Дело № 2-634/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Тарановой А.О., 

при секретаре Халиуловой И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Таймселс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Таймселс» (ООО ЧОО «Таймселс») о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Таймселс» с 01.11.2016 по 30.11.2016 в должности охранника. Прекратив трудовые отношения с ответчиком, написав заявление об увольнении с 01.12.2016, в нарушение требований действующего законодательства ФИО1 не выплачена заработная плата.

На основании изложенного истица просит суд взыскать с ООО ЧОО «Таймселс» задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 в размере 4350 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере с 01.12.2016, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 просила удовлетворить исковые требования. Пояснила, что она работала охранником в магазине «Д.» по адресу: 

<

адрес>, по трудовому договору с ответчиком. Формы трудовых договоров были представлены сотрудником ООО ЧОО «Таймселс». Так, она и еще несколько граждан заключили трудовые договоры, по которым добросовестно исполняли свои трудовые обязанности. При этом она и другие сотрудники при выходе на работу отмечались в журнале, также велся табель учета рабочего времени, согласно которому она работала по графику: 2 дня работала 2 дня отдыхала, режим рабочего времен составлял 12 часов. 01 декабря 2016 года она написала заявление об увольнении, однако в нарушение действующего трудового законодательства расчет при увольнении не получила. В прокуратуру и Государственную инспекцию по труду она не обращалась. 

Представитель ООО ЧОО «Таймселс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Представлен письменный отзыв на исковое заявление из текста которого следует, что ответчик не согласен с иском, приказов о приеме на работу, увольнении не имеется. Указано, что ответчик находится в г. Уфа, куда должны были направляться документы для трудоустройства. Не отрицал, что несколько подписанных экземпляров трудовых договоров могли остаться на постах, в том числе в магазине «Д.».

Заслушав истца, свидетеля, изучив материалы данного гражданского дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из представленных материалов дела следует, что ФИО1 работала по трудовому договору в ООО ЧОО «Таймселс» в период с 01.11.2016 по 30.11.2016 в должности инспектора охраны на 0,5 ставки в магазине «Д.» по адресу: 

<

адрес>.

Выпиской из ЕГР недвижимости Управления Росреестра по Ульяновской области от 06.04.2017 подтверждено, что объект недвижимости по адресу: 

<

адрес>, является нежилым зданием, наименование – магазин промышленных и продовольственных товаров. 

Заработная плата согласно трудовому договору установлена в размере 4350 руб. за 0,5 ставки, которая должна выплачиваться два раза в месяц: первая часть - 05 число следующего месяца, вторая часть - 20 число следующего месяца (п. 5.2 трудового договора). 

В соответствии с представленной копией журнала приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Таймселс», табеля учета рабочего времени за ноябрь 2016 года усматривается, что ФИО1 отработала 14 смен согласно графику работы (2 через 2) по 12 часов в день. 

Из выписки ЕГРЮЛ по состоянию на 10.04.2017 следует, что ООО ЧОО «Таймселс» зарегистрировано в качестве юридического лица 11 февраля 2011 года, директором является К.ЕИ.

Согласно трудовому договору между ООО ЧОО «Таймселс» и ФИО1, сведения ИНН, ОГРН, юридический адрес и ФИО директора совпадают со сведениями внесенными в ЕГР. При этом ответчик не отрицал наличие бланков трудовых договоров в магазине «Д,» по адресу: 

<

адрес>.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Ж. В.Н. пояснил, что он работал начальником охраны в магазине «Д.» по адресу: 

<

адрес>, по трудовому договору с ответчиком от 26.10.2016, при этом начало работы датировано с 01.11.2016. Формы трудовых договоров были представлены сотрудником ООО ЧОО «Таймселс». Подтвердил факт работы и заключения трудового договора между ФИО1 и ответчиком, а также добросовестного исполнения ею трудовых обязанностей. Сослался на журнал приема-сдачи дежурств, в котором как он, ФИО1 и иные сотрудники отмечались при выходе на смену. Также велся табель учета рабочего времени, график работы составлял: 2 дня работает 2 дня отдыхает, режим рабочего времен составлял 12 часов. Указал, что ФИО1 писала заявление об увольнении 01.12.2016, однако где находится бланк заявления, пояснить не имеет возможности. Пояснил, что ему, как и ФИО1, также не была выплачена заработная плата. 

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании факт работы ФИО1 в период с 01.11.2016 по 30.11.2016 подтвержден трудовым договором с ООО ЧОО «Таймселс», подпись и печать которого ответчиком не оспорена, а также свидетельскими показаниями, и иными материалами дела. 

Учитывая, что при прекращении трудовых отношений ООО ЧОО «Таймселс» не выплатило ФИО1 все причитающиеся её суммы, расчет ответчиком не оспорен, следовательно, ее требования о взыскании задолженности ООО ЧОО «Таймселс», составляющие 4350 руб., подлежат удовлетворению. 

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО ЧОО «Таймселс» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был с ООО ЧОО «Таймселс» в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что 01.12.2016 истица написала заявление, а в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника, взысканию полежит сумма за период с 01.12.2016 по 30.05.2017 в размере 485 руб. 53 коп. (4350 руб. х 9,25% : 150 х 181 день).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. 

Учитывая длительную задержку выплаты заработной платы, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 700 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Таймселс» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Таймселс» задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года в размере 4350 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 485 руб. 53 коп., моральный вред 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Таймселс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года в размере 4350 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.О. Таранова