Дело № 2-1885/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Жеребиловой Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

Из искового заявления (л.д. 2), и пояснений в суде истца ФИО1, следует, что свои требования он обосновывает тем, что 15.08.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность администратора, с окладом в размере 10 000 рублей.

Работа по настоящему договору для истца являлась основной.

За период с 15.08.2017 г. по 19.01.2018 г. зарплата истцу не выплачивалась.

19.01.2018 г. истец была уволена с должности администратора по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Истцу не выплачена зарплата в общей сумме 59 216,64 руб., что подтверждается расчетными листками, выданными ей работодателем. Задолженность ответчик не оспаривает, задержку выплаты объясняет тяжелым материальным положением ООО.

На основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты с ответчика следует взыскать компенсацию.

Просит взыскать с ответчика ООО «Центр реабилитации «Рассвет»:

- задолженность по заработной плате в сумме 59 216,64 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 30 000 руб.;

Представитель ответчика ООО «Центр реабилитации «Рассвет» извещен (л.д.14), в суд не явился, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 15.08.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность администратора, с окладом в размере 10 000 рублей (л.д. 10-11).

Работа по настоящему договору для истца являлась основной.

За период с 15.08.2017 по 19.01.2018 гг. зарплата истцу не выплачивалась, что подтверждается расчетными листами (л.д. 8-9).

19.01.2018 г. истец была уволена с должности администратора по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 3-6).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Центр реабилитации «Рассвет» зарегистрировано в качестве юридического лица 24.10.2013 г., является действующим юридическим лицом. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Это требования закона ответчик не выполнил.

Истцу не выплачена начисленная зарплата в общей сумме 59 216,64 руб., что подтверждается расчетными листками, выданными ему работодателем (л.д.8-9).

Задолженность в указанной сумме ответчик истцу начислил, не оспаривает, задержку выплаты объясняет тяжелым материальным положением ООО.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать вышеуказанную задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету суда с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме истцом, следует, что размер компенсации составляет 4 065,18 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 098 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 59 216 (Пятьдесят девять тысяч двести шестнадцать) рублей 64 копейки.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в сумме 4 065 (Четыре тысячи шестьдесят пять) рублей 18 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 098 (Две тысячи девяносто восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: