РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2024-016309-82

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1230/25 по иску ФИО1 к ООО «Пром Аватар» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, взыскании неустойки, обязании выдать документы, начислить и уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пром Аватар» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, взыскании неустойки, обязании выдать документы, начислить и уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в соответствии с Трудовым договором № 08/21/01 от 21 января 2021 г. истец ФИО1 с 21.01.2021 г. непрерывно работал в ООО «Пром Аватар» в должности Ведущего инженера-программиста. 

В соответствии с приказом № 4 от 27 июля 2023 г. истец был уволен с указанного места работы в соответствии с п. «а» п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ. 

Решением судьи Головинского районного суда адрес фио по делу № 2- 5158/2023 г. от 12.12.2023 г. по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМ АВТАР» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, исковые требования фио были удовлетворены частично. Суд решил: признать незаконным и отменить приказ от 27 июля 2023 г. № 4 об увольнении ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Восстановить ФИО1 в должности ведущего инженера-программиста в ООО «ПРОМ АВАТАР» с 28 июля 2023 г. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу № 33-18137 от 06.06.2024 г. решение Головинского районного суда адрес от 12.12.2023 г. оставлено без изменения. 

Вышеуказанные решение Головинского районного суда и апелляционное определение Московского городского суда до настоящего времени ответчиком не исполнено. Истец ожидает получение исполнительного листа для принудительного исполнения решения. 

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора от 21.01.2021 г. истцу установлен оклад в размере сумма с учетом НДФЛ 13%, а также иные поощрения по усмотрению непосредственного руководителя. 

По мнению истца, на сумму указанной и взысканной задолженности по заработной плате, подлежат начислению проценты - денежная компенсация. 

Так же, за все время работы индексация заработной платы ответчиком не производилась. 

Согласно Приказу об увольнении № 4 истец был уволен 27 июля 2023 г. 

В настоящее время с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27 июля 2023 г. по 20 июня 2024 г. в размере сумма 

Компенсационные выплаты, в том числе компенсация за время вынужденного прогула, не подлежат налогообложению НДФЛ согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, на момент подачи настоящего искового заявления вынужденный прогул истца составил 10 месяцев и 20 дней. Таким образом, истцу положена полная компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска. 

Также, заработная плата истца подлежит индексации. Истец производит расчет индексации заработной платы на размер, равный проценту инфляции за прошлый год. 

Так, размер ежегодной инфляции составил: 

2021г. = сумма  

2022г. =сумма (инфляция 4,9% за 2021г) 

2023г. =сумма (инфляция 8,39% за 2022г) 

2024г. = сумма (инфляция 7,42% за 2023г). 

Ежегодная задолженность ответчика перед истцом в связи с инфляцией составила: 

2022г: 11*5635 руб. = сумма

2023г: 12*15 сумма = сумма 

2024г: 6*25 сумма = сумма 

Итого: сумма 

15 июля 2024 г. истцом ответчику направлена досудебная претензия с целью урегулирования спора вне суда, однако она осталась без ответа. 

Таким образом, истец просит суд:

1. Взыскать с ООО «ПРОМ АВАТАР» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 июля 2023 года по 20 июня 2024 года в размере сумма. 

2. Взыскать с ООО «ПРОМ АВАТАР» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма за неиспользованный отпуск. 

3. Взыскать с ООО «ПРОМ АВАТАР» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы в период вынужденного прогула с 27.07.2023 г. по 20.06.2024 г. в размере сумма 

4. Взыскать с ООО «ПРОМ АВАТАР» в пользу ФИО1 денежные средства за отсутствие индексации заработной платы в размере сумма 

5. Взыскать с ООО «ПРОМ АВАТАР» в пользу ФИО1 денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере сумма. 

6. Обязать ООО «ПРОМ АВАТАР» представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации следующие индивидуальные (персонифицированные) сведения в отношении ФИО1: 

- о сумме выплат в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в период с 27.07.2023 г. по день выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск в период с 27.07.2023 г. по день издания приказа об увольнении, индексации денежных средств за время вынужденного прогула; 

- о начисленных страховых взносах на выплаты в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула, индексации денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 27.07.2023 г. по день издания приказа об увольнении; 

- об уплаченных страховых взносах за ФИО1 за период с 27.07.2023 г. по день издания приказа об увольнении; 

- о трудовом (страховом) стаже застрахованного лица - ФИО1 за период работы с 27.07.2023 г. по день издания приказа об увольнении. 

7. Обязать ООО «ПРОМ АВАТАР» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ на выплаты в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в сумме сумма, индексации денежных средств за время вынужденного прогула в сумме сумма рублей и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме сумма. 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с Трудовым договором № 08/21/01 от 21 января 2021 г. истец ФИО1 с 21.01.2021 г. непрерывно работал в ООО «Пром Аватар» в должности Ведущего инженера-программиста. 

В соответствии с приказом № 4 от 27 июля 2023 г. истец был уволен с указанного места работы в соответствии с п. «а» п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ. 

