Решение

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Нижновэлектросетьремонт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Нижновэлектросетьремонт» о взыскании заработной платы в размере 505905 рублей 92 копейки, компенсации за задержку выплаты в сумме 42239 рублей 07 копеек и компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей.

Из текста искового заявления следует, что истец работал на предприятии ОАО «Нижновэлектросетьремонт» с 23 августа 2004 года в должности мастера, затем начальника электроремонтного района, уволен 30 сентября 2018 года в связи с сокращением штата работников. В 2017 году заработная плата работодателем выплачивалась нерегулярно и не в полной мере, в 2018 году выплат по заработной плате не производилось. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по выплатам заработной платы составила 505905 рублей. За задержку выплат заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация, которая по состоянию на день обращения в суд составляет 42239 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, на фоне отсутствия доходов истец перенес стресс, имела место депрессия, бессонница, обострились отношения с родными и близкими. Причиненный истцу моральный вред ФИО1 оценивает в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердил.

Представитель ответчика ОАО «Нижновэлектросетьремонт» в судебное заседание не явился.

Решением Арбитражного суда Нижегородской области по делу № А43-7356/2018(49-126) от 21 ноября 2018 года ОАО «Нижновэлектросетьремонт» признано несостоятельным (банкротом). В отношении имущества должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Конкурсный управляющий ОАО «Нижновэлектросетьремонт» ФИО2 в судебное заседание не явилась. В представленном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие. Из письменного отзыва, представленного в адрес суда, следует, что по данным бухгалтерского учета, переданным конкурсному управляющему бывшим директором ОАО «Нижновэлектросетьремонт», ФИО1 начислено и не оплачено на 31 марта 2018 года 118438 рублей 38 копеек. ФИО1 уволен в связи с сокращением численности штата организации 30 сентября 2018 года. С 01 апреля 2018 года по 30 сентября 2018 года начислена текущая зарплата (простои, отпускные, компенсация по сокращению) всего 219700 рублей 60 копеек. Общая задолженность составляет 338138 рублей 98 копеек.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Указанный вывод основан на следующем.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Нижновэлектросетьремонт» на должность мастера 23 августа 2004 года. 17 июля 2015 года ФИО1 переведен на должность начальника Балахниского электроремонтного района (л.д. 5-7).

30 сентября 2018 года ФИО1 был уволен из ООО «Нижновэлектросетьремонт» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с Приказом № 11ск от 30 сентября 2018 года (л.д. 9).

Судом также установлено, что ответчиком выплата заработной платы истцу в 2016 г. и 2017 году производилась нерегулярно и не в полном объеме, а в 2018 году заработная не выплачивалась совсем. Данный факт подтверждается расчетными листками, выданными истцу работодателем за указанный период (л.д. 50-81), табелями учета рабочего времени (л.д.10-47) показаниями свидетеля Г.Л.М.. 

Согласно расчету истца (л.д.49), долг ответчика по заработной плате за 2016 года составил 65170 рублей 76 копеек, за 2017 год –88833 рубля 21 копейку, за период с января по март 2018 года- 53311 рублей 24 копейки, с 01 апреля по 30.09.2018 года (день увольнения)- 225746 рублей 49 копеек, всего 433061 рубль 70 копеек. Указанный расчет проверен судом и признан верным. 

В расчетных листках задолженность за тот же период указана в сумме 338643 рубля. 

Вместе с тем, судом установлено, что в расчетных листках имеются искаженные сведения о суммах задолженности, преходящей на следующий месяц, при отсутствии сведений и доказательств выплаты этой задолженности. Так, в расчетном листке за май 2017 года имеются сведения о задолженности на конец месяца в сумме 176204,65 рублей, а в расчетном листке за июнь 2017 года долг на начало месяца указан уже в сумме 155369,11 рублей. В итоге, из расчета безосновательно исключена задолженность работодателя перед истцом в сумме 20835 рублей 54 копейки. Аналогичным образом, исключена задолженность в промежутке август-сентябрь 2017 года в сумме 24489 рублей 23 копейки, сентябрь-октябрь 2017 года в сумме 35203 рубля 08 копеек, октябрь- ноябрь в сумме 13890 рублей 68 копеек. Всего из расчетных листков безосновательно исключена задолженность в сумме 94418 рублей 53 копейки. Доказательств выплаты указанных сумм ответчиком суду не представлено. Отработанное время, указанное в расчетных листках соответствует рабочему времени, указанному в табелях учета рабочего времени. 

