Дело № 2-1547/18

РЕШЕНИЕ

Санкт-Петербург 20 ноября 2018 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Ткачевой О.С., представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, с участием представителя ответчика ЗАО «Транс Логистик Консалт» по доверенности ФИО3, 

При секретаре Деркач Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Транс Логистик Консалт» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Транс Логистик Консалт» о взыскании невыплаченной заработной плате за отработанные сверхурочные часы в размере 16 842 руб. 35 коп.; суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 870 руб. 32 коп.; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 629 руб. 79 коп.; компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что 01 декабря 2015 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым она поступила на должность специалиста по таможенному оформлению в филиал Санкт-Петербурга с окладом в 32 000 руб. ежемесячно. С 01 июня 2017 года дополнительным соглашением сумма оклада была увеличена до 40 230 рублей ежемесячно. Приказом генерального директора ФИО4 руководству филиала было предписано произвести организационные мероприятия по сокращению штатной численности не менее, чем на 30%. 13 марта 2018 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которого трудовые отношения подлежали прекращению 30 апреля 2018 года. В последний день перед прекращением трудовых отношений, ответчик обязался выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие. На основании распоряжения директора Санкт-Петербургского филиала ФИО5 в числе других сотрудников отдела по таможенному оформлению работала сверхурочно с 02.04.2018 года по 27.04.2018 года 2 (два) часа по будним дням, а также выходила на работу в выходные дни: 14, 21 и 22 апреля. При увольнении ей были выплачены денежные средства в размере 212 132,32 руб. Оплата сверхурочных работ произведена не была. Считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Исковое заявление ФИО1 принято к производству Ленинским районным судом Санкт-Петербурга по правилам подсудности, предусмотренных ст. 28 ГПК РФ – по месту нахождения ответчика.

Истец ФИО1, будучи извещена надлежащим образом о месте, времени и сути судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, доверила защиту своих законных прав и интересов представителю по доверенности ФИО2 Ранее, давая пояснения по факту сверхурочных работ, пояснила, что какого - либо распоряжения о ее необходимости к привлечению сверхурочных работ со стороны руководства не было, ей нужны были денежные средства, в связи с чем она приняла самостоятельное решение и выходила в выходные дни, а также исполняла свои трудовые обязанности после окончания рабочего времени, установленного трудовым договором.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности ФИО2, выступая в защиту законных прав и интересов истца, настаивал на удовлетворении исковых требований, поддержал позицию, изложенную в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Транс Логистик Консалт» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, предоставила письменные возражения. При этом пояснила, что истец не работала сверхурочно, поскольку не было распоряжения со стороны руководства и не было в этом необходимости. Если она и работала после окончания рабочего времени, установленного трудовым договором, то это было по инициативе истца, а не по инициативе работодателя. Полагает, что в удовлетворении исковых требований истцу должно быть отказано.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела и оценив предоставленные сторонами доказательства в совокупности, анализируя показания свидетелей ФИО6, ФИО5, ФИО7, допрошенных в судебном заседании 06.11.2018 года, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ») сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо: 

- наличие оснований для привлечения к сверхурочной работе;

- получение письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе, за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ;

- оформление приказа (распоряжения) работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе;

- ознакомление работника с приказом под роспись.

Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии с ч. 3 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что 01 декабря 2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым она поступила на должность специалиста по таможенному оформлению в филиал Санкт-Петербурга с окладом в 32 000 руб. ежемесячно. С 01 июня 2017 года дополнительным соглашением сумма оклада была увеличена до 40 230 рублей ежемесячно. Приказом генерального директора ФИО4 руководству филиала было предписано произвести организационные мероприятия по сокращению штатной численности не менее, чем на 30%. 13 марта 2018 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которого трудовые отношения подлежали прекращению 30 апреля 2018 года.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

На основании Приказа Генерального директора ЗАО «Транс Логистик Консалт» № 67 от 23.04.2018 г. в Филиале ЗАО «Транс Логистик Консалт» в г. Санкт-Петербурге была проведена проверка ведения учета рабочего времени, расчетов с персоналом, проверка начисления страховых взносов за период с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. 

