Дело №2-608/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 23 мая 2017 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе: 

председательствующего судьи Земцовой О.Б., 

при секретаре Прокудиной К.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ИП ФИО2 в должности продавца с 19 июня 2015 г. по 20 ноября 2016 г. без оформления трудовых отношений., размер ежемесячной заработной платы составлял 

<

данные изъяты>. На работу была принята на основании заявления, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом: с ней не был заключен трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка. За период с 01 ноября 2016 г. по 20 ноября 2016 г. истцу не была выплачена заработная плата за 6 отработанных смен в размере 

<

данные изъяты> 

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 19 июня 2015 г. по 20 ноября 2016 г. в должности продавца: (заключив трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме, об увольнении), взыскать с ИП ФИО2. в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2016 г. по 20 ноября 2016 г. в размере 

<

данные изъяты>, обязать ИП ФИО2, обязать индивидуального предпринимателя произвести отчисления в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 19 июня 2015 г. по 20 ноября 2016 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, в целом привела доводы аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Уточнила, что просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчицей в должности продавца в период с 19 июня 2016 г. по последний день работы – 20 ноября 2016 г. На работу устраивалась под фамилией ФИО16, так как на тот момент состояла в браке, впоследствии брак был расторгнут и она вернула свою девичью фамилию – ФИО3.

Дополнила, что приступила к работе в киоске ИП ФИО2 по адресу: 

<

адрес> с 19 июня 2015 г. в должности продавца и работала по 20 ноября 2016 г. В июле 2015 года с ней заключили ученический договор, который ИП ФИО2 продляла каждые три месяца ее работы. Работала на одинаковых условиях с другими продавцами в этом киоске. Режим работы был сутки через двое, рабочее время: с 09-00 час. утра до 09-00 час. следующего утра. Заработная плата за месяц составляла 

<

данные изъяты> - за 10 суток. В ноябре 2016 г. отработала 6 суток в период с 01 по 20 число: 03 ноября 2016 г., 06 ноября 2016 г., 09 ноября 2016 г., 12 ноября 2016 г., 15 ноября 2016 г. и 18 ноября 2016 г., заработная плата составила – 

<

данные изъяты>, до настоящего времени не выплачена. В период всего времени работы ответчица обещала устроить ее официально.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. В заявлении также указала, что не признает исковые требования ФИО1 в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что ИП ФИО2 не заключала с истицей трудового договора. С истицей был заключен ученический договор 05 июля 2015 г. сроком на два месяца. В период обучения истице выплачивалась стипендия в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Согласно п.6.1.1. данного договора основанием прекращения договора является окончание срока обучения, согласно п.4.2. договора, он мог быть продлен по соглашению сторон на срок не более одного месяца. Истицей не предоставлено в материалы дела доказательств продления ученического договора, таким образом, его действие закончилось 05 сентября 2015 г. По окончании обучения с истицей не был заключен договор и не возникли трудовые отношения. 

Также Истица в спорный период и по настоящее время являлась учредителем и директором ООО 

<

данные изъяты> в связи с чем не могла совмещать эту работу с работой в киоске у ИП ФИО2 А также была недобросовестной так как не сделала в трудовой книжке запись о своем трудоустройстве.

Не согласен с указанным истицей размером заработной платы, который в случае ее работы у ответчицы составил не 

<

данные изъяты>, а 

<

данные изъяты>. Кроме того, истицей не подтверждено то, что она действительно работала 03 ноября 2016 г., 06 ноября 2016 г., 09 ноября 2016 г., 12 ноября 2016 г., 15 ноября 2016 г. и 18 ноября 2016 г.

Также необоснованно требование истицы о компенсации морального вреда. 

Кроме того, истица заявляет, что была уволена в ноябре 2016 года, а исковое заявление ФИО1 принято к производству суда 29 марта 2017 г., таким образом, срок для обращения в суд с заявленными требованиями истицей пропущен. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Заслушав явившихся лиц, свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. 

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота. 

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

В нарушение ст. 67 ТК РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно материалам дела ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 04 июня 2004 г. (выписка из ЕГРИП по состоянию на 12 апреля 2017 г.). 

