Дело № 2-413/2017 17 мая 2017 года

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Зуевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО10 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО12 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Трудовым договором между сторонами установлен срок выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. Однако ответчик, начиная с июня ДД.ММ.ГГГГ перестал выплачивать истцу заработную плату, а также не произвел оплату по предоставленной части отпуска за 2016 год. В связи с вышеизложенным, с учетом уточненных требований (л.д. 152) истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере ..... копейки, задолженность по оплате трудового отпуска предоставленного в период ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ....., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ...... 

Истец ФИО1 и её представитель ФИО14. в судебном заседании поддержали исковые требования, пояснили, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась истцу 25 числа (первая часть), 10 числа следующего месяца после расчетного (оставшаяся часть). Начиная с июня ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал нарушать сроки и объемы выплаты заработной платы. В связи с чем, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановила работу. Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ..... дней, однако заработная плата за отпуск не выплачена. При увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик также не погасил задолженность по заработной плате и не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Фактически истец просит работодателя выплатить заработную плату за июнь, июль ДД.ММ.ГГГГ, оплатить отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с приостановлением работы и произвести компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ..... дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО15 в ходе судебного заседание не отрицал факт задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с июня ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ, а также факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не оспаривал право истца на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом, ответчик не согласился с расчетом задолженности предоставленным истцом. Ответчик полагает, что с него подлежит взысканию заработная плата в размере ....., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ..... копейка, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ......

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Сторонам в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которых они основывают свои требования и возражения, а также право ходатайствовать об оказании судом содействия в собирании и истребовании доказательств.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что согласно трудовому договору ..... заключенному между сторонами (далее – трудовой договор), и записям в трудовой книжке, истец ФИО1 принята на работу к ИПФИО2 на должность 

<

данные изъяты>. Указанный трудовой договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере ..... в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80 % к окладу) и районный коэффициент к заработной плате (40 % к окладу).

При этом, начиная с июня ДД.ММ.ГГГГ, ответчик допускал просрочку выплаты заработной платы, а в последствие прекратил выплату заработной платы в полном объеме. Также ответчиком не произведена истцу в полном объеме оплата ежегодного оплачиваемого отпуска предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ

В связи с этим, в период с ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ истец приостановила работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме.

При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, никем не оспариваются, в связи с чем, суд находит их установленными.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положения ст. 142 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПКРФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст.22 Трудового кодекса РФ). 

В подтверждение частичной выплаты заработной платы за июнь ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил расходные кассовые ордера, согласно которым истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачены премия за интенсивность труда в размере ..... (л.д.26), ДД.ММ.ГГГГ – аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... (л.д. 27), ДД.ММ.ГГГГ – аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... (л.д. 28ДД.ММ.ГГГГ – премия за интенсивность труда в размере ..... (л.д.29) и премия за интенсивность труда в размере ..... (л.д. 30). Также истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., что подтверждается приходным кассовым ордером (л.д. 31). 

Истец не оспаривала факт получения указанных денежных средств и что выплаты с ДД.ММ.ГГГГ действительно являются заработной платой за июнь ДД.ММ.ГГГГ, при этом ФИО1 утверждала, что выплата ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере ..... (л.д. 26) является премией за интенсивность труда за май ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая, что денежные средства по расходному кассовому ордеру ДД.ММ.ГГГГ выплачены истцу в ДД.ММ.ГГГГ года, что ответчик оспаривал факт начисления истцу премии за интенсивность труда в ДД.ММ.ГГГГ года, а также что истцом не предоставлено доказательств наличия права на указанную премию в данном периоде и факт её начисления, суд приходит к выводу, что указанные денежные средства в размере ..... вошли в заработную плату за июнь ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере .....

Также ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... (платежное поручение л.д. 32) и ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата отпуска, предоставленного за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... (л.д. 64). Получение данных денежных средств и их назначение истцом не оспаривается, в связи с чем, суд считает указанный факт установленным.

Доказательств, подтверждающих иные выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат, на наличие таких обстоятельств ответчик не ссылается. 

Так как ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в нормальном режиме, то заработная плата истцу за указанный период должна быть начислена в соответствии с условиями трудового договора, согласно отработанному истцом времени.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ истцом была приостановлена работа на основании ст. 142 Трудового кодексаРФ, в связи с этим оплата указанных периодов должна производиться исходя из среднего заработка.

Период с ДД.ММ.ГГГГ не подлежит оплате, в связи с тем, что истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по расчетам истца и ответчика составила ....., в связи с этим суд приходит к выводу, что стороны не оспаривают сумму подлежащую выплате истцу за указанный период, и при решении вопроса о взыскании заработной платы суд исходит из указанной суммы.

Истцом неоднократно предоставлялись различные расчеты заработной платы за остальные спорные периоды. Переходя к оценке данных расчетов суд исходит из следующего.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на ..... (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с п.п. 2, 3, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного указанным Постановлением Правительства Российской Федерации (далее – Положение), учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (.....).

