РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 ноября 2020 года Озёрский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к СНТ «Речицы» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец и выступающий от ее имени представитель по доверенности ФИО7 просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом вычета НДФЛ 13% за июль и август 2020 года в сумме 10 770,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ 13% в сумме 8 285,92 руб., компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 178,18 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., а всего 34 235,05 руб., указывая на то, что 01.09.2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на выборную должность председателя правления на условиях внешнего совместительства с окладом в размере 10 000 руб., приказом от 08.08.2020г. № ФИО2 была уволена с занимаемой должности, однако заработная плата за период июль и август 2020 года, как и компенсация за неиспользованный отпуск, не были выплачены, чем причинены ей нравственные страдания. 

Представители СНТ «Речицы» по доверенности ФИО4 и ФИО5 против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что с июня 2020 года истец не осуществляла свою трудовую деятельность в качестве председателя правления, не созывала собрания, не готовила докладов, присутствовала на собраниях исключительно как член СНТ. Комиссией установлено ее отсутствие на рабочем месте с 27.06.20г. по 08.08.20г., о чем составлен акт.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.60 ГПК РФ Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что ФИО2 работала в СНТ «Речицы» с 01.09.19г. по 08.08.20г. по внешнему совместительству, неполная занятость, в должности председателя правления с окла

<

адрес> 000 руб.

Согласно записке – расчету от 08.08.2020г., ФИО2 не использовано 28 дней отпуска.

Согласно расчетному листку за август 2020 года, ФИО2 начислено: 2 380,95 руб. – оклад по часам, 9 523,92 руб. – компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, всего начислено 11 904,87 руб., долг за предприятием на начало месяца – 8 700 руб., а всего долг предприятия 19 056,87 руб. 

Таким образом, суд считает доказанным, что при расторжении трудового договора с ФИО2, не был произведен расчет: не выплачена заработная плата за июль и август 2020г. ( с ДД.ММ.ГГГГ по 08.08.20г.) в сумме 10 770,95 руб.( 8 700+ 2380,95) учетом вычета НДФЛ 13%, компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ 13% в сумме 8 285,92 руб. Соответственно, иск в данной части подлежит удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы составит 178,18 руб., расчет имеется в материалах дела, судом проверен и является арифметически правильным. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, отсутствие неблагоприятных для истца последствий, а также то, что ответчик является некоммерческим предприятием, финансовые средства которого образуются только от членских взносов, суд считает, что компенсацию морального вреда надлежит взыскать в размере 500 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая принцип разумности, количество судебных заседаний, сложность дела, количество предоставленных стороной доказательств, частичное удовлетворение иска, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы по представительству в суде в размере 9 000 руб., в остальной части взыскания расходов на оплату услуг представителя надлежит отказать.

Ссылка стороны ответчика в обоснование своей позиции на акт о прогуле от 07.08.20г. об отсутствии истца на рабочем месте с 27.06.20г. по 08.08.20г. судом принята быть не может, т.к. данный акт является недопустимым доказательством: в соответствии с Уставом СНТ к компетенции членов правления составления данных актов не отнесено; решения общего собрания о создании комиссии с целью проверки присутствия председателя правления на рабочем месте не имеется; акт составлен за прошедший длительный промежуток времени, в том числе, в акте, составленном ДД.ММ.ГГГГ указано, что истец отсутствовала на работе и на следующий день после составления акта, что вызывает сомнения в его составлении в дату указанную в нем; 18.07.20г. проводилось общее собрание членов СНТ и на нем не обсуждался вопрос об отсутствии истца на рабочем месте; в протоколе заседания членов Правления от 25.07.20г. также не отражен данный вопрос. Иных доказательств суду не представлено.

Иные доводы стороны ответчика несостоятельны, поскольку противоречат собранным по делу доказательствам и нормам права.

Доводы истца в части иска о размере компенсации морального вреда судом отклоняются, т.к. доказательств негативных последствий для истца, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, не имеется. За сам факт невыплаты, учитывая, что финансовые средства СНТ образуются только от членских взносов, 500 руб. является справедливой суммой, направленной на соблюдение баланса интересов сторон.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Речицы» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за июль и август 2020г. (период с 01.07.2020г. по 08.08.2020г.) в сумме 10 770,95 руб., компенсацию на неиспользованный отпуск 8 285,92 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 08.08.2020г. по 09.09.2020г. в сумме 178,18 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., расходы по представительству в суде 9 000 руб., в остальной части иска и взыскании расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд 

<

адрес> в 1 месяц. 

Судья Г.М. Силиванова

Мотивированное решение составлено 09.11.20г.