Решением судьи Головинского районного суда адрес фио по делу № 2- 5158/2023 г. от 12.12.2023 г. по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОМ АВТАР» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, исковые требования фио были удовлетворены частично. Суд решил: признать незаконным и отменить приказ от 27 июля 2023 г. № 4 об увольнении ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Восстановить ФИО1 в должности ведущего инженера-программиста в ООО «ПРОМ АВАТАР» с 28 июля 2023 г. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу № 33-18137 от 06.06.2024 г. решение Головинского районного суда адрес от 12.12.2023 г. оставлено без изменения. 

Вышеуказанные решение Головинского районного суда и апелляционное определение Московского городского суда до настоящего времени ответчиком не исполнено. 

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора от 21.01.2021 г. истцу установлен оклад в размере сумма с учетом НДФЛ 13%, а также иные поощрения по усмотрению непосредственного руководителя. 

Истцом ранее, при судебном споре о восстановлении на работе требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не предъявлялись.

Статья 396 ТК РФ предусматривает, что при задержке работодателем исполнения такого решения (о восстановлении на работе) орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" устанавливает, что в случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного работника взыскатель имеет право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 395 ТК РФ денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере.

Согласно Приказу об увольнении № 4 истец был уволен 27 июля 2023 г. 

По мнению суда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27 июля 2023 г. по 20 июня 2024 г. в размере сумма

Стороной ответчика каких-либо возражений на иск не представлено, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы стороны истца, не приведено. 

Также, суд находит обоснованными требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, поскольку иного расчета не представлено. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая вышеизложенное суд полагает, что требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 27.07.2023г. по 20.06.2024г. подлежат удовлетворению частично, на сумму сумма

Согласно статье 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Целью индексации является возвращение истцу денежной суммы, обладающей той же покупательной способностью, какая была у нее в момент возникновения права на указанную сумму.

При этом индексация присужденных судом денежных средств не является вновь возникшим обязательством, а используется как механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, предполагающий выплату должником денежных средств с сохранением их покупательной способности. Следовательно, требование по выплате проиндексированной суммы также подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, судом произведен расчёт индексации сумм заработной платы за время вынужденного прогула согласно методике расчёта и индекса потребительских цен по адрес за период с 27.07.2023 г. по 20.06.2024г., исходя из оклада в сумме сумма 

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, суд полагает, что требования о взыскании индексаций денежных средств за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению на сумму в размере сумма с учетом корректировки математического расчета.

Также подлежат удовлетворению требования иска о компенсации морального вреда; суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" представление в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о страховых взносах и страховом стаже(в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 198-ФЗ)1. Страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Законодательством РФ предусмотрена безусловная обязанность всех страхователей (работодателей) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы за своих работников.

Заработная плата за время вынужденного прогула, производимая в рамках трудовых отношений, как возмещение неполученного заработка, облагается страховыми взносами на основании ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ.

На компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (независимо от причины увольнения) не распространяется освобождение, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Поскольку страховые взносы в ПФР начисляются на средний заработок за время вынужденного прогула, это время включается в страховой стаж для назначения пенсии.

При начислении в учете среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользуемый отпуск, ответчик обязан включить данные выплаты в расчётную базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.

Согласно п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах" Страхователь представляет в территориальный орган фонда относящиеся к отчетному периоду индивидуальные сведения в отношении каждого работающего у него застрахованного лица.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

-индивидуальный лицевой счет - совокупность сведений о поступивших страховых взносах за застрахованное лицо и другой информации о застрахованном лице, содержащей его идентификационные признаки в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования";

- пенсионные накопления - совокупность учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета либо на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии по старости и др.

В соответствии с п.1 ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж включаются периоды работы, которые выполнялись на адрес лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, за периоды после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 1 ст. 17 ФЗ N 173-ФЗ размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о понуждении начисления, уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплаты в пользу истца и представления индивидуальных (персонифицированных) сведений в территориальный орган Пенсионного фонда РФ в отношении истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина сумма

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пром Аватар» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы, взыскании неустойки, обязании выдать документы, начислить и уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОМ АВАТАР» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за невыплату заработной платы в период вынужденного прогула в размере сумма, индексацию заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Обязать ООО «ПРОМ АВАТАР» представить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации следующие индивидуальные (персонифицированные) сведения в отношении ФИО1: 

- о сумме выплат в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в период с 27.07.2023 г. по день выплаты заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск в период с 27.07.2023 г. по день издания приказа об увольнении, индексации денежных средств за время вынужденного прогула; 

- о начисленных страховых взносах на выплаты в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула, индексации денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 27.07.2023 г. по день издания приказа об увольнении; 

- об уплаченных страховых взносах за ФИО1 за период с 27.07.2023 г. по день издания приказа об увольнении; 

- о трудовом (страховом) стаже застрахованного лица - ФИО1 за период работы с 27.07.2023 г. по день издания приказа об увольнении. 

Обязать ООО «ПРОМ АВАТАР» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ на выплаты в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в сумме сумма, индексации денежных средств за время вынужденного прогула в сумме сумма и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме сумма 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «ПРОМ АВАТАР» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 22 мая 2025 года