24RS0033-01-2025-001370-89

Дело №2-1602/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 г. г. Лесосибирск 

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Смолячкова В.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Диордица Т.В.,

с участием старшего помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В., 

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Лесосибирска, действуя в порядке статьи 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в результате проведения прокурорской проверки соблюдения ООО «Охранная фирма Ягуар» трудового законодательства установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с целью трудоустройства, была допущена работодателем до работы. Однако ООО «Охранная фирма Ягуар» трудовой договор с работником не заключен, запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена, информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника не сформирована, в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования не представлена. В нарушение трудового законодательства выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не произведена. Начисление заработной платы должно производиться с учетом работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Просит признать отношения трудовыми и обязать ООО «Охранная фирма Ягуар» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 69270 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Нечаева С.В. на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, принимавшая участие в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи, на удовлетворении заявленных требований наставала. Пояснила, что работала в ООО «Охранная фирма Ягуар», в качестве охранника на объектах, расположенных в 

<

адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ работала ежедневно, без выходных, продолжительность каждой смены составляла 12 часов, заработную плату за данный период ей не выплатили. 

Ответчик ООО «Охранная фирма Ягуар» своего представителя для участия в судебном заседании не направили, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили, возражения по заявленным требованиям не представили, какие-либо ходатайства по делу не заявили.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства дела, отсутствие ходатайств участников производства по делу об отложении судебного заседания в силу каких-либо причин, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведомаили по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из ч.1 ст.68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. 

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано 03.05.2006, адрес: 

<

...> основной вид экономической деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10).

Согласно сведениям, содержащимся в открытом доступе в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО «Охранная фирма Ягуар» включено в данный реестр 01.08.2016, категория – микропредприятие.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратилась к прокурору г. Лесосибирска с заявлением, в котором просила обратиться в суд в ее интересах с иском о признании отношений с ООО «Охранная фирма Ягуар» трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 170000 рублей и компенсации морального вреда. Указала, что работала на посту «

<

данные изъяты>, заработная плата составляла 85000 рублей в месяц. 

Согласно табелям смен, представленным истцом, ООО «Ягуар» 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ года охранник ФИО1 отработала 30 смен, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ – 31 смену, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу ОСФР по Красноярскому краю, в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, предоставленных ООО «Охранная фирма Ягуар», составляющих пенсионные права.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что был официально трудоустроен в ООО «Охранная фирма Ягуар» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Пост, на котором он непосредственно работал, находится в 

<

адрес>. С ФИО1 он познакомился в ДД.ММ.ГГГГ года, она тоже работала в ООО «Охранная фирма Ягуар» в 

<

адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ года работал с ФИО1 на одном посту – 

<

адрес>, сменяли друг-друга. Продолжительность смены составляла 12 часов, работали ежедневно, без выходных. ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО5) уехал, а ФИО1 оставалась работать. Всем работникам, и ему, и ФИО1 не выплатили заработную плату.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что ФИО1 была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника ООО «Охранная фирма Ягуар», где фактически осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занималась непосредственной охраной объектов.

Факт осуществления истцом трудовой функции ответчиком не опровергнут, доказательства наличия иных оснований для выполнения ФИО1 работы, ответчиком не представлены.

Учитывая изложенное, в силу вышеприведенного правового регулирования, суд приходит к выводу о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Принимая во внимание, что в рассматриваемом случае представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что истец приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя и в его интересах, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, а ответчик не представил доказательств отсутствия трудовых отношений. Суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Охранная фирма Ягуар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность производить оплату труда работника, извещение работника о размере заработной платы, ее составных частях, и как следствие обязанность в судебном споре представить доказательства выполнения этой обязанности в согласованном с работником размере.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст.148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2024 г. в размере 19242 руб. в месяц.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, с 01 января 2024 года составляет 34635,60 рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания табеля смен следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 30 смен по 12 часов, итого 360 часов. 

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено 168 часов рабочего времени. 

Из чего следует, что истец отработала сверхурочно 192 часа (360-168), из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, 190 часов – в двойном размере. 

Размер платы за один час рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 206,16 рублей (34635 / 168).

Таким образом, расчет невыплаченной истцу заработной платы за апрель 2024 года следует произвести следующим образом: 34635,60 + (2 х 206,16 х 1,5) + (190 х 206,16 х 2) = 113594,88 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 31 смену по 12 часов, итого 372 часа.

Согласно производственному календарю, в ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено 159 часов рабочего времени. 

Из чего следует, что истец отработала сверхурочно 213 часов (372-159), из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, 211 часов – в двойном размере.

Размер платы за один час рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 217,83 рублей (34635 / 159).

Таким образом, расчет невыплаченной истцу заработной платы за май 2024 года следует произвести следующим образом: 34635,60 + (2 х 217,83 х 1,5) + (211 х 217,83 х 2) = 127213,35 рублей. 

Итого общий размер задолженности по заработной плате составляет 240808,23 рублей (113594,88 + 127213,35).

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду какие-либо доказательства, опровергающие доводы истца, как по количеству отработанных смен, так и в части размера установленного вознаграждения за работу. Также не представлены суду доказательства отсутствия у ООО «Охранная фирма Ягуар» задолженности по заработной плате перед работником, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца ФИО1 в данной части и полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 240808,23 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, приведенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав ФИО1, в том числе на своевременное получение заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, степень вины ответчика, объем нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом характера заявленных исковых требований, согласно п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственная пошлина в размере 3000 рублей (требования неимущественного характера) и в размере 8224 рубля (требования имущественного характера), что в общем составляет 11224 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой 

<

адрес> (паспорт гражданина РФ №) и обществом с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. 

Признать заключенным между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» трудовой договор в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 240808 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 250808 рублей 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11224 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий В.В. Смолячков