Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 года г.Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области 

в составе председательствующего судьи Куреновой А.В. 

при секретаре судебного заседания Рыковой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании нотариальной доверенности от **/**/****, сроком действия один год, ответчика ИП ФИО2,, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании ст. 53 ГПК РФ,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1869/2017 по иску ФИО4 к ИП ФИО2, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что работал на предприятии ИП ФИО2, с **/**/**** по **/**/**** в должности бухгалтера на оптово-розничной базе «Ташкент» на основании трудового договора, уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора размер должностного оклада истца составил ~~~ рублей, фактически в месяц истцу выплачивалось ~~~ рублей. За период с **/**/**** по **/**/**** истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ~~~ рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ~~~ рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ~~~ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ~~~ рублей, компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей. 

В ходе судебного разбирательства уточнившись представитель истца ФИО1 просила взыскать заработную плату за период с **/**/**** года по **/**/**** года в размере ~~~ рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ~~~ рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ~~~ рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ~~~ рубля.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2,, ее представитель ФИО3 с заявленными требованиями не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых указали, что за период работы к работнику претензий не имелось, заработная плата выплачивалась в полном объеме. **/**/**** ФИО4 покинул рабочее место, в течение нескольких дней ответчик ждала, что ФИО4 выйдет на работу. Не дождавшись его выхода, была проведена ревизия его рабочего стола и вверенных ему материальных ценностей. В результате было обнаружено, что пропала его трудовая книжка, документы, оформленные на ФИО4 в связи с его трудоустройством. Пропала печать, корешки расходных кассовых ордеров о выплате заработной выплаты, а также сотовый телефон и денежные средства на сумму ~~~ рублей. В связи с этим была вынуждена обратиться в правоохранительные органы. **/**/**** было возбуждено уголовное дело. Считает, что все обязательства работодателя были исполнены в установленные сроки и в полном объеме. Отпуском ФИО4 не воспользовался, так как в соответствии с графиком отпусков начало отпуска было датировано **/**/****. В связи с тем, что по настоящий момент ФИО4 не уволен, обязательств по оплате отпуска не возникло. Копия трудовой книжки, представленная в качестве подтверждения прекращения трудовых отношений, в которой проставлена запись об увольнении не соответствует действительности. О каких-либо претензиях узнала только после посещения Государственной инспекции по труду. Просили в иске отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в ...., размер минимальной заработной платы для работников иных организаций составил с **/**/**** и до **/**/**** в сумме ~~~ рублей.

Согласно ФЗ от **/**/**** № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в период с **/**/**** по **/**/**** МРОТ составлял ~~~ рубля.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудовой книжке истец работал у ИП ФИО2, в должности бухгалтера в период с **/**/**** по **/**/**** (уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со штатным расписанием оклад бухгалтера составляет ~~~ рублей, всего в месяц с учетом надбавок в размере 20 и 30% заработная плата в месяц составляет ~~~ рублей.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 за период работы у ИП ФИО2, с **/**/**** по **/**/**** сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в польза застрахованного лица составила ~~~ рублей.

В соответствии с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, за 1 квартал **/**/**** года сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица ФИО4 составила ~~~ рублей, за 6 месяцев **/**/**** года - ~~~ рублей, за 9 месяцев **/**/**** года - ~~~ рублей. Из расчета за **/**/**** календарный год сумма выплат составила ~~~ рублей.

Согласно платежным ведомостям, ФИО4 получил: **/**/**** – ~~~ рублей, **/**/**** – ~~~ рублей, **/**/**** – ~~~ рублей, **/**/**** – ~~~ рублей, **/**/**** - ~~~ рублей, **/**/**** – ~~~ рублей, **/**/**** – ~~~ рублей, **/**/**** – ~~~ рублей, **/**/**** – ~~~ рублей, **/**/**** – ~~~ рублей, **/**/**** – ~~~ рублей.

Из расчетной ведомости за период с **/**/**** по **/**/****. следует, что ФИО4 получил ~~~ рублей, ~~~ рублей, ~~~ рублей, за август – ~~~, рублей, ~~~ рублей, ~~~ рублей, **/**/**** года – ~~~ и ~~~ рублей, **/**/**** года (**/**/**** – **/**/****) (**/**/****) – ~~~ рублей, **/**/**** года (**/**/****) – ~~~ рублей.

Согласно расчетной ведомости ФИО4 получил с **/**/**** – **/**/**** – ~~~ рублей.

Всего за указанные месяцы истец получил ~~~ рублей.

Заявленная изначально истцом заработная плата в размере ~~~ рублей объективными доказательствами не подтверждена. Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 к таким отнести нельзя, поскольку размер заработной платы в них не установлен. 

При этом суд не принимает во внимание размер заработной платы, установленный штатным расписанием, поскольку он менее чем МРОТ.

Получение заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** **/**/**** года подтверждается платежными и расчетными ведомостями, в связи с чем суд не усматривает оснований согласиться с доводами стороны истца о взыскании заработной платы за этот период исходя из представленного расчета, где задолженность исчислена исходя из МРОТ. В связи с чем требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя истца о том, что данные денежные средства получены истцом для приобретения материально-технических средств для ответчика ничем не подтверждаются. Платежные и расчетные ведомости при том, что они заполнялись самим ФИО4, работающим у ответчика в должности бухгалтера, в чьих полномочиях заключается надлежащее оформление отчетной документации, таких сведений не содержат.

По этим же основаниям суд не принимает во внимание доводы представителя истца об исключении указанных документов как ненадлежащего доказательства.

Доказательств выплаты заработной платы за **/**/**** и **/**/**** года ответчиком суду не представлено. При определении задолженности по заработной плате суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного региональным Соглашением, то есть ~~~ рублей. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за **/**/**** и **/**/**** года в размере ~~~ (~~~ х ~~~) рубля. 

При этом суд учитывает, что в соответствии с табелем рабочего времени график работы истца состоял из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, что указывает на нормальную продолжительность рабочего времени. 

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы.

Согласно представленному расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере МРОТ за **/**/**** и **/**/**** года составит ~~~ и ~~~ рублей соответственно.

Расчет составлен арифметически верно, оснований не согласиться с ним у суда не имеется, свой расчет ответчиком не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ рубля.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск согласно представленному расчету в размере ~~~ рубля, с чем суд не усматривает оснований согласиться, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск составит ~~~ рублей исходя из следующего расчета ~~~ (~~~ + ~~~) рублей/12 месяцев~~~ (среднее количество календарных дней) * ~~~ (количество дней отпуска).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ~~~ рублей.

Компенсация за задержку выплаты отпускных за период с **/**/**** по **/**/**** составит ~~~ рублей исходя из следующего расчета: ~~~/~~~/~~~*~~~%*~~~= ~~~; ~~~,~~~/~~~/~~~*~~~%*~~~= ~~~; ~~~/~~~/~~~*~~~%*~~~= ~~~.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, что указывает на нарушение трудовых прав истца, являющегося достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с учетом требований разумности в размере ~~~ рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ~~~ рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере ~~~ рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере ~~~ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ~~~ рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере ~~~ рублей, компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности в большем размере ФИО4 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ~~~ рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья А.В. Куренова