Дело № 2-545/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Уджейская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 с иском к МБОУ «Уджейская ООШ» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2017 года, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. 

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу: ФИО1 -17278,71 руб., ФИО2-19360,05 руб.; ФИО3- 17186,85 руб.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 также поддержали заявленные прокурором в их интересах требования, пояснив, что недоначисленная заработная плата за 2017 г. им не выплачена.

Представитель ответчика- МБОУ Уджейская ООШ, а также представитель соответчика- администрации Каратузского района в судебное заседание не явились, представив, каждый, письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом надлежащего извещения сторон, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истцов, мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 01.03.2012 г. 

<

> ФИО1 работает в Уджейской ООШ в должности 

<

...>. 

В соответствии с трудовым договором, а также представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада– 2454 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

в январе 14330,35 руб.; в феврале 12443,75 руб.; в марте 5810,47 руб.; в апреле 11651,2 руб.; в мае 8937 руб.; в июне 10592 руб.; в августе 6447,3 руб.; в сентябре 9583,24 руб.; в октябре 10592 руб.; в ноябре 10655,43 руб.; в декабре 12105,14 руб.

В июле трудовая деятельность истцом не осуществлялась в связи предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Истец ФИО2, на основании приказа о приеме на работу от 06.09.2008 г. 

<

> работает в Уджейской ООШ в качестве 

<

...>.

В соответствии с трудовым договором и представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада–2454 руб., компенсационных выплат: за работу в сельской местности, за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного времени в январе 13707,29 руб., в феврале 12443,75 руб., в марте 11136,73 руб., в апреле 11916 руб., в мае 8341,2 руб., в июне 10592, в июле 10592 руб., в августе 4144,7 руб., в сентябре 1008,76 руб., в октябре 10291,09 руб., в ноябре- 11162,83 руб., в декабре 11600,76 руб..

Кроме того, в марте истцом дополнительно отработано 32 часа в должности машиниста котельной, по внутреннему совместительству, и ему начислена заработная плата в размере 1936,82 руб..

Истец ФИО3, на основании приказа о приеме на работу от 06.03.2009 г. 

<

> работает в Уджейской школе в качестве 

<

...>. 

В соответствии с трудовым договором и представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада–2857 руб., компенсационных выплат: за работу в сельской местности, за опыт работы, за вредность, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного времени в январе-мае, и сентябре-декабре по 10592 руб. за каждый месяц. В июне-8473,6,в августе- 8238,22 руб., 

В июле трудовые обязанности истцом не выполнялись в связи с нахождением в ежегодном отпуске.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

136

136

12000

14330,35

0

февраль

12000

143

168

14097,9

12443,75

1654,15

март

12000

175

96

6582,86

5810,47

772,39

апрель

12000

160

176

13200

11651,2

1548,8

май

12000

160

109

8175

8937

0

июнь

12000

168

168

12000

10592

1408

июль

12480

168

0

0

0

0

август

12480

184

112

7596,52

6447,3

1149,22

сентябрь

12480

168

152

11291,43

9583,24

1708,19

октябрь

12480

176

176

12480

10592

1888

ноябрь

12480

167

152

11359,04

10655,43

703,61

декабрь

12480

168

192

14262,86

12105,14

2157,72

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

12990,08

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

136

128

11294,12

13707,29

0

февраль

12000

143

168

14097,9

12443,75

1654,15

март

12000

175

176

12068,57

11136,73

931,84

апрель

12000

160

180

13500

11916

1584

май

12000

160

126

9450

8341,2

1108,8

июнь

12000

168

168

12000

10592

1408

июль

12480

168

168

12480

10592

1888

август

12480

184

72

4883,48

4144,7

738,78

сентябрь

12480

168

16

1188,57

1008,76

179,81

октябрь

12480

176

171

12125,45

10291,09

1834,36

ноябрь

12480

167

176

13152,57

11162,83

1989,74

декабрь

12480

168

184

13668,57

11600,76

2067,81

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 15385,29

Кроме того, за работу, выполненную в течение 32 часов, по совместительству, в марте, истцу подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 2181,82 руб. (12000/176 час. х 32 час.), а начислено 1936,82 руб., что на 245 руб. меньше.

Всего, в течение января- декабря истцу ФИО2 недоначислена заработная плата в размере 15630,29 руб. ( 15385,29+245)

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

В течение января-мая истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности, и за каждый из указанных месяцев ей начислялась заработная плата в размере 10592 руб. При этом подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 7040 руб. (1408х5)

В июне, при норме рабочего времени 25 дней, истцом фактически отработано 20 дней, поэтому её заработная плата должна составить не менее 9600 руб. (12000/25х20), а начислено 8473,6 руб., то есть на 1126,4 руб. меньше.

В июле трудовая деятельность истцом не осуществлялась. 

В августе, при норме рабочего времени 27 дней истцом ФИО3 отработан 21 день, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата не менее 9706,67 руб. (12480/27х21), а начислено 8238,22 руб., что на 1468,45 руб. меньше.

В период с сентября по декабря 2017 г. истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, в связи с чем в каждом месяце ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 12480 руб., а начислялось по 10592 руб. Таким образом, в каждом месяце истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 7552 руб. (1888х4).

Всего за период с января по декабрь 2017 г. ФИО3 недоначислена заработная плата в размере 17186 руб. 85 коп. ( 7040+1126,4+1468,45+7552).

В судебное заседание представителем ответчика представлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБОУ Уджейская ООШ в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 25 число каждого месяца. Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 30.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. 

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Оснований для восстановления пропущенного срока судом также не установлено, а обращение истцов в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года и отсутствие у них юридических познаний к таковым отнесены быть не могут, поскольку не создавали препятствий для самостоятельного обращения в суд. 

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с мая по декабрь 2017 года, в пользу ФИО1 - 9014 руб. 74 коп., (12990,08-1654,15-772,39-1548,8); в пользу истца ФИО2- 11215 руб. 30 коп. (15630,29-245-1654,15-931,84-1584); в пользу истца ФИО3 – 11554 руб. 85 коп. (17186,85-(1408х4)).

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 31784 руб. 89 коп., в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1154 руб. (31784,89-20000)х3%+800)

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Уджейская основная общеобразовательная школа» недоначисленную заработную плату за период с мая по декабрь 2017 года в пользу:

- ФИО1 9014 (девять тысяч четырнадцать) рублей 74 копейки; 

- ФИО2 11215 (одиннадцать тысяч двести пятнадцать) рублей 30 копеек;

- ФИО3 11554 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 85 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Уджейская основная общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1154 (одну тысячу сто пятьдесят четыре) рубля. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль