Дело №

УИД: 26RS0№-70

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> края в составе:

председательствующего судьи Руденко Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием прокурора 

<

адрес> в лице помощника ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ИстархануРамазановичу об обязании заключить трудовой договор в письменной форме, выплатить заработную плату, компенсировать моральный вред,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об устранении нарушений трудовых прав работника.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района в рамках проверки обоснованности доводов обращения ФИО1, а также информации Государственной инспекции труда в 

<

адрес> установлено, что с октября 2022 года по декабрь 2022 года ФИО1 выполняла трудовые обязанности шлифовщика ИП ФИО2

Вместе с тем, из информации ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он наемных работников не имеет, в качестве работодателя не зарегистрирован.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она допущена ИП ФИО2 к работе в качестве шлифовщика в помещении мебельного цеха по адресу: 

<

адрес>. При этом между нею и ИП ФИО2 достигнуто устное соглашение о размере заработной платы, режиме работы и условиях труда.

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 выплачивалась заработная плата ИП ФИО2 еженедельно. Оплата труда была сдельной в зависимости от количества выполненных заказов.

После того, как ФИО1 предупредила работодателя о своем предстоящем увольнении, заработную плату выплачивать ей отказались. По ее подсчетам задолженность составила 13 500 руб.

Незаконными действиями ИП ФИО2, выразившимися в неоформлении трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке и невыплате заработной платы ФИО1, нарушены трудовые права работника, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на своевременную оплату труда. При этом, учитывая тот факт, что заработная плата работнику до настоящего времени не выплачена, а также отказ работодателя от признания трудовых отношений с Г., размер морального вреда определятся в размере 20000 рублей.

Истец просит суд: 

1. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ИстарханаРамазановича (

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>) признать трудовые отношения с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, пр. 

<

данные изъяты> паспорт серии 0703 №, выданный ОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор в письменной форме.

2. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ИстарханаРамазановича (

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>) выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, пр. 

<

данные изъяты> а, 

<

адрес>, паспорт серии 

<

данные изъяты> №, выданный ОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату в размере 13 500 рублей в течение 20 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

3. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИстарханаРамазановича (ОГРНИП №, 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, пр. 

<

данные изъяты> а, 

<

адрес>, паспорт серии 

<

данные изъяты> №, выданный ОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 20 000 рублей в течение 20 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Представитель истца помощник прокурора 

<

адрес> ФИО6, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция им не получена, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения на почте, о причинах неявки в суд, которые могли быть судом признаны уважительными, не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

С учетом положений ст. 113 ГПК РФ, а также принимая во внимание, что при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 25, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

С учетом изложенного и мнение представителя истца, не возражавшего против вынесения решения в порядке заочного производства, в соответствие со ст. 235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы данного гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что прокуратурой 

<

адрес> в рамках проверки обоснованности доводов обращения ФИО1, а также информации Государственной инспекции труда в 

<

адрес> установлено, что с октября 2022 года по декабрь 2022 года ФИО1 выполняла трудовые обязанности шлифовщика ИП ФИО2

Вместе с тем, из информации, предоставленной ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он наемных работников не имеет, в качестве работодателя не зарегистрирован. С ФИО1 трудовых отношений, а также гражданско-правовых договоров на выполнение работ/оказание услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заключал.

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она допущена ИП ФИО2 к работе в качестве шлифовщика в помещении мебельного цеха по адресу: 

<

адрес>. При этом между нею и ИП ФИО2 достигнуто устное соглашение о размере заработной платы, режиме работы и условиях труда. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 выплачивалась заработная плата ИП ФИО2 еженедельно. Оплата труда была сдельной в зависимости от количества выполненных заказов. После того, как ФИО1 предупредила работодателя о своем предстоящем увольнении, заработную плату выплачивать ей отказались. По ее подсчетам задолженность составила 13 500 руб.

Суд учитывает, что согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО2 является производство мебели для офисов и предприятий, кухонной мебели и иного оборудования, что свидетельствует о невозможности осуществления указанной деятельности без наемных работников.

Из объяснения ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, полученного должностными лицами Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, следует, что она является подругой ФИО1 В период времени с ноября 2022 года по декабрь 2022 года после рабочего дня заходила за ФИО1 по адресу: 

<

адрес>, где ФИО1 выполняла трудовые обязанности шлифовщика ИП ФИО2

Согласно рапорту старшего участкового уполномоченного полиции отдела полиции № УМВД России по 

<

адрес> ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, им на основании заявления ФИО1, зарегистрированного в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, проведена проверка, по результатам которой установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с октября 2022 года по декабрь 2022 года. За выполненные 5 заказов заработную плату ФИО1 не оплатили.

Опрошенный в рамках материала проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 пояснил, что оплатит ФИО1 выполненную работу после того, как с ним рассчитаются заказчики.

Таким образом, фактически ИП ФИО2 признал наличие фактических трудовых отношений с ФИО1, с которой трудовой договор не оформлен.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд установил, что ФИО1 с октября 2022 года по декабрь 2022 года с ведома и по поручению ИП ФИО2 приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности шлифовщика в помещении мебельного цеха, на основании чего суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Судебным разбирательством установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности шлифовщика в помещении мебельного цеха в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО1 подчинялась действующим у ИП ФИО2 правилам внутреннего трудового распорядка; ИП ФИО2 обеспечивал условия труда истца (предоставил пропуск в цех, материалы и оборудование для работы); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд ФИО1).

Таким образом, сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений, на ФИО1 распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Установив, что трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 в установленном законом порядке оформлены не были, суд считает возможным возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 признать трудовые отношения с ФИО1 и заключить трудовой договор в письменной форме, а также выплатить ФИО1 заработную плату в размере 13 500 рублей в течение 20 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав ФИО1, принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, которую суд определяет в размере 5 000 руб., полагая сумму компенсации морального в размере 20 000 рублей, заявленную истцом ко взысканию, чрезвычайно завышенной, не соответствующей объему причиненных ФИО1 нравственных страданий и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. На основании изложенного полагает, что в этой части исковые требования прокурора 

<

адрес> подлежат удовлетворению в части, соответственно в требованиях о взыскании 15000 рублей морального вреда – надлежит отказать. 

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, предусматривающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 540 рублей, от уплаты которой истец при подаче искового заявления была освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ИстархануРамазановичу об обязании заключить трудовой договор в письменной форме, выплатить заработную плату, компенсировать моральный вред – удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ИстарханаРамазановича (

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>) признать трудовые отношения с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, пр. К

<

данные изъяты>, паспорт серии 0703 №, выданный ОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор в письменной форме.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ИстарханаРамазановича (

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>) выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, 

<

данные изъяты> а, 

<

адрес>, паспорт серии 

<

данные изъяты> №, выданный ОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату в размере 13 500 рублей в течение 20 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИстарханаРамазановича (ОГРНИП №, ИНН 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, пр. К. Маркса, 3/1 а, 

<

адрес>, паспорт серии 0703 №, выданный ОВД 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в течение 20 дней со дня вступления решения суда в законную силу, в удовлетворении остальной части требования – взыскании морального вреда в сумме 15000 рублей -отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИстарханаРамазановича (ОГРНИП №, ИНН 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>) в бюджет муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 540 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Е.В. Руденко