Согласно постановления администрации г. Ульяновска от 21 октября 2014 г. № ИП ФИО2 в аренду передан до 30 сентября 2024 г. земельный участок площадью 

<

данные изъяты> с кадастровым номером № по адресу: 

<

адрес> (на пересечении с 

<

адрес>) (земли населенных пунктов; территориальная зона Ж4; вид разрешенного использования – объекты торговли, досуга и развлечений), для размещения торгового павильона, без права возведения объектов, относимых законодательством Российской Федерации к недвижимому имуществу.

На основании указанного постановления был заключен договор аренды земельного участка, согласно которому ИП ФИО2 предоставлен в аренду земельный участок с кадастровым номером №, находящийся по адресу: 

<

адрес>, для использования: для размещения торгового павильона без права возведения объектов, относимых законодательством Российской Федерации к недвижимому имуществу, в границах, указанных в кадастровом паспорте земельного участка. Срок аренды с 21 октября 2014 г. до 30 сентября 2024 г.

Как следует из свидетельства о расторжении брака 26 января 2016 г. был прекращен брак между ФИО6 и ФИО7, и истице после расторжения брака присвоена фамилия – ФИО3.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 ФИО17 Н.А. состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с 05 июля 2015 г. по 20 ноября 2016 г. в должности продавца.

Данный факт подтверждается представленными в материалы дела ученическим договором от 05 июля 2015 г., заключенным между ИП ФИО2 и ФИО7, товарными накладными АО 

<

данные изъяты> от 09 июля 2016 г., 19 июля 2016 г., 26 июля 2016 г., 02 августа 2016 г., 11 августа 2016 г., 13 августа 2016 г., 17 сентября 2016 г., в которых в качестве грузополучателя указана ИП ФИО2 и адрес: 

<

адрес>. В графах груз получил грузополучатель указано: продавец ФИО3. Товарной накладной ООО 

<

данные изъяты> от 16 марта 2016 г., в которой также в качестве грузополучателя указана ИП ФИО2, в графе грузополучатель указано: продавец ФИО5, а также тетрадью дежурств и расходов, которая велась продавцами киоска ФИО18 Журавлевой и ФИО19, также показаниями опрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, которые материалам дела не противоречат и согласуются между собой.

Совокупностью собранных по делу доказательств подтвержден факт допуска истца к работе с ведома ИП ФИО2, постоянный характер этой работы, определенное место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

В соответствии со ст. 198 ГК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, работодатель - индивидуальный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. 

При определении даты, с которой истица была допущена к работе у ИП ФИО2 суд исходит из даты заключения ученического договора – 05 июля 2015 г., поскольку факт того, что истица приступила к работе именно с этой даты также подтвержден представленным представителем ответчика ученическим договором, а также показаниями истицы и показаниями свидетеля ФИО8 вместе с тем истицей достоверно не подтверждено, что она приступила к работе с 19 июня 2015 г. При этом судом установлено, что с 05 июля 2015 г. истица осуществляла трудовую деятельность, наравне с другими продавцами, работающими в киоске, не обучалась.

При этом трудовой договор с ФИО1 в нарушение трудового законодательства заключен не был, записи о приеме ее на работу и увольнению в трудовую книжку внесены не были.

Так из показаний свидетеля ФИО8 следует, что она официально была трудоустроена продавцом у ИП ФИО2 в киоск по 

<

адрес> с 1 июня 2015 г., уволилась по собственному желанию. До июня 2015 года в этом киоске работала продавцом неофициально. Указала, что ФИО1 пришла в киоск по 

<

адрес> а к ИП ФИО2 в начале июня 2015 года, стажировалась 2 недели и с июля 2015 года до 20 ноября 2016 г. работала продавцом. Ей известно, что в июле 2015 года с ФИО1 был заключен ученический договор, тогда она уже работала в киоске продавцом. Работали сутки через двое: с 09 час. утра до следующего дня – 09 час. утра. Пояснила, что в киоске работало три продавца, прибыль и весь расход записывали в тетрадь, которую завели по требованию ИП ФИО2 Истица в ноябре 2016 года отработала 6 дежурств, за одно дежурство платили 