Свидетель Г.Л.М., суду пояснила, что работала в ОАО «Нижновэлектросетьремонт» в должности кладовщика. В должностные обязанности свидетеля, кроме основной трудовой функции, входило составление табелей учета рабочего времени на работников электроремонтного района, прием и регистрация поступающей документации и корреспонденции по выполняемой работе, осуществление ежедневного сбора данных о физических объемах выполненных работ от всех бригад и составление отчет ПТО. По утверждению свидетеля все имеющиеся в деле табеля учета рабочего времени (представленные истцом) составлены ею и соответствуют действительности. До момента сокращении, электроремонтный район, начальником которого был истец, работал в обычном режиме, без простоев. Сотрудники выполняли заявки, но заработная плата не выплачивалась. Произведенные работы ежедневно подтверждались, отчеты и табеля рабочего времени, свидетель направляла работодателю.Оценивая показания свидетеля, суд не находит оснований сомневаться в их достоверности, поскольку они подтверждаются другими собранными по делу доказательствами, в том числе трудовым договором Г.Л.М. от 01.06.2016 года с изменениями от 01.09.2016 года, согласно которому, в должностные обязанности Г.Л.М. перед работодателем ОАО «Нижновэлектросетьремонт» входили, в том числе: ведение табелей учета рабочего времени на работников района и представление их в управление.

Учитывая изложенное, при определении отработанного истцом времени, и как следствие суммы задолженности, суд принимает за основу сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени и расчетных листках, которые совпадают друг с другом. 

Кроме заработной платы начисленной и не выплаченной по день увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за два следующих после увольнения месяца в размере по 36422 рубля 11 копеек за каждый. 

Разрешая данные требования, суд руководствуется статьей 178 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть2).

Судом установлено и подтверждается трудовой книжкой истца, что с момента увольнения из ОАО «Нижновэлектросетьремонт», на дату обращения истца в суд с настоящим иском, он не трудоустроен. Следовательно, истец вправе требовать от ответчика выплаты среднего месячного заработка за октябрь и ноябрь 2018 года.

Из содержания справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице…., выданной ОАО «Нижновэлектросетьремонт» 30.09.2018 года (л.д.48) следует, что среднемесячный заработок истца составил 36422 рубля 11 копеек, которые истец и просит взыскать с ответчика за каждый из двух месяцев периода трудоустройства.

Вместе с тем, судом установлено при увольнении истцу было начислено выходное пособие в сумме 35756 рублей 72 копейки, которое вошло в расчет задолженности по выплатам за сентябрь 2018 года. Указанная сумма в соответствии с требованиями ч.1 ст.178 ТК РФ подлежит зачету в счет сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за два месяца трудоустройства, рассчитанный исходя из суммы среднемесячного заработка 36422 рубля 11 копеек, за вычетом суммы выходного пособия 35756 рублей 72 копейки, всего: 37087 рублей 50 копеек (36422,11 х2-35756,72).

Оснований для взыскания среднего заработка за третий месяц судом не установлено и истцом не названо.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной при увольнении заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия) в размере 433061 рубль 70 копеек и средний заработок за период трудоустройства (октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года) в сумме 37087 рублей 50 копеек, всего: 470149 рублей 20 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

Представленный истцом на л.д. 88-89 расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за период просрочки с 16.11.2016 года по 31.10.2018 год, судом проверен и признан арифметически верным. Согласно расчету, за указанный период общий размер процентов составил 71219 рублей 86 копеек. 

Истец просит взыскать проценты за период с 2016 года по 01.12.2018 года в общей сумме 42239 рублей 07 копеек. Поскольку заявленный истом размер процентов не превышает размер, исчисленный в соответствии с требованиями закона, суд считает возможным удовлетворить указанное требование истца в пределах заявленной истцом суммы 42239 рублей 07 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы в период работы и расчета при увольнении по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

ФИО1 освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Нижновэлектросетьремонт» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нижновэлектросетьремонт» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 470149 рублей 20 копеек, проценты (компенсацию) за просрочку выплат в сумме 42239 рублей 07 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего: 522388 (пятьсот двадцать две тысячи триста восемьдесят восемь) рублей 27 копеек. 

Отказать ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании с Открытого акционерного общества «Нижновэлектросетьремонт» задолженности в сумме 35756 (тридцать пять тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 72 копейки. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Нижновэлектросетьремонт» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 8623 (восемь тысяч шестьсот двадцать три) рубля 88 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 109266 (сто девять тысяч двести шестьдесят шесть) рублей 33 копейки, обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 18 февраля 2019 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.