24RS0002-01-2024-002646-22

№2-2378/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2024 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Берестовенко Ю.Н., 

при секретаре Мельник Н.С., 

с участием представителя истца по первоначальному иску ответчика по встречному иску ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности от 24.04.2024 сроком на один год (л.д.7 т.1),

посредством видеоконференц-связи с Октябрьским районным судом г. Красноярска представителя ответчика по первоначальному иску истца по встречному иску ООО «Магна» ФИО3, действующей на основании доверенности от 27.05.2024 сроком на один год (л.д.180 т.1), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Магна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Магна» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения, к ООО «Магна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что что 22.01.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №145 на выполнение работы вахтовым методом в должности машиниста экскаватора на полный рабочий день. Согласно п. 1.6 трудового договора от 22.01.2024 с учетом того, что работник принимается на вновь вводимое в эксплуатацию рабочее место, работодатель обязуется провести СОУТ в течение 12 месяцев. Он был доставлен работодателем на автомобиле в 

<

адрес>. Время работы его контролировалось согласно путевым листам, по 10 часов за день, хотя работали и по 12 часов. Обед происходил в рабочее время. Столовой в поселке не было, питание работодателем не организовано. Обедали за счет выдаваемых суточных исходя из 700 рублей в сутки (надбавка за вахтовый метод), выходных дней не было. Истец работал в поселке 

<

адрес> по 29 февраля включительно, затем был вывезен работодателем в г. Красноярск. Согласно п. 4.1 трудового договора тарифная ставка работнику устанавливается в 64 рублей в час., районный коэффициент 30%, надбавка за стаж 30%, надбавка за вахту -700 рублей за отработанную смену. Сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным. Выплата производится на указанный Работником счет в банке. Согласно п. 4.5 выплата иных сумм, стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, а также премий производится в соответствии с нормами законодательства РФ, положением об оплате труда работников ООО «Магна». В нарушение норм действующего законодательства и трудового договора, работодатель произвел выплату суточных: 23.01.2024 – 5600 руб., 30.01.2024 – 2900 руб., 31.01.2024 – 1400 руб., 07.02.2024 – 3500 руб., 12.02.2024 – 7000 руб., 13.02.2024 – 24 000 руб. (заработная плата), 20.02.2024 – 7000 руб., 22.02.2024 – 10000 руб. (аванс), 29.03.2024 – 30000 руб. (заработная плата), итого 91 400 руб., в том числе заработная плата 64 100 руб., компенсация за работу вахтовым методом (суточные) 27300 руб. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку 09.04.2024. Согласно п.3.1. трудового договора при вахтовом методе работы работнику устанавливается количество рабочих дней на основании действующих производственных планов и графиков, с учетом суммированного учета рабочего времени. График работы - 2 месяца работы/1 месяц отдых, длительность рабочей смены не более 12 часов. ФИО1 при трудоустройстве была предложена заработная плата в размере 120 000 руб., работа в 

<

адрес> поэтому он согласился на предложенную ему работу. Доставка к месту работы производилась транспортом работодателя. Истец был обеспечен работой, не предусмотренной трудовым договором, однако, изменения в трудовой договор не вносились. В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19 242 руб. в месяц. Соответственно, размер должностного оклада на может быть ниже МРОТ, таким образом, средняя часовая ставка для расчета заработной платы в 2024 году должна быть не менее 116,68 руб. из расчета: общая сумма МРОТ за 2024 год 230 904 руб. (19 242 руб. х 12 мес.)/норму рабочего времени в 2024 году по 40-часовой рабочей неделе - 1979 час. Поскольку часовая тарифная ставка установлена ответчиком 64 руб., то есть ниже МРОТ, имеются основания для перерасчета заработной платы истца. Таким образом, исходя из представленного расчета (л.д.229-231 т.1), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанный период (с 22.01.2024 по 09.04.2024) в размере 20 849,15 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска 14098,3 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по состоянию 05.11.2024 в размере 6240,60 руб. с учетом задолженности по день фактического расчета включительно. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., поскольку от невыплаты заработной платы пострадал не только истец, но и его семья, супруга истца является пенсионером. Также за подготовку искового заявления и представление его интересов в суде истец заплатил ФИО2 50000 руб., согласно договору на оказание юридических услуг от 24.04.2024 и дополнительному соглашению от 31.10.2024, которые также просит взыскать с ответчика, а также почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику, и расходы на удостоверение доверенности в размере 2000 руб. (л.д.3-6, 41-42,227-228 т.1).