<

данные изъяты> Указала, что ФИО1 также работала с товаром и деньгами, как и другие продавцы, расписывалась в накладных у поставщиков. При устройстве на работу у ФИО1 была фамилия – ФИО20

Свидетель ФИО9 суду показала, что она работала у ИП ФИО2 в киоске, расположенном на 

<

адрес> с сентября 2016 г. по март 2017 г., была официально трудоустроена. Показала, что на тот момент, когда она устроилась на работу, на 

<

адрес>, через дорогу от киоска, в котором она работала, также в киоске ИП ФИО2 работала истица. В этом киоске было 3 продавца, в том числе ФИО21 и ФИО3. Истица в указанном киоске работала по 20 ноября 2016 г., - день, когда делали ревизию в их киоске и переносили товар в киоск на 

<

адрес>. Ей известно, что работала ФИО3 продавцом сутки через сутки с 9 час утра до 9 час. утра следующих суток, за одно дежурство получала заработную плату в размере 

<

данные изъяты>

Представителем ответчика не был оспорен факт и период работы указанных свидетелей у ИП ФИО2, в материалах дела также имеются документы, подтверждающие факт работы указанных свидетелей в должности продавцов у ИП ФИО2

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, а также доказательств размера заработной платы, ответчиком в суд не представлено.

Суд при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию, исходит из того, что ФИО1 отработала в ноябре 2016 г. 6 суток с 09 час. утра до 09 час. утра следующих суток, в следующие дни, подтвержденные в тетради дежурств и расходов: 03 ноября 2016 г., 06 ноября 2016 г., 09 ноября 2016 г., 12 ноября 2016 г., 15 ноября 2016 г., 18 ноября 2016 г.

Поскольку доказательств в подтверждение размера заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> за дежурство в материалы дела не представлено, а часовая тарифная ставка продавца в штатных расписаниях, представленных ИП ФИО2 за 2016 год в разные месяцы составляет и 46 и 50 рублей в час, суд исходит из минимального размера заработной платы, установленного в указанный период, который составлял 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 ТК РФ Правительство Российской Федерации постановило: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Исходя из вышеизложенного заработная плата ФИО1 за период с 01 ноября 2016 г. по 20 ноября 2016 г. за 6 дежурств подлежит следующему расчету:

МРОТ (7 500 руб.): 167 рабочих часов в ноябре по производственному календарю = 44,91 (стандартный час работы ФИО10).

В период с 09 час. утра до 22 час. и в период с 6 час. до 9 час. утра следующего дня – дневные часы составляют 16 часов. 

В период с 22.00 час. до 06 час. – ночные часы составляют 8 часов. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчицы ИП ФИО2 в пользу истицы ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 ноября по 20 ноября 2016 г. за 6 дежурств в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст. ст. 5, 7, 8, 14 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на работодателя возлагается обязанность уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ истец как работник является плательщиком налога на доходы физических лиц.

Работодатель ИП ФИО2, являясь налоговым агентом обязана исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации (ч. 1 ст. 24 НК РФ).

Требования истца о возложении на работодателя ИП ФИО2 обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и в бюджет налога на доходы физических лиц основаны на законе и также подлежат удовлетворению.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В связи с нарушением трудовых прав истца вследствие невнесения записи в трудовую книжку, несвоевременной выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО10 компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 

<

данные изъяты>

При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, характер нарушения, степень физических и нравственных страданий истца, причиненных отсутствием средств к существованию и неопределенностью положения.

Довод представителя ответчика о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО 

<

данные изъяты> в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, а также и иные доводы, изложенные ответчиком не могут служить основанием для отказа в иске, поскольку факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 05 июля 2015 г. по 20 ноября 2016 г. нашел свое подтверждение. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> 

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 05 июля 2015 г. по 20 ноября 2016 г. в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 05 июля 2015 г. и запись об увольнении с 20 ноября 2016 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2016 г. по 20 ноября 2016 г. в размере 

<

данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления за ФИО1 в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 05 июля 2015 г. по 20 ноября 2016 г. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

В остальной части исковых требований отказать. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01ноября 2016 г. по 20 ноября 2016 г. в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова