Дело № 2-1063/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 31 марта 2017г.

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе судьи Реутт Н. Ф.

при секретаре Челусновой Д. М., 

с участием истицы, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску 

<

ФИО2 к ООО «Автомагистраль» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Автомагистраль» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указала, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> заключила трудовой договор с ООО «Автомагистраль» о приеме на работу на должность сторожа. Должностной оклад составил 10366 руб. в месяц. За период с 15.06.2016г. по настоящее время заработная плата истице не выплачивалась. Задолженность по невыплаченной заработной плате составила 19000 руб., которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица уточнила заявленные требования, просила взыскать согласно расчетным листам задолженность по заработной плате в размере 19987,26 руб., больше ничего не взыскивать и обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела суду стало известно, что в отношении ООО «Автомагистраль» введена процедура наблюдения на основании определения Арбитражного суда Краснодарского края от 20.10.2016г., временным управляющим ООО «Автомагистраль» утвержден 

<

ФИО6, который извещен о дне слушания дела, однако в судебное заседание не явился.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, для этой цели ведется табель учета рабочего времени каждого работника.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, согласно которому ФИО3 принята на работу к ответчику в должности сторожа, о чем издан приказ от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. Согласно п. 7.1, 8.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, должностной оклад составил 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

Из представленных в дело расчетных листков следует, что истице начислялась заработная плата за период с января 2016г. по август 2016г., но выплата произведена не в полном объеме. Задолженность предприятия перед истицей по невыплаченной заработной плате составила 19987,26 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования 

<

ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Автомагистраль» в пользу 

<

ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 19987 (девятнадцать тысяч девятьсот восемьдесят семь ) руб. 26 коп.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца.

Судья: