Дело №2-2107/2018

Мотивированное 

решение

 изготовлено 22.06.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 20 июня 2018 года дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Залесье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Залесье» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 98 627,71 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя исковые требования следующими обстоятельствами.

ФИО1 работала в ОАО «Залесье» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена из ОАО «Залесье» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата и численности работников).

ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ) решением Арбитражного суда Ярославской области ОАО «Залесье» признан банкротом, назначен конкурсный управляющий ФИО2 

Расчет при увольнении с истцом не произведен, задолженность по заработной плате иным выплатам составляет 98 627 рублей 71 копейка. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям. 

Представитель ответчика ОАО «Залесье» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, полагал требование о компенсации морального вреда завышенным. 

Суд определил: рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Залесье» на должность 

<

данные изъяты>. 

На основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников организации). 

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В настоящий момент выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца ответчиком не выплачено.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) ОАО «Залесье» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной конкурсным управляющим ОАО «Залесье» ФИО2, а также пояснениям истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении перед ФИО1 составляет за февраль 2018 г. - 15033 руб. (заработная плата); за март 2018г. - 80986,25 руб., в том числе: 16622,67 руб. - заработная плата; 35252, 94 руб. - компенсация неиспользованного отпуска при увольнении; 29110,64 руб. - выходное пособие при увольнении, с учетом компенсации за задержку выплаты общая сумма задолженности составляет 98627,71 руб. 

Задолженность в размере 98627,71 руб. не погашена ответчиком по настоящее время, размер задолженности сторонами не оспаривается, подтверждается представленными письменными доказательствами. 

Таким образом, с ОАО «Залесье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении – 98627,71 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в том числе и при нарушении имущественных прав работника при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты заработной платы, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Размер компенсации морального вреда, взыскиваемый истцом, суд находит явно завышенным, не отвечающим принципу разумности и справедливости.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (статья 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ОАО «Залесье» составляет 3158, 83 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Взыскать с ОАО «Залесье» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении – 98 627, 71 руб.,

- компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Взыскать с ОАО «Залесье» госпошлину в сумме 3158, 83 руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Голованов