Дело № 2-3968/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2018 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Назыровой А.А.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107366,14 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7287 руб., компенсации морального вреда в размере 20000, взыскании судебных расходов в размере 15000 руб.

В обоснование иска указано, что он работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» на различных должностях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С декабря 2017 года по май 2018 заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по выплате заработной платы составляет 107366,14 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7287 руб. Истец считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред в размер 20000 рублей. Также истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, на иске настаивал.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещался.

Третье лицо - временный управляющий ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась, представлен отзыв.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Как пояснил представитель истца на судебном заседании, ФИО1 работал ООО ЗМПК «Даль-Кама» на различных должностях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С декабря 2017 года по май 2018 заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по выплате заработной платы составляет 107366,14 руб.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не представлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате в размере 107366,14 руб.

При размере задолженности 107366,14 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 7287 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, в размере 500 рублей.

Суд считает возможным частично удовлетворить требования о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг, подтвержденных договором, в размере 3000 рублей, с учетом сложности дела и принципов разумности справедливости, в соответствии со ст.100 ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3793,06 руб., так как истец при подаче иска от уплаты госпошлины был освобожден.

На основании ст. 5, 15, 21, 22, 56, 135, 236 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 107366 рублей 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7287 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей, всего 118153 рубля 14 копеек.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» государственную пошлину в размере 3793 рубля 06 копеек в доход бюджета Зеленодольского муниципального района.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 19.10.2018.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: