дело № 2-182/2021

24RS0052-01-2020-000343-46 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 июня 2021 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Житниковой Л.В., 

при секретаре Ивановой С.В., 

с участием: старшего помощника прокурора Туруханского района Кадач В.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Игарка, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому предприятию Туруханского района «Надежда» о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор г.Игарка, действуя в интересах ФИО1 обратился в Туруханский районный суд с иском к Муниципальному казенному предприятию Туруханского района «Надежда» (далее – МКП ТР «Надежда») о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой г.Игарка по обращению ФИО1 о систематических задержек выплаты заработной платы и прохождения лечения и иных бытовых затрат, связанных с жизнедеятельностью человека, проведена проверка по исполнению трудового законодательства МКП ТР «Надежда». Проверкой установлено, что согласно трудового договора от 28.02.2020 ФИО1 в период с февраля по ноябрь 2020 года, исполняла трудовые обязанности повара столовой № 2 МКП ТР «Надежда». 20.11.2020 года ФИО1 была уволена по сокращению численности работников. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка МКП ТР «Надежда»: аванс выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отчетным, заработная плата за отработанный месяц выплачивается не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение положений Трудового кодекса РФ, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия, заработная плата за период сентябрь – ноябрь 2020 года ФИО1 в положенный срок работодателем не выплачена, выплаты фактически произведены 09.03.2021 года. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда за причиненные ей нравственные страдания в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Туруханского района Кадач В.И., заявленные исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивала. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Извещалась своевременно и надлежащим образом, по месту регистрации, почтовый конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения». 

Представитель ответчика директор МКП «Надежда» ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще по средствам смс-сообщения, возражений, ходатайств в суд не направил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем истец не возражает.

Выслушав старшего помощника прокурора, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. ст. 2, 18, 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, с 02.03.2020 года ФИО1 работала в МКП ТР «Надежда» в должности повара столовой №2, что подтверждается трудовым договором от 28.02.2020 года и приказом о приеме на работу №25-лс от 02.03.2020 (л.д.9, 10-12).

На основании приказа от 20.11.2020 №2 ФИО1 была уволена по сокращению численности работников организации (л.д.15).

18.02.2021 в прокуратуру г.Игарка поступила жалоба ФИО1 по факту несвоевременной выплаты заработной платы при увольнении (л.д.7).

Согласно табеля учета рабочего времени от 30.09.2020г. ФИО1 отработала в сентябре месяце 22 дня (158,4 час.), что составляет норму рабочего времени в сентябре 2020 года (л.д.13)

Как видно из расчетных листов за октябрь, ноябрь 2020 года, аванс и заработная плата ФИО1 выплачивались не своевременно: за октябрь 2020 года начислено – 24 307,47 руб., долг предприятия на начало месяца - 25 328,11 руб., долг предприятия на конец месяца – 46 475,58 руб.; за ноябрь 2020 года начислено – 81 849,40 руб., долг предприятия на начало месяца – 46 475,58 руб., долг предприятия на конец месяца – 121 447,98 руб. Итого начислено 121 447,98 руб. (л.д.14). 

Согласно платежного поручения от 09.03.2021 №893, МКП ТР «Надежда» выплатило ФИО1 заработную плату за октябрь, ноябрь 2020 года в размере 121 447,98 руб. (л.д. 17).

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные) страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего. 

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Таким образом, в судебном заседании, нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 вследствие несвоевременной выплаты последней заработной платы за сентябрь-ноябрь 2020 года, в связи с чем моральный вред, причиненный ФИО1 указанными действиями, подлежит возмещению в виде денежной компенсации. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и приходит к выводу, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Игарка, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому предприятию Туруханского района «Надежда» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казённого предприятия Туруханского района «Надежда» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с Муниципального казенного предприятия Туруханского района «Надежда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Житникова

Решение в окончательной форме принято 07.06.2021 года.