Дело № 2-213/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Виват-трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Виват-трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере 159 629,50 руб., ... в размере 159 629,50 руб., ... в размере 159 630,50 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец с Дата работает в ООО «Виват-трейд» в должности .... В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляет 159 500 руб. в месяц. Заработная плата подлежит выплате 5 и 20 числа месяца путем перечисления на банковские счета работников, однако в установленные сроки заработная плата истцу не выплачена. 

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что на дату рассмотрения дела платежи в счет погашения задолженности по заработной плате не производились. 

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ООО «Виват-трейд» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФИО в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором исковые требования признал. 

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Дата между ООО «Виват-трейд» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу к ответчику на должность .... Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Местом работы указан адрес: Адрес

В соответствии с п. 3.2.1 договора оплата труда работнику производится за фактически отработанное время из установленного должностного оклада в размере 114 999 руб., к заработной плате применяется районный коэффициент. 

Заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца – 5 числа месяца, следующего за отчетным – выплата заработной платы в размере 40% от должностного оклада: 20 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата стороны пришли к соглашению об изменении п. 4.1 трудового договора, с установлением должностного оклада в размере 159 550 руб. в месяц. 

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Виват-трейд» от Дата № ФИО1 работает в должности ... с Дата по настоящее время. 

По состоянию на Дата задолженность работодателя перед работником составила 957 779 руб., в том числе за ... – 159 629,50 руб., ... – 159 629,50 руб., ... – 159 630,50 руб. Факт начисления указанного размера заработной платы подтверждается расчетными листами.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени заложенность по заработной плате не погашена, иного не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными. С учетом заявленных истцом требований, на основании ст. 196 ГПК РФ, суд пришёл к выводу о взыскании с ООО «Виват-трейд» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 478 889,50 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7989 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виват-трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ... в размере 478 889 рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виват-трейд» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 7989 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья О.М. Завьялов