По результатам проверки главным бухгалтером ЗАО «Транс Логистик Консалт» ФИО8 был составлен Акт проверки начисления заработной платы за период с 01.01.2018 по 30.04.2018 по Санкт-Петербургскому филиалу № 1/СПб от 08.05.2018 г.

В указанном акте были отражены следующие выводы: Коллективный договор общества и заключенные трудовые договоры не предусматривают привлечение сотрудников к сверхурочной работе. Кроме того, в Филиале отсутствуют локальные нормативные акты, подтверждающие производственную необходимость сверхурочных работ, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а именно: докладные записки о необходимости привлечения сотрудников к сверхурочной работе от начальников подразделений, приказы о привлечении к сверхурочной работе с отражением причин и производственной необходимости данных работ, документы, подтверждающие ознакомление сотрудников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочных работ либо согласиться с ними.

На основании результатов проверки Генеральным директором ЗАО «Транс Логистик Консалт» был издан Приказ № 80 от 04.05.2018 г. о пересчете начисления заработной платы за апрель 2018 г., без учета оплаты сверхурочной работы. При этом в Приказе было указано, что в случае предоставления руководством филиала (ФИО5) обоснования необходимости сверхурочных работ, дополнительные начисления будут произведены и выплачены дополнительно, по мере предоставления информации. Однако доказательства сверхурочных работ в филиале предоставлены не были. Приказ был направлен Директору Филиала ФИО5 по электронной почте, что подтверждается скриншотом переписки по электронной почте.

Дополнительно был издан Приказ № 83 от 08.05.2018 г. о перерасчете начислений по заработной плате за апрель 2018 г. работникам Филиала, в том числе Истцу, исключив начисления заработной платы за сверхурочные работы в будние дни. Приказ был направлен Директору Филиала ФИО5 по электронной почте, что подтверждается скриншотом переписки по электронной почте.

Кроме того, Истец принята в Филиал ЗАО «Транс Логистик Консалт» на должность специалиста по таможенному оформлению. В соответствии с должностной инструкцией специалиста по таможенному оформлению Санкт-Петербургского филиала от 01.07.2012 г. основными обязанностями Истца являются заполнение бланков установленного образца грузовых таможенных деклараций и транзитных деклараций, деклараций таможенной стоимости товаров и иных документов, необходимых для осуществления таможенного оформления товаров, в соответствии с требованиями таможенного законодательства и представление их в таможенные органы в установленные сроки (п. 3.6), а также ведение учета оформляемых грузовых таможенных деклараций, транзитных деклараций и документов, представленных к таможенному оформлению (п. 3.10).

Однако начиная с 09.04.2018 г. Истцом не исполнялись свои должностные обязанности, а именно грузовые таможенные декларации, транзитные декларации и декларации таможенной стоимости товаров не направлялись в таможенные органы, учет оформляемых деклараций Истцом не велся, что подтверждается Анализом загруженности специалистов по таможенному оформлению за период с «01» по «30» апреля 2018 г. Данный документ составлен на основании данных, содержащихся в соответствующих декларациях, где указываются ФИО специалиста по таможенному оформлению, его паспортные данные и телефон (образец декларации прилагается). Эти данные содержатся также в Центральном информационно-техническом таможенном управлении Федеральной Таможенной службы России (ФТС России).

Изложенные факты подтверждаются предоставленному ответчиком анализу загруженности специалистов по таможенному оформлению за период с 01-30 апреля 2018 года, откуда следует, что последним днем оформления документов истцом имело место 10.04.2018 года (л.д. 48-51).

Аудиторской фирмой ООО «ВайтБизнес» 23.05.2018 г. был составлен Отчет о финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «ТЛК» (филиал в г. Санкт-Петербург). В Отчете указано следующее: «Проанализировав Табель учета рабочего времени за 2018 г., было обнаружено, что при сохранении объема выпуска в марте и апреле 2018 г. резко увеличилась потребность в сверхурочном рабочем времени и вызове сотрудников в выходные дни. Причем сумма начисления за сверхурочные часы полностью дублирует суммы премий за январь и февраль 2018 г. Сложилось мнение, что данные манипуляции были произведены для того, чтобы в обход указаниям Головного офиса об отсутствии премий компенсировать эти начисления фиктивной сверхурочной работой».