ООО «Магна» обратилось в суд к ФИО1 со встречными исковыми требованиями о взыскании денежных средств, судебных расходов, мотивируя требования тем, что согласно путевым листам в январе 2024 года ФИО1 отработал 8 дней и 2 дня дорога, ему начислено согласно представленному расчету за январь 17 278,21 руб. Согласно путевым листам в феврале 2024 года ФИО1 отработал 15 дней, ему начислено согласно представленному расчету за февраль 23 863,20 руб. Согласно путевым листам в марте 2024 года ФИО1 отработал 8 дней, ему начислено согласно представленному расчету за март 12 727,04 руб. В апреле ФИО1 не работал. Также за счет ООО «Магна» для ФИО1 были приобретены билеты на общую сумму 4895 руб. Итого за весь отработанный период времени ФИО1 начислено 53 868,45 руб. + 4895 руб. билеты = 58 763,45 руб. Перечислено на счет ФИО1 127 400 руб. Таким образом, переплата со стороны ООО «Магна» составляет 127 400 руб. – 58 763,45 = 68 636,55 руб., которую ООО «Магна» просит взыскать с ФИО1, а также расходы по оплате услуг представителя ФИО3 в размере 50 000 руб. (л.д.75 т.1).

Определениями суда от 11.09.2024, 31.10.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, ООО «Прогресс» (л.д.129, 235 т.1)

Истец по первоначальному иску ответчик по встречному иску ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д.239 т.1), в суд не явился, представил заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие с участием его представителя ФИО2 (л.д.126 т.1). Ранее участвуя в судебном заседании суду пояснил, что 22.01.2024 он прибыл в ООО «Магна» в 

<

адрес>, где им был заключен трудовой договор на работу вахтовым методом, был принят с 22.01.2024 на должность машиниста экскаватора. 22.01.2024 на автомобиле работодателя поехал к месту работы в 

<

адрес>, куда прибыл 24.01.2024. С 24.01.2024 по 31.01.2024 работа ему предоставлена не была и 01.02.2024 на транспорте работодателя вернулся в г. Красноярск, затем 02.02.2024 на автобусе вернулся в г. Ачинск, билет от г. Красноярска до г. Ачинска от 02.02.2024 был предъявлен работодателю для оплаты проезда. Затем по вызову работодателя приехал в 

<

адрес> 07.02.2024 работодателем ему был предоставлен автомобиль, на котором он поехал в 

<

адрес>, где работал водителем по 22.02.2024, график работы не был определен, расписывался в путевом листе и на автомобиле 

<

данные изъяты> осуществлял перевозку пассажиров, материалов по заданию работодателя. 22.02.2024 на данном автомобиле по заданию работодателя возвратился в г. Красноярск, затем самостоятельно в г. Ачинск. 27.02.2024 был вызван работодателем в 

<

адрес> для осуществления ремонта автомобиля где находился до 29.02.2024, затем вернулся в г. Ачинск, билеты от г. Красноярска до г. Ачинска от 27.02.2024 и 29.02.2024 были предъявлены работодателю для оплаты проезда. 

Представитель истца по первоначальному иску ответчик по встречному иску ФИО2 в судебном заседании доводы искового заявления с учетом последнего уточнения поддержала по изложенным в них основаниям, уточнив размер почтовых расходов по направлению искового заявления ответчику в сумме 93 руб. согласно чеку от 07.05.2024, против встречных исковых требований возражала, полагая, что задолженность ФИО4 перед ООО «Магна» необоснованно заявлена. Дополнительно пояснила, что ФИО1 в период с 22.01.2024 по 23.01.2024 следовал к месту работы из г. Красноярска в 

<

адрес> с 24.01.2024 по 31.01.2024 фактически работал и находился в 

<

адрес> Поскольку работодатель более не обеспечивал его работой, он был направлен домой, с 01.02.2024 по 02.02.2024 следовал с п. Пинчуга до г. Красноярска, затем до г. Ачинска. Работодателем были оплачены проездные билеты. Затем работодатель вновь пригласил его на работу, до п. Пинчуга добирался на транспорте ответчика, в период с 07.02.2024 по 22.02.2024 фактически находился в п. Пинчуга, работал водителем 

<

данные изъяты>, затем вновь был направлен домой на транспорте ответчика. 27.02.2024 по заданию работодателя поехал в 

