Изготовлено 16.12.2019 

Дело № 2-2231/2019

УИД: 76RS0015-01-2019-002482-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2019 г. город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

при секретаре Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 129 412 рублей 50 копеек с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно в сумме 10 022 рубля 73 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Компсервис» в должности инженера производственно-технического отдела (трудовой договор № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО1 установлен должностной оклад в размере 21 250 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15 и 30 числа. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 412 рублей 50 копеек истцу не выплачена. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, отсутствии денежных средств на обеспечение бытовых нужд, оплату коммунальных услуг.

Истец в судебном заседании требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в отсутствие его представителя либо об отложении разбирательства не ходатайствовал.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компсервис» заключило трудовой договор № 

<

данные изъяты> с ФИО1 В соответствии с пунктом 16 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в сумме 12 500 рублей. Заработная плата выплачивается наличными из кассы организации (пункт 17). Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц 15 и 30 числа (пункт 18). 

Дополнительным соглашением № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты> изменен размер должностного оклада – 21 250 рублей. Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 412 рублей 50 копеек.

Отсутствие задолженности по заработной плате или ее наличие в ином размере ответчиком не подтверждено. Кроме того, из ответа Государственной инспекции труда в Ярославской области ФИО1 следует, что директор ООО «Компсервис» ФИО2 признает факт невыплаты заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ 

При указанных обстоятельствах с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 412 рублей 50 копеек.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 55 462 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением ООО «Компсервис» срока выплаты заработной платы истцом к взысканию заявлены проценты (денежная компенсация), сумма которых по расчету истца составляет 10 022 рубля 73 копейки. Расчет компенсации ответчиком не оспорен. Проценты за задержку выплаты заработной платы в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, суд определяет его компенсацию в размере 5000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 288 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129412,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10022,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Компсервис» госпошлину в доход бюджета в размере 4288,70 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 55462,50 руб. подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Плотникова