Решение

 в окончательной форме изготовлено 07.11.2017 г. Дело № 2 – 2457/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Лебедевой О.И.,

при секретаре Ердяковой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. С учетом уточнений просила взыскать с ответчика невыплаченную за учебный отпуск сумму за период с 21.11.2016 по 25.12.2016 г. за 35 дней в размере 25990 руб. 60 копеек, а также за период с 17.04.2017 г. по 01.05.2017 г. за 15 дней в размере 11796 рублей. 45 копеек., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3773 руб. за первый учебный отпуск, денежную компенсацию за второй учебный отпуск - 786 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от 05.07.2016 г. истец была принята на должность пекаря-тестомеса в АО «Тандер» гипермаркет «Магнит» 

<

адрес> С 21.11.2016 г. по 25.12.2016 и с 17.04.2017 по 01.05.2017 истец находилась в учебном отпуске. Заявление о предоставлении таких отпусков, а также справку-вызовы из Ярославской государственной сельскохозяйственной академии она пыталась отдать менеджеру по персоналу АО «Тандер» ФИО2, которая их отказалась принимать. В связи с этим данные документы были отправлены почтой заказными письмами с идентификаторами № и № соответственно. Ответчик оплату учебного отпуска не произвел, неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания. 

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ярославской области. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала, пояснила, что справки-вызовы и справки-подтверждения по двум учебным отпускам были получены работодателем, справку-подтверждение за учебный отпуск с 17.04.2017 г. по 01.05.2017 г. она вручила работодателю 21.09.2017 г. До настоящего времени оплата учебных отпусков не произведена. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «Тандер» на основании доверенности ФИО3 исковые требования не признала, ссылалась на то, что необходимые для оформления учебного отпуска документы не были представлены истцом в кадровую службу ответчика до начала учебного отпуска, соответственно приказ о предоставлении отпуска не был оформлен, в связи с чем у работодателя не возникло обязанности по оплате учебного отпуска. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, дисциплинарные взыскания на ФИО1 в связи с невыходом на работу в период учебного отпуска не накладывались. Ответчиком представлены письменные возражения на иск.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела. 

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, представителя ответчика, огласив показания свидетеля ФИО7 исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

05.07.2016 г. в соответствии с трудовым договором № от 05.07.2016 г. истец ФИО1 принята на должность пекаря-тестомеса в АО «Тандер» гипермаркет «Магнит» в г. Ярославль, где работает по настоящее время. Из справки от 02.08.2017 г. ФГБОУ ВО «Ярославская государственная сельскохозяйственная академия» следует, что ФИО1 является студенткой 4 курса технологического факультета с 01.09.16 г. по 31.08.17 г. ФГБОУ ВО Ярославская ГСХА заочной формы обучения по основной образовательной программе № Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, основа обучения: бюджетная; приказ о зачислении № от «06» сентября 2013 г., период обучения с «06» сентября 2013 г. по «31» августа 2018 г.

По делу установлено, что ФИО1 в период с 21.11.2016 г. по 25.12.2016 г. (35 календарных дней) и с 17.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (15 календарных дней) проходила промежуточную аттестацию в ФГБОУ высшего образования Ярославская ГСХА, что подтверждено соответствующими справками-вызовами и справками-подтверждениями. ФГБОУ ВО Ярославская ГСХА имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, регистрационный номер № серия 

<

данные изъяты> № № от 28.04.2015 г.

Истцом в дело представлена справка-вызов от 10.11.2016 №47 на прохождение промежуточной аттестации с 21.11.2016 г. по 25.12.2016 г., указанная справка-вызов, а также справка-подтверждение за данный учебный отпуск, заявление об оплате учебного отпуска были получены ответчиком по почте 05.04.2017 г., что подтверждено уведомлением о вручении (л.д. № Справка-вызов от 27.03.2017 г. №100 на прохождение промежуточной аттестации с 17.04.2017 г. по 01.05.2017 г. и заявление об оплате учебного отпуска были получены ответчиком по почте 21.04.2017 г., что подтверждено отчетом об отслеживании отправления (л.д.№). Справка-подтверждение за второй учебный отпуск была вручена ответчику 21.09.2017 г., что подтверждено представленным ФИО1 заявлением. 

Истица ссылалась на то, что она передавала до начала первого учебного отпуска справку-вызов представителю работодателя ФИО9, однако свидетель ФИО8., допрошенная в судебном заседании 18.09.2017 г., данный факт отрицала, ссылалась на то, что не помнит, чтобы истец передавала ей справку-вызов, права на регистрацию документов у ФИО10. нет, она предложила ФИО1 направить документы в г.Краснодар по юридическому адресу работодателя. 

