Дело № 2-161/2020

26RS0001-01-2019-014255-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Донских Н.В.,

при секретаре Сухачевой Г.М.,

с участием : 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Титан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Промышленный районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением ( в последствии уточненным) к ООО «Титан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований указано, что она, ФИО1, была принята на работу в ООО «Титан» на должность заместителя генерального директора по экономике с дата. С дата дополнительным соглашением № с ней заключили контракт. В дополнительном соглашении № от 

<

данные изъяты>

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний к ее работе и административных взысканий.

С 2018 года работодатель начал задерживать заработную плату. Выплаты носили несистемный характер. По справке о доходах и суммах налога физического лица общая сумма дохода за 

<

данные изъяты>

В 2019 году, по ее данным, исходя из расчетных листов, направленных ей по электронной почте с января по июнь 2019 года включительно, начисление заработной платы к выплате составило 

<

данные изъяты>

Итого общая задолженность, за июнь 2019 года включительно, 

<

данные изъяты>. Расчетных листов больше на получала.

С дата (дата получения уведомления о приостановке работы согласно ст.142 ч.2 ТК РФ) она находится в приостановлении.

По состоянию на дата задолженность увеличилась 

<

данные изъяты>

Уволили ее по собственному желанию дата, за 9 рабочих дней ей должны были начислить к выплате сумму 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1, поддержала исковые требования, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ООО «Титан» извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причины неявки суду не известны, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В ст. 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным, даже при условии не включения в него каких-либо сведений и (или) условий из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ. 

Из ст. 61 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, дата ФИО1 была принята на работу в ООО «Титан» на должность заместителя генерального директора по экономике.

Из дополнительного соглашения № от дата к трудовому договору № от дата следует, что общество с ограниченной ответственностью «ТИТАН» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, договорились внести в условия трудового договора № от дата года следующие изменения: Прежнюю редакцию трудового договора от дата № исключить. 

Согласно п. 3.1. дополнительного соглашения № от дата, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> в месяц и вознаграждения но договору. Вознаграждение но договору состоит из постоянной части в размере 260,933% к должностному окладу, что составляет 62324 рублей в месяц, и переменной (индикативной) части в размере 120,311% к должностному окладу, что составляет 

<

данные изъяты> в месяц. Переменная часть начисляется в зависимости oт выполнения установленных показателей с учетом выполнения бизнес-плана Общества. Заработная плата подлежит индексации в порядке, установленном Работодателем, без оформления дополнительного соглашения.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в. соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Приказом от 26.09.2019г. №-к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В ч. 1 ст. 307 ГК РФ указано, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В ст. 309 ГК РФ определено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ). 

В материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате истца, справка о доходах за 2018г., а так же выписки по банковским счетам с указанием сумм выплаченной заработной платы. 

Изучив представленные доказательства, судом установлено, что: общая сумма дохода за 2018г. ФИО1 составила 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> их верными и обоснованными.

Ответчиком ООО «Титан» не представлено, а материалы дела не содержат сведений об оплате названной задолженности, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> 

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет денежной компенсации, судом проверен и признан арифметически верным. В соответствии расчетом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на дата составляет 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В связи с вышеизложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Титан» в пользу ФИО1 задолженность по выплате денежных средств при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 

<

данные изъяты>.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Следовательно, с ответчика ООО «Титан» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании ст. 211 ГПК РФ настоящее решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Титан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Титан» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Титан» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО «Титан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в 

<

данные изъяты>,00 рублей. В остальной части заявленного требования отказать. 

Взыскать с ООО «Титан» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Донских Н.В.