Однако согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом, в соответствии с абз. 2, 3 п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней ..... умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней .....) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При изучении расчетов заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенных истцом, судом установлено, что в нарушение требований п. 5 Положения, истцом необоснованно включено в расчет средней заработной платы время, а также начисленные за это время суммы, когда за ним сохранялся средний заработок, а также расчет истцом произведен без учета требований абз. 2, 3 п. 10 Положения. 

Кроме того, суд приходит к выводу, что при определении среднего заработка, истцом необоснованно включены в свой расчет премии за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств начисления и выплаты ей премий в указанные месяцы, представитель ответчика в ходе судебного заседания оспаривал данное обстоятельство.

Также при расчете среднего заработка истцом к заработной плате, начисленной за январь, февраль, март, апрель, май, июнь ДД.ММ.ГГГГ прибавлено ..... % (налог на доходы физических лиц), однако из справки 2-НДФЛ и расчетных листков следует, что в начисленные работодателем суммы за указанные периоды уже включен данный налог, таким образом, истцом необоснованно произведен двойной учет налога на доходы физических лиц при расчете средней заработной платы. 

При таких обстоятельствах судом отвергается расчет заработной платы, произведенный истцом, за период с июля по декабрь ДД.ММ.ГГГГ и расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

При самостоятельном расчете заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу, с учетом требований вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, судом установлено, что ответчиком начислена истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в большем размере, чем это предусмотрено условиями трудового договора, локальными правовыми актами работодателя и указанным положением, в связи с этим суд берет за основу размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск начисленной ответчиком, но невыплаченной истцу.

Так согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ......

Учитывая изложенное, а также частичные выплаты, произведенные ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере .....), за июль ДД.ММ.ГГГГ – .....), за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ – ..... за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ (с ....., за октябрь ДД.ММ.ГГГГ – ....., за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ – ....., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ – ......

Всего за период с июня ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ......

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28календарных дней.

На основании ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1 кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера – ..... календарных дня. 

Истец работала в г. Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ) относится к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истец имел право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ..... календарных дней. 

Данное обстоятельство также подтверждается п. 5.1 трудового договора, согласно которому, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, продолжительностью ..... дня.

В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

На основании ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. 

Исходя из указанных норм, поскольку истец отработал более 11 месяцев у ответчика, она имеет право на получение полной компенсации неиспользованного отпуска.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, истец не использовала отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в количестве ..... календарных дней.

Учитывая вышеизложенное суд исходит из размера компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной ответчиком, но невыплаченной истцу, которая составляет ..... копеек, и взыскивает указанную сумму в пользу ФИО1

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, истец вправе требовать с ответчика компенсацию за задержку в выплате заработной платы. 

При этом расчет указанной компенсации произведен истцом и ответчиком неверно. 

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ составила .....%, за период с ДД.ММ.ГГГГ – .....%, за период с ДД.ММ.ГГГГ – ..... %, с ДД.ММ.ГГГГ – ..... %.

Также суд учитывает, что заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ за июль ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 136 Трудового кодекса заработная плата за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена за три дня до его начала – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ то заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены в последний рабочий день истца – ДД.ММ.ГГГГ

В расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь ДД.ММ.ГГГГ включаются следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ; за ежегодный оплачиваемый отпуск – ДД.ММ.ГГГГ за компенсацию за неиспользованный отпуск – ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь ДД.ММ.ГГГГ составила ..... (.....; за компенсацию за неиспользованный отпуск – .....

В связи с вышеизложенным истец вправе требовать с ответчика компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня по декабрь ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .....

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Так как истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ....., то суд рассматривает исковые требования истца о взыскании указанной компенсации в пределах заявленной к взысканию истцом суммы.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ......

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем было нарушено право истца на своевременное получение причитающихся сумм, в том числе в день увольнения. Наличие нравственных страданий, испытанных истцом в результате незаконной невыплаты причитающихся сумм, не вызывает у суда сомнения. Учитывая степень вины работодателя, длительность задержки выплаты причитающихся сумм, степень физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ....., которую взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ..... (сумма по заявленным истцом имущественным требованиям) – ..... (сумма по удовлетворенным судом имущественным требованиям) = ..... (сумма по неудовлетворенным судом имущественным требованиям) х ..... (процент неудовлетворенных имущественных требований); ..... (государственная пошлина подлежащая уплате при заявленной истцом цене иска) – ..... % = ..... (государственная пошлина по неимущественным требованиям – компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 ФИО17 индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО18 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО16 в пользу ФИО1 ФИО19 задолженность по заработной плате за период с июня ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ....., компенсацию морального вреда в размере ....., а всего взыскать ......

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО20 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО21 о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО22 в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере .....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий 

А.В. Зайнулин