З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Калининград 4 июня 2021 года 

Центральный районный суд г. Калининграда в составе 

председательствующего судьи Савинова Н.Н.,

с участием прокурора Денисюк Е.П., 

истца ФИО1, 

при секретаре Лебедевой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Калининграда, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Северо-западный проектный центр" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Калининграда и ФИО1 обратились в суд с иском о взыскании с ООО "Северо-западный проектный центр" заработной платы за период с июля 2020 года по январь 2021 года в размере 111 989 рублей 18 копеек, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 3 521 рубль 87 копеек. Исковые требования обоснованы тем, что с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > ФИО1 работал в ООО "Северо-западный проектный центр" в должности инженера-конструктора. Согласно трудовому договору его заработная плата составляла 25 000 рублей ежемесячно. С июля 2020 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась. На основании ст.ст. 22, 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и денежная компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ прокурор и ФИО1 увеличили исковые требования, просили взыскать с ООО "Северо-западный проектный центр", за вычетом 13% НДФЛ (5 218 рублей), в пользу истца заработную плату за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > в размере 141 118 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 435 рублей 04 копейки, оплату простоя по среднему заработку в размере 14 698 рублей 92 копейки, компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 50 221 рубль 31 копейку, денежную компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 802 рубля 66 копеек.

В судебном заседании прокурор и истец ФИО1 исковые требования поддержали, доводы изложили аналогично вышеописанному. 

Представитель ответчика ООО "Северо-западный проектный центр" в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте уведомлен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Учитывая, что ответчик о рассмотрении дела извещён надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, а явившиеся в судебное заседание прокурор и истец согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав прокурора, истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

С 

<

 Дата > по 

<

 Дата > ФИО1 работал в ООО "Северо-западный проектный центр" в должности инженера-конструктора, что подтверждается трудовым договором от 

<

 Дата > №, приказом о приёме на работу от 

<

 Дата > №, трудовой книжкой серии № №. 

Согласно трудовому договору и штатному расписанию, заработная плата ФИО1 составляла 25 000 рублей в месяц. Договором предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Из расчётных листков ООО "Северо-западный проектный центр" следует, что за период с июля 2020 года по 

<

 Дата > у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 155 817 рублей 42 копейки (оплата времени простоя), по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 435 рублей 04 копейки, по компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 50 221 рубль 31 копейки, а всего за вычетом НДФЛ (5 218 рублей) задолженность составляет 226 255 рублей 77 копеек. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны (ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы").

Право на получение требуемых истцом выплат ответчиком по существу не оспаривается.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится на день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком нарушены сроки выплаты ФИО1 заработной платы со значительной задержкой, что подтверждено материалами дела и ответчиком не оспаривается. В связи с этим ООО "Северо-западный проектный центр" обязано выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. 

Расчёт размера указанной компенсации – 5 802 рубля 66 копеек, представленный истцом, является обоснованным, правильным, сомнений у суда не вызывает, не оспаривается ответчиком.

Учитывая приведённые нормы закона, доказанные в суде обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО "Северо-западный проектный центр" в доход бюджета городского округа "Город Калининград" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 841 рубль 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235, 237 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Калининграда, ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО "Северо-западный проектный центр" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 232 058 (двести тридцать две тысячи пятьдесят восемь) рублей 43 копейки. 

Взыскать с ООО "Северо-западный проектный центр" в доход бюджета городского округа "Город Калининград" государственную пошлину в размере 5 841 (пять тысяч восемьсот сорок один) рубль 17 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 10 июня 2021 года.

Судья Савинов Н.Н.