Дело № 2-2654/2023

Поступило 17 января 2023 года

УИД 54 RS0030-01-2023-000247-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2023 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области, в составе:

Председательствующего судьи Пыреговой А. С.,

При помощнике судьи Кугаевской И. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транссервис» об установлении факта трудовых отношений,взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транссервис», в котором просит установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 41 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В обоснование своих требований указал, что в указанный период времени он работал у ответчика на территории ООО «Разрез Кийзасский» 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ после окончания вахты он уехал домой, заработную плату ему обещали в течение 2-3 дней. До настоящего момента заработная плата ему не выплачена. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил суду письменное заявление, в котором просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Транссервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, судебная повестка, направленная в адрес ответчика, вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Судисследовав материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено и как указывает истец в исковом заявлении он работал на предприятии ООО «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автомобиля. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. При устройстве на работу ООО «Лидер» им был пройден медосмотр ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 3 000 рублей (г. Новосибирск, «Центр-Сирена») и прошел тестирование по правилам дорожного движения на территории ООО «Разрез Кийзасский» 

<

адрес>.

На работу его принимал механик ФИО2, который выдавал ему суточные деньги, устроил проживание в общежитии и осуществлял контроль за выполненной работой.

В период работы в ООО «Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена истцу в размере 40 000 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по словам М. в ООО «Транссервис» и что никаких изменений после смены организации по заработной плате не будет. ДД.ММ.ГГГГ после окончания вахты он поехал домой, заработную плату ему обещали в течение 2-3 дней.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать следующую заработную плату: за рейс 1 000 рублей, 2 500 рублей ТО, ремонт, ШМР (шиномонтаж) 500 рублей.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О). 

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истцом были представлены путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданные ООО «Транссервис», где в качестве водителя указан ФИО1, имеются печати организации.

В связи с чем суд полагает, что истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между ним и ответчиком в спорный период времени.

Данные доказательства, представленные истцом, ответчиком не оспорены, иных доказательств, опровергающих обстоятельства, указанные истцом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В соответствии с расчетом, представленным истцом, размер недополученной заработной платы составляет 41 000 рублей.

Данный расчет ответчиком также не оспорен, контррасчет представлен не был. 

В связи с чем требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Закона РФ №... от ДД.ММ.ГГГГ "О защите прав потребителей" моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №... от ДД.ММ.ГГГГ "О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей" следует, что при решении судом вопроса о компенсации потребителю морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав потребителя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., который признает соответствующим характеру возникших правоотношений, периоду неисполнения обязательств ответчиком, степени нравственных страданий истца. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт наличия между ФИО1 иООО «Транссервис» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Транссервис» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 41 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья А. С. Пырегова

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 июля 2023 г.