Дело №2-1979/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чиллинз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Чиллинз», просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01.01.2018г. по 31.05.2018г. в должности 

<

данные изъяты>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 180000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 19 924 рубля 68 коп. (л.д.150 т.1).

В обоснование исковых требований указал, что в период с 01.01.2018г. по 31.05.2018г. работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Чиллинз», куда принят учредителями предприятия ФИО4 и ФИО6. Трудовой договор в письменной форме при приеме на работу не заключался. Однако он фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей, осуществлял работу по сети «Интернет», а также посредством выезда к поставщикам. Работодателем не выполнены условия о заработной плате, которая оговаривалась в размере 50000 рублей в месяц. Задолженность составляет 180000 рублей. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «Чиллинз» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истец на работу в ООО «Чиллинз» в установленном порядке не принимался, трудовых функций не выполнял, деятельность в интересах ответчика не осуществлял.

Третьи лица ФИО4, ФИО5, представители третьих лиц ИФНС России по Ленинскому району г.Челябинска ОПФ РФ по Челябинской области в судебном заседании не участвовали.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ООО «Чиллинз» зарегистрировано в качестве юридического лица 2108.2015г., находится по адресу: 

<

адрес> Генеральным директором ООО «Чиллинз», а в соответствии и с Уставом лицом, уполномоченным осуществлять заключение трудовых договоров является ФИО7 (л.д.46,52,55 т.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Достоверных допустимых доказательств, подтверждающих, что истец был допущен к работе по трудовому договору уполномоченным лицом ООО «Чиллинз», суду не представлено.

Ссылки истца на то, что таким лицами могли являться ФИО4 и ФИО5 доказательствами не подтверждены, достоверными сведениями о выдаче указанным лицами доверенности, позволяющим действовать от имени ООО «Чиллинз», суд не располагает.

В этой связи, факт трудовых отношений между ООО «Чиллинз» и ФИО1 не может быть установлен.

В силу ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Вместе с тем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств осуществления в спорный период деятельности (работы) в интересах ООО «Чиллинз».

Ссылка ответчика на справку ООО «

<

данные изъяты>» (л.д.43) из которой следует что истец вносил деньги в счет оплаты за товар за покупателя ООО «Чиллинз» безосновательна, поскольку ООО «

<

данные изъяты>» опровергло факт выдачу данной справки (л.д.75).

Из пояснений истца также следует, что он осуществлял свою деятельность дистанционно, то есть вне местонахождения юридического лица, выполняя поручения ФИО6 и ФИО4.

Данные пояснения не противоречат письменным пояснениям ФИО6 (л.д.30 т.2), в которых последний указывает, что действительно давал ФИО1 различные поручения, в своих личных интересах и в интересах возглавляемых им предприятий, в том числе по сбору дебиторской задолженности, за выполнение которых ФИО1 выплачивалось вознаграждение.

Таким образом, суд полагает установленным, что в спорный период ФИО1 выполняя поручения ФИО6 действовал в интересах последнего, а не в интересах ООО «Чиллинз».

Определение характера правоотношений, возникших между ФИО1 и ФИО6 не является юридически значимым обстоятельством для разрешения данного спора.

Принимая во внимание изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чиллинз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий Ю.А. Сыров