<

адрес> для осуществления ремонта транспортного средства работодателя, где находился 2 дня, затем 29.02.2024 вернулся домой в г. Ачинск. Работодателем также были оплачены проездные билеты. В марте 2024 г. осуществлял ремонт транспортного средства работодателя, в связи с чем, согласно расчетных листков, была произведена оплата за 8 дней работы. Работодателем не представлены график работы, табели учета рабочего времени, в связи с чем, расчет задолженности по заработной плате произведен стороной истца исходя из представленных им расчетных листков с учетом Положения о вахтовом методе ООО «Магна» от 01.01.2023. Истец был уволен по собственному желанию 09.04.2024. Поскольку истец не осуществлял работу, в связи с тем, что она не была предоставлена ему работодателем, полагает, что оплата должна быть произведена за все дни начиная с даты заключения договора 22.01.2024 по дату его расторжения 09.04.2024. 

Представитель ответчика по первоначальному иску истца по встречному иску ООО «МАГНА» ФИО3 в судебном заседании встречные исковые требования поддержала, против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражала, дополнительно пояснила, что расчет заработной платы ФИО1 произведен согласно путевым листам по фактически отработанному времени, из которых следует, что ФИО1 в январе 2024 работал 8 дней + 2 дня находился в пути, в феврале 2024 года работал 15 дней согласно путевым листкам, в марте 2024 года работал 8 дней, осуществлял ремонт автомобиля работодателя, в апреле 2024 года ФИО1 не работал. ФИО1 был приглашен работодателем для ремонта автомобиля, однако, с 27.02.2024 по 29.02.2024 не вышел на работу, о чем были составлены акты работодателем. Проезд работнику до места работы и обратно оплачивался согласно Положению о вахтовом методе работы от 01.01.2023, в связи с чем, требования о взыскании с ФИО1 проездных билетов она не поддерживает. Полагает, что расчет заработной платы произведен верно, исходя из фактически отработанного ФИО1 времени, заработная плата в размере 53 868,45 руб. ему была начислена, а фактически выплачена в размере 127 400 руб., что подтверждается платежными поручениями. В связи с чем, полагает, что ФИО1 должен вернуть работодателю излишне выплаченную заработную плату. При этом излишне выплаченная заработная плата не является счетной ошибкой работодателя. При переводе ФИО1 заработной платы, бухгалтером организации не верно были указаны месяцы, за которые она причиталась. 

Третьи лица представители Государственной инспекции труда в Красноярском крае, ООО «Прогресс», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания (л.д.239,248 т.1, л.д.33 т.2), в суд не явились, заявлений, ходатайств об отложении слушания дела не представили.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Ачинского городского суда Красноярского края achinsk.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, встречные исковые требования ООО «Магна» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена для данной категории работников. Причем переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 146 ТК РФ определено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

На основании Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 

<

адрес> отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, а также Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 процентная надбавка к заработной плате устанавливается следующим образом: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964г. №380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», в Богучанском районе Красноярского края, где трудился истец ФИО1, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,3.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ). 

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ). 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено по делу, ООО «Магна» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д.22-31 т.1).

Согласно трудовому договору от 22.01.2024 (л.д.9-11 т.1), ФИО1 принят на работу в ООО «Магна» на должность машиниста экскаватора, с работой вахтовым методом, с 22.01.2024. Работа в ООО «Магна» с 22.01.2024 по 09.04.2024 отражена в электронной трудовой книжке ФИО1 (л.д.12 т.1).

В соответствии с условиями трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена тарифная ставка 64 руб. в час, надбавка за вахтовый метод 700 руб. за отработанную смену, районный коэффициент – 30%, надбавка за стаж – 30 % (п.4.1 договора).

Условиями трудового договора определено, что работнику установлено количество рабочий дней на основании действующих производственных планов и графиков, с учетом суммированного учета рабочего времени. График работы – 2 месяца работы (1 месяц отдых), длительность рабочей смены – не более 12 часов. Характер работы – нормальные условия труда. Часы для отдыха и приема пищи устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней (п.3.1,3.3,3.4 договора).

Выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне или после этого дня (п.4.2 договора).

