РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Демидовой Г.Г., при секретаре Рютиной И.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3255/2017 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ты выбрал качество» (ООО «УК «ТВК») о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений (л.д. 1, 23, 24), истец указала, что с 14 декабря 2015 года работала в ООО «УК «ТВК» в должности инженера по охране труда, промышленной безопасности и гражданской обороне. 08 сентября 2017 года заказной почтой в адрес работодателя ею направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 26 сентября 2017 года, с направлением трудовой книжки и соответствующих справок по адресу: 

<

...>.

03 октября ею от ответчика получено письмо с описью вложения, в котором находилась трудовая книжка на ее имя, в которой отсутствовала запись об ее увольнении, а также две справки и письмо о задолженности.

В связи с ненадлежащим заполнением трудовой книжки она не могла трудоустроиться на новое место работы, а также воспользоваться правом на обращение в городской центр занятости населения для постановки на учет по безработице.

Своими неправомерными действиями ответчик нанес ей моральный вред: у нее пропал сон, находится в подавленном состоянии, доход семьи уменьшился, лишена возможности обеспечить несовершеннолетнему сыну достойный уровень жизни.

Уточнив исковые требования, просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с 24 ноября 2017 года, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 сентября 2017 года по 24 ноября 2017 года в размере 56 757,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 настаивала на иске по указанным в нем основаниям, также суду пояснила, что трудовую книжку получила по почте 03 октября 2017 года, не обнаружив в ней записи об увольнении, к работодателю по этому поводу не обращалась, а обратилась в трудовую инспекцию. 07 ноября 2017 года получила от работодателя уведомление о необходимости явиться для внесения в трудовую книжку записи об увольнении. По указанному адресу явиться отказалась, о чем письменно сообщила последнему. 24 ноября 2017 года по телефону ответчик вновь пригласил ее непосредственно в офис для произведения указанных действий. В тот же день она явилась в офис ответчика, запись об ее увольнении с 26 сентября 2017 года была внесена в ее трудовую книжку, она была ознакомлена с приказом об увольнении.

Доказательств того, что в период с 26 сентября 2017 года по настоящее время она пыталась трудоустроиться в иные организации, не имеет. 

Просила удовлетворить заявленные ею требования.

Представители ответчика – ООО «УК «ТВК» по доверенности ФИО2, генеральный директор ООО «УК «ТВК» ФИО3 иск не признали, представили письменные возражения (л.д. 31-33), кроме того суду пояснили, что на основании поданного 08 сентября 2017 года истицей заявления об увольнении по собственному желанию с 26 сентября 2017 года, 25 сентября 2017 года был издан приказ № 49 л/с, которым истица с 26 сентября 2017 года была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка была направлена истице по почте, однако, по ошибке сотрудника, в ней не была произведена запись об увольнении истицы с 26 сентября 2017 года. В конце октября – начале ноября 2017 года в ООО «УК «ТВК» позвонил инспектор по труду, от которого ответчик узнал о допущенном нарушении. 01 ноября 2017 года истица письменно была уведомлена о необходимости явиться с трудовой книжкой для внесения в нее записи об увольнении. От явки отказалась, пояснив, что будет обращаться в суд. 24 ноября 2017 года истица явилась в офис ответчика, в ее трудовой книжке была произведена запись об увольнении. 

Просили в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частями 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно абзацу 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее по тексту – Правила) - при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Судом установлено следующее.

Согласно трудовому договору от 14 декабря 2015 года (л.д. 5-6) и дополнительному соглашению к нему (л.д. 7-8), истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности инженера по охране труда, промышленной безопасности и гражданской обороне.

08 сентября 2017 года заказной почтой в адрес ответчика истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 26 сентября 2017 года, с направлением трудовой книжки и соответствующих справок по адресу: 

<

адрес> (л.д. 13-14).

Приказом ответчика № 49 л/с от 25 сентября 2017 года истец уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 26 сентября 2017 года на основании поданного заявления.

Также установлено, что ответчик направил истице трудовую книжку на ее имя, которая была получена последней 03 октября 2017 года и в которой отсутствовала запись об ее увольнении (л.д. 9-12).

Таким образом, судом установлено, что истица была законно уволена ответчиком по собственному желанию на основании поданного заявления, в адрес последней была своевременно направлена трудовая книжка, в которой, в нарушение Правил, что влечет возмещение истице компенсации морального вреда.

При разрешении требований о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлена нарушение ответчиком норм трудового законодательства при заполнении трудовой книжки истицы. С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу о законности требований истца о компенсации ему ответчиком морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с нарушением ответчиком трудового законодательства, и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 500 рублей.

При этом требования истицы обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с 24 ноября 2017 года, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 сентября 2017 года по 24 ноября 2017 года в размере 56 757,96 рублей суд находит необоснованными по следующим основаниям. 

Истцом не оспорен изданный ответчиком приказ № 49 л/с от 25 сентября 2017 года об ее увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 26 сентября 2017 года, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истицы о внесении в ее трудовую книжку записи об увольнении с 24 ноября 2017 года.

Необоснованны и требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27 сентября 2017 года по 24 ноября 2017 года в размере 56 757,96 рублей, поскольку истец не представил суду доказательств, указывающих на случаи незаконного лишения его возможности трудиться в связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке. Более того, в судебном заседании установлено, что ответчик принимал меры к исправлению допущенного нарушения в заполнении трудовой книжки истца и на день рассмотрения дела судом нарушения устранены.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в удовлетворении требований о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд отказывает.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ты выбрал качество» (ООО «УК «ТВК») о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «ТВК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Усольский городской суд.

Судья Г.Г. Демидова