Дело № 2-2040/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Поняевой А.Ю.

при секретаре Пальчиковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» о признании уволенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Новосмолинский щебеночный завод», с учетом уточнений, о признании уволенным по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной заработной платы за ... года в сумме 29000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... года и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме 5500 руб. 

В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое направил по почте в адрес работодателя. При этом приказ об его увольнении не был издан, запись в трудовую книжку не внесена. Фактически до настоящего времени увольнение не произведено, заработная плата за ... года, компенсация за задержку выплаты заработной платы не оплачены. Незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 5500 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнений. 

Представитель ответчика ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в судебном заседании участия не принимал, извещен, ранее в судебных заседаниях возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. При этом ссылался на отсутствие кадровой и бухгалтерской документации в отношении всех работников предприятия, и невозможность представить ее по запросу суда. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» .... Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 5 - 9).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51), а также с уведомлением о приостановлении выполнении должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за ... год в полном объеме (л.д. 52). Указанные заявления были направлены в адрес ответчика заказным письмом с описью вложений, не были получены ответчиком, возвратились в адрес истца (л.д. 53, 10). 

Приказ об увольнении ФИО1 не был издан, запись в трудовую книжку не была сделана, что сторонами не оспаривалось. 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Факт направления истцом заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением работодателю нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Поскольку дата увольнения сторонами трудового договора не была согласована, учитывая, что течение срока предупреждения работника об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, указанное почтовое отправление согласно отслеживанию программы «Почта России» прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ., находилась до ДД.ММ.ГГГГ, затем вернулось отправителю, двухнедельный срок предупреждения следует считать с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку до этого момента могло быть получено ответчиком в отделении почтовой связи. Таким образом, истец подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. 

Таким образом, поскольку работодатель не оформил увольнение истца надлежащим образом - не издал приказ об увольнении, не внес запись об увольнении в трудовую книжку истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании уволенным по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 22.03.2019 г. 

Требований о внесении записи в трудовую книжку истцом не заявлялись с учетом уточнений. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за ... года в сумме 29000 руб.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

Заработная плата, согласно трудовому договору была установлена истцу в размере 15000 руб. в месяц (п. 5.1 трудового договора). Также установлена доплата ...% от должностного оклада за работу во вредных условиях труда. Установлено, что оплата труда производится с применением районного коэффициента 15% к заработной плате, а также предусмотрено право работодателя устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда работников ООО «Новосмолинский щебеночный завод», с которым работник ознакомлен. 

П. 5.2 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (заработная плата за первую половину месяца – 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - 14 числа месяца, следующего за расчетным).

Как следует из пояснений истца, заработная плата перечислялась на счет, открытый в ПАО «Челябинвестбанк». При этом в обоснование наличия задолженности по заработной плате представлена справка (л.д. 25 - 26).

В материалы дела представлена выписка по зарплатному счету истца, согласно которой последнее перечисление денежных средств было произведено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Последующие выплаты заработной платы были произведены за ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в счет задолженности по заработной платы за ..., ... года (л.д. 30 - 39). 

Проверив представленный расчет задолженности истца, соотнеся его с выпиской по зарплатному счету, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы за ... года. 

Доводы ответчика о том, что указанные выплаты в ... года (до ДД.ММ.ГГГГ) происходили в счет заработной платы за ... года, опровергаются представленным истцом расчетом, из которого следует, что у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом еще в ... году. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы - аванса 29 числа текущего месяца и окончательного расчета – 14 числа следующего за расчетным. Таким образом, выплаты в счет заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ также не могли быть заработной платой за ... года. 

Доказательств произведения истцу иных выплат, чем указано в выписке по счету ПАО «Челябинвестбанк», ответчиком не представлено. 

Согласно представленным истцом в материалы дела расчетным листком за ... года, истцом отработано 24 дней (176 часов), при норме 17 дней (136 часов), также указано на работу в праздничные и выходные дни 3 дня (24 часов) (л.д. 23). В связи с непредоставлением в материалы дела ответчиком табеля учета рабочего времени на истца, суд считает возможным принять данные об отработанном времени, указанном в расчетном листе. Доказательств каких – либо отвлечений истца от работы, иного количества отработанных часов, ответчиком суду не представлено. 

Поскольку доказательств, опровергающих указанные сведения, а также представленный расчет ответчиком не представлен, суд принимает представленные истцом доказательства при расчете задолженности по заработной плате истца. 

Таким образом, учитывая, что за ... года истцу начислена заработная плата в сумме 34975, 97 руб. (включая компенсацию за задержку оплаты в сумме 466,20 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Вместе с тем, учитывая, что истцом заявлено о взыскании заработной платы в сумме 29 000 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за ... года в пределах заявленных истцом исковых требований в сумме 29 000 руб. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск нашел подтверждение в судебном заседании.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск - 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.

Исходя из личной карточки Т – 2 (л.д. 24), истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней. Доказательств иного ответчиком в материалы дела не представлено. 

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Положениями п. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Учитывая, что порядок предупреждения работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ истцом был соблюден, поскольку он письменно предупредил работодателя об использовании данного права, за период до увольнения - ДД.ММ.ГГГГ - за работником сохраняется место его работы, за ... год истцом не использован ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени - 10 календарный дней, за работу во вредных условиях труда за ... год – 7 дней, за отработанный период в ... году истцу должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 6,9 дней, общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 23,9 дней.

Учитывая, что сведений о начисленной истцу заработной платы и об отработанном времени ответчиком не представлено за период с ... года по ... года, суд считает возможным принять данные расчета истца (л.д. 25), исходя из которых размер среднедневного заработка истца составит 869,92 руб. 

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным определить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20791,08 руб. (869,92 руб.Х 23,9). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом требований в сумме 10 000 руб. 

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... года и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата за ... года истцу не была выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части. 

Определяя период, за который подлежит взысканию компенсация, суд учитывает установленный в трудовом договоре срок выплаты заработной платы - 14 число месяца, следующего за расчетным. Таким образом, заработная плата за ... года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы за ... года подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) и составят 3174,54 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении подлежала выплате при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с невыплатой указанной компенсации, подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 908, 66 руб. Всего с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за ... года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4083, 20 руб. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5500 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что несвоевременная выплата заработной платы, неоформление увольнения истца в соответствии с трудовым законодательством привели к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1792, 50 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать ФИО1 уволенным в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ с должности ... в обществе с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ... года в сумме 29 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ... года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4083,20 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новосмолинский щебеночный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1792,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий: А.Ю. Поняева