Порядок работы и условия оплаты труда персонала ООО «Магна», выполняющих работы вахтовым методом, установлен Положением о вахтовом методе работы ООО «Магна» (л.д.195-199 т.1)

Так, согласно представленному работодателем Положению о вахтовом методе от 01.01.2023, утвержденному директором ООО «Магна», при заключении (изменении) трудового договора с Сотрудником, привлеченным к работе по вахтовому методу, режим труда, условия оплат труда, предоставление льгот, компенсаций и другие особенности вахтовым метода отражаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении)приказе. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку Сотрудника с указанием на вахтовый метод организации работ (п.1.8).

В период выполнения работ на объекте Сотрудники проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях и оплачиваемых за счет Организации жилых помещениях (далее - вахтовые поселки) (п.2.5).

Доставка Сотрудников на вахту должна осуществляться организованно от местонахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых Организацией с транспортными предприятиями, и в соответствии с правилами дорожного движения. Для перевозки Сотрудников, работающих вахтовым методом, может быть использован также транспорт, принадлежащий Организации (п.2.6).

Пункт сбора устанавливается администрацией Организации (п.2.7). Проезд Сотрудников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается Организацией (п.2.8). Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п.3.6). Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п.3.9).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.3.1). Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п.3.2).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения Сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы),необходимые для доставки Сотрудников на вахту и обратно (п.3.4).

Продолжительность вахты не должна превышать двух месяцев. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается руководителем Организации (п.3.5).

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Организации и не должна превышать 12 часов в сутки. Для Сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать количества часов, установленных законодательством (п.3.7).

Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда Сотрудников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующими в Организации внутренними нормативными актами об оплате труда Сотрудников (п.4.1).

К заработной плате Сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данных местностях (п.4.5).

Сотрудникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за совмещение профессий (должностей) (п.4.6).

09.04.2024 трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, что следует из представленной им электронной трудовой книжки и не оспаривалось работодателем (л.д.12 т.1).

Как следует из пояснений истца, 22.01.2024 он прибыл в ООО «Магна» в г. Красноярск, где им был заключен трудовой договор на работу вахтовым методом, был принят с 22.01.2024 на должность машиниста экскаватора. 22.01.2024 на автомобиле работодателя поехал к месту работы в 

<

адрес> края, куда прибыл 24.01.2024. С 24.01.2024 по 31.01.2024 работа ему предоставлена не была и 01.02.2024 на транспорте работодателя вернулся в 

<

адрес>, затем 02.02.2024 на автобусе вернулся в 

<

адрес> от 02.02.2024 был предъявлен работодателю для оплаты проезда. Затем по вызову работодателя приехал в 

<

адрес>, 07.02.2024 работодателем ему был предоставлен автомобиль, на котором он поехал в п

<

адрес>, где работал водителем по 22.02.2024, график работы не был определен, расписывался в путевом листе и на автомобиле УАЗ осуществлял перевозку пассажиров, материалов по заданию работодателя. 22.02.2024 на данном автомобиле по заданию работодателя возвратился в г. Красноярск, затем самостоятельно в г. Ачинск. 27.02.2024 был вызван работодателем в г. Красноярск для осуществления ремонта автомобиля, где находился до 29.02.2024, затем вернулся в г. Ачинск (билеты от г. Красноярска до г. Ачинска от 27.02.2024 и 29.02.2024 были предъявлены работодателю для оплаты проезда). Представитель истца ФИО2 в судебном заседании дополнительно пояснила, что в марте 2024 года истец осуществлял ремонт автомобиля в течение 8 дней, в связи с чем, в расчетных листках указаны рабочие дни. Более работа истцу работодателем предоставлена не была, 09.04.2024 истец уволился по собственному желанию. 

Согласно представленному в материалы дела договору №09-24/ПРГ от 08.02.2024, между ООО «Прогресс» и ООО «Магна» заключен договор на выполнение комплекса строительно-монтажных работ (л.д.223 т.1). Согласно пояснениям представителя ООО «Магна» работники направлялись для осуществления работы на объектах ООО «Прогресс», в том числе, истец ФИО1 

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель 2024 г. (л.д.51-52 т.2) следует, что ФИО1 проставлено:

- за январь 2024 г.: с 22.01 по 26.01 и с 29.01 по 31.01 – НП (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника), 27.01 и 28.01 – В (выходной), итого отработано 8 дней (80 часов),

- за февраль 2024 г.: 05.02, 07.02, 08.02, 10.02, 13.02, 14.02, 15.02, 16.02, 17.02., 18.02, 19.02, 20.02, 22.02, 26.02, 27.02 – ВМ (продолжительность работы вахтовым методом) по 10 часов, 06.02, 09.02, 11.02, 12.02, 21.02, 23.02, 24.02, 25.02 – В (выходной), 28.02, 29.02 – НН (неявка по невыясненным причинам), итого отработано 15 дней (150 часов),

- за март 2024 г.: 01.03, 02.03, 04.03, 05.03, 06.03, 07.03, 08.03, 09.03 – ВМ (продолжительность работы вахтовым методом) по 10 часов, 03.03 и с 10.03 по 31.03 – В (выходной), итого отработано 8 дней (80 часов),

- за апрель 2024 г.: с 01.04 по 09.04 – В (выходной), отработанных дней нет.

