 ноября 2017 года в размере 139829,09 руб. (сто тридцать девять тысяч восемьсот двадцать девять руб. 09 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 15.10.2018г. 

СУДЬЯ