Дело № 2-4047/2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«18» сентября 2019 года г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Калитеевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1обратилась в суд с иском кИП ФИО4о взыскании заработной платы в размере 14 416 рублей; денежную компенсацию, за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2 653,03 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 845,60 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 08 апреля 2018г. по ДД.ММ.ГГГГг. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляла трудовую деятельность в должности администратора. При увольнении окончательный расчет работодатель с ней не произвел, на основании этого, вынуждена обратиться в суд. 

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась (л.д.29-30).

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался (л.д.31-32).

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте слушания дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п.4 с.84-1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП ФИО4 и ФИО1, истец была принята на должность администратора, установлена заработная плата в размере 25 000 рублей (л.д.15-16).

Согласно п. 2.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке, каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок выдачи первой части заработной платы 15 числа каждого месяца, срок выдачи второй части заработной платы 30 числа каждого месяца.

В исковом заявлении истец ссылается на то, что за май 2018 г. заработная плата выплачена не была.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 заработную плату за май 2018 г. в размере 14 416 рублей. 

Согласно ст. 236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составил 

2 653,03 рублей (л.д.4).

Представленный истцом расчет соответствует требованиям действующего трудового законодательства, поскольку произведен в строгом соответствии с локальными трудовыми актами, и установленного истцу размера оплаты труда и порядка расчета заработной платы. 

Таким образом, суд соглашается с представленным расчетом. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии иной суммы задолженности ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика предусмотренной статьей 237 ТК РФ компенсации морального вреда и полагает возможным снизить до 3 000 руб.

На основании положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 682,76 руб.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать сИП ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 416 рублей. 

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 653,03 рублей. 

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход муниципального образования г.о. 

<

адрес> государственную пошлину в размере 682,76 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей свыше отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Федотова Н.Г.