Также работодателем представлен рапорт, согласно которому в период с 24.01.2024 по 31.01.2024 заказчиком ООО «Прогресс» не была предоставлена работа ФИО1 (л.д.53 т.2). Согласно актам об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 28.02.2024 и 29.02.2024, ФИО1 не вышел на работу (л.д.54-55 т.2).

Суд относится критически к представленным работодателем табелям учета рабочего времени, поскольку они не согласуются с имеющимися в деле путевыми листами (л.д.94-106 т.1, л.д.6-25 т.2) и проездными билетами к месту работы и обратно (л.д.88-92 т.1), а также показаниями самого ФИО1, данными в ходе судебного заседания.

Так, согласно представленными работодателем ООО «Магна» и ООО «Прогресс» путевыми листами, ФИО1 в феврале 2024 г. фактически работал в должности водителя, осуществлял перевозку на транспортном средстве 

<

данные изъяты>, г/н № - 07.02.2024, 08.02.2024, 09.02.2024, 10.02.2024, 11.02.2024, 13.02.2024, 14.02.2024, 15.02.2024, 16.02.2024, 17.02.2024, 18.02.2024, 19.02.2024, 20.02.2024, 21.02.2024, 22.02.2024 (л.д.94-106 т.1, л.д.6-25 т.2), итого 15 дней по 10 часов рабочего времени.

Все представленные копии путевых листов имеют подпись самого водителя ФИО1, механика, разрешающего выезд, а также штамп о прохождении предрейсового медицинского осмотра. В каждом листе отражено рабочее время с 08-00 до 19-00 час., что составляет 10 часовой рабочий день, с учетом 1 часа обеденного перерыва. Тогда как представленный работодателем табель учета рабочего времени за февраль 2024 г. содержит иные дни работы ФИО1, в связи с чем, суд полагает необходимым при расчете заработной платы исходить из путевых листов, подтверждающих фактическую работу ФИО1

Согласно представленным в материалы дела проездным документам, ответчиком был оплачен проезд истца ФИО1 от места жительства (г. 

<

адрес>) до пункта сбора (г. Красноярск) (л.д.88-92 т.1): 01.02.2024 (

<

адрес>), 02.02.2024 (

<

адрес>), 27.02.2024 (

<

адрес> 29.02.2024 (Красноярск-Ачинск).

Также работодателем были оплачены два дня проезда ФИО1 к месту работы и обратно в январе 2024 г., что отражено в расчетном листке за январь 2024 г. (л.д.191 т.1).

Проездные билеты от 27.02.2024 и 29.02.2024 подтверждают прибытие ФИО1 в г. Красноярск по месту нахождения работодателя и убытие к месту жительства, оплата указанных проездных билетов произведена работодателем, что также следует из встречного искового заявления ООО «Магна», в котором ООО «Магна» заявляет требования о возврате оплаты за проезд, в том числе, за указанные дни. Представитель ФИО1 не настаивала на оплате рабочих дней в указанный период, указала, что из показаний ФИО1 следует, что в эти дни он был вызван работодателем для осуществления ремонта автомобиля работодателя, вместе с тем, согласно расчетным листкам, которые ФИО1 не оспорены, ремонт автомобиля им осуществлялся в марте 2024 г., за что ему было оплачено работодателем 8 рабочих дней по 10 часов работы, с чем представитель истца согласна. При расчете задолженности по заработной плате она также исходила из представленных работодателем расчетных листков. 

В соответствии с условиями трудового договора на работодателя возложена обязанность по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, по обеспечению условий труда, при отсутствии со стороны ответчика ООО «Магна» подтверждающих документов о графике работы на вахте, о предоставлении истцу по его заявлению дней без сохранения заработной платы, а также об объявлении времени простоя, суд полагает, что с 22 января 2024 г. по 09 апреля 2024 г. ФИО1 подлежали оплате рабочие