Таким образом, факт сверхурочной работы Истца в Филиале ЗАО «Транс Логистик Консалт» в г. Санкт-Петербурге в апреле 2018 г. не подтверждается, т.к. отсутствовали основания для привлечения Истца в апреле 2018 г. к сверхурочной работе, не были изданы приказы (распоряжения) о привлечении Истца в указанный период к сверхурочной работе, письменное согласие Истца на привлечение к сверхурочной работе не было получено. Сам по себе факт нахождения Истца на территории работодателя, если он имел место, не доказывает факт выполнения Истцом сверхурочных работ.

Более того, из пояснений истца, данных ею в судебных заседаниях следует, что она самостоятельно находилась на рабочем месте вне рабочее время с целью заработать больше денег, так как она воспитывает одна ребенка.

В качестве единственного доказательства сверхурочной работы Истец приводит Табель учета рабочего времени за апрель 2018 г. Однако данный Табель подписан Директором Филиала ФИО5, полномочия которого по вопросам кадровой политики в отношении Санкт-Петербургского филиала были приостановлены, все вопросы кадровой политики в отношении Санкт-Петербургского филиала находились в исключительной компетенции Генерального директора ЗАО «Транс Логистик Консалт» в соответствии с Приказом № 65 от 18.04.2018 г.

Допрошенная в судебном заседании 06.11.2018 года в качестве свидетеля ФИО6 дала показания о том, что работала в спорный период времени у ответчика в должности начальника таможенного оформления. Каких – либо распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работы не было, иногда ФИО1 оформляла необходимые документы по таможенному оформлению после рабочего времени, но подписи под этими документами ставила ФИО6, поскольку ФИО1 не имела права этого делать.

Допрошенный в судебном заседании 06.11.2018 года в качестве свидетеля ФИО5 дал показания о том, что в спорный период времени работал в ЗАО Транс Логистик до марта 2018 года в должности зам. директора филиала. С апреля 2018 года его полномочия были приостановлены. Подписывал приказы, вел табели учета рабочего времени, сотрудники выходили на работу во внеурочное время в зависимости от выгрузки торговых судов в порту. Инициатива привлечь ФИО1 к сверхурочной работе была его и ФИО6 Объем работы не снижался, а в связи с сокращением штатов, количество сотрудников уменьшалось. Какого – либо распоряжения со стороны руководства о необходимости привлечения сотрудников к сверхурочной работе не было. 

Допрошенная в судебном заседании 06.11.2018 года в качестве свидетеля ФИО7 дала показания о том, что она работала в ЗАО Транс Логистик в должности начальника отдела СЗАТП, с истцом она не работала, каких-либо сведений о переработке истцом ей неизвестно.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что ей необходимо было больше денег, в связи с чем она находилась на рабочем месте более, чем положено в соответствии с трудовым договором не могут быть приняты судом во внимание и расцениваться как сверхурочные работы.

В ходе рассмотрения данного дела истцом не предоставлено доказательств привлечения ее к сверхурочным работам, более того, опровергаются предоставленными ответчиком доказательствами, в том числе показаниями свидетеля ФИО5 о том, что на момент утверждения табеля учета рабочего времени его полномочия были приостановлены. Все вопросы кадровой политики в отношении Санкт-Петербургского филиала находились в исключительной компетенции Генерального директора ЗАО «Транс Логистик Консалт» в соответствии с Приказом № 65 от 18.04.2018 г.

Отсюда следует, что предоставленные истцом табели учета рабочего времени, подписанные ФИО5, не имеющего полномочий на подписание такового, не могут быть приняты судом как доказательство привлечения истца к сверхурочным работам.

Оценив предоставленные сторонами доказательствами, суд приходит к выводам о том, что требования Истца об оплате сверхурочной работы в размере 19 359,35 рублей, суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 000,37 рублей (которая была уменьшена в связи с исключением из заработной платы оплаты сверхурочной работы), денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, морального вреда не подлежат удовлетворению, в связи с недоказанностью факта привлечения истца к сверхурочным работам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к ЗАО «Транс Логистик Консалт» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Судья О.С. Ткачева 

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2018 года