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, приказы о предоставлении истцу учебных отпусков ответчиком изданы не были. Ответчик в судебном заседании не оспаривал право истца на учебные отпуска, вместе с тем, полагал, что истец в нарушение требований трудового законодательства не известил ответчика о необходимости предоставления отпуска до его начала. Таким образом, по мнению ответчика, истцом нарушены требования закона об извещении работодателя о предоставлении отпуска.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Истец получает высшее образование в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ярославская государственная сельскохозяйственная академия», которое имеет государственную аккредитацию, выданные данным учебным заведением истцу справки-вызовы соответствуют форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368.

Таким образом, у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для отказа в предоставлении ФИО1 учебных отпусков в спорные периоды. Срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, а также срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Предусмотренное ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на учебный отпуск корреспондирует обязанности работодателя по его предоставлению. Обязанность по уведомлению работодателя о необходимости предоставления ему учебного отпуска истец выполнил. То обстоятельство, что заявления о предоставлении отпуска и справки-вызовы были представлены истцом после начала учебного отпуска, не лишает ее права на предоставление дополнительных отпусков в указанные периоды с сохранением среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством. 

Расчет среднего заработка истца выполнен судом на основании представленных ответчиком справок о среднем заработке истца. Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Для расчета учебного отпуска за период с 21.11.2016 г. по 25.12.2016 г. средний дневной заработок составляет 861,57 руб. Период дополнительного отпуска – 35 дней, за указанный учебный отпуск должно быть начислено 30 154,95 руб. (861,57 руб. *35 дн.= 30 154,95 руб.), истцом заявлены требования о взыскании компенсацию за дополнительный отпуск за период с 21.11.2016 г. по 25.12.2016 г. в сумме 25 990 руб. 60 коп.

Для расчета учебного отпуска за период с 17.04.2017 г. по 01.05.2017 г. средний дневной заработок составляет 863,87 руб. Период дополнительного отпуска – 15 дней, за указанный учебный отпуск должно быть начислено 12 958,05 руб. (863,87*15 дн.=12 958,05 руб.), истцом заявлены требования о взыскании компенсацию за дополнительный отпуск за период с 17.04.2017 г. по 01.05.2017 г. в сумме 11 796 руб. 45 коп. 

Учитывая вышеизложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за дополнительный отпуск за период с 21.11.2016 г. по 25.12.2016 г. в сумме 25 990 руб. 60 коп., а также компенсацию за дополнительный отпуск за период с 17.04.2017 г. по 01.05.2017г. в сумме 11 796 руб. 45 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконной невыплате истцу отпускных за учебный отпуск. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. Данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету (л.д. №) истцом заявлены требования о взыскании компенсацию за задержку выплат по первому учебному отпуску за период с 21.11.2016 г. по 20.07.2017 г. за 242 дня в размере 3773,84 руб., по второму учебному отпуску за период с 17.04.2017 г. по 20.07.2017 г. за 95 дней в размере 672,39 руб. 

Поскольку заявление о предоставлении учебного отпуска и справка-подтверждение по первому отпуску получены ответчиком 06.04.2017 г., по второму отпуску - 25.05.2017 г., период взыскания денежной компенсации за задержку выплат следует исчислять с даты получения соответствующего заявления и справки-вызова.

Судом произведен расчет денежной компенсации исходя из заявленного истцом количества дней задержки выплат. По первому учебному отпуску компенсация за задержку выплат за период с 06.04.2017 г. по 17.10.2017г. (за 195 дней, по дату вынесения решения) составляет 3069 руб. 90 коп., по второму учебному отпуску компенсация за задержку выплат за период с 26.05.2017 г. по 10.07.2017 г. (за 95 дней, в соответствии с исковыми требованиями) составляет 330 руб. 30 коп. Расчет произведен в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

По первому отпуску за период с 06.04.2017 г. по 17.10.2017г.:

25 990 руб. 60 коп.*9,75%/150*26 дн.=439,24 руб.;

25 990 руб. 60 коп.*9,25%/150*49 дн.=785,33 руб.;

25 990 руб. 60 коп.*9%/150*90 дн.=1403,49 руб.

25 990 руб. 60 коп.*8,5%/150*30 дн.=441,84 руб.

439,24+785,33+1403,49+441,84 = 3069 руб. 90 коп.

По второму отпуску за период с 26.05.2017 г. по 10.07.2017 г.:

11 796 руб. 45 коп.*9,25%/150*24 дн.=174,59 руб.;

11 796 руб. 45 коп.*9%/150*22 дн.=155,71 руб.

174,59 руб.+155,71 = 330,30 руб. 

В остальной части иска суд отказывает истцу.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 компенсацию за дополнительный отпуск за период с 21.11.2016 г. по 25.12.2016 г. в сумме 25 990 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 06.04.2017 г. по 17.10.2017г. в сумме 3069 руб. 90 коп., компенсацию за дополнительный отпуск за период с 17.04.2017 г. по 01.05.2017 г. в сумме 11 796 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 26.05.2017 г. по 10.07.2017 г. в сумме 330 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 44 187 руб. 25 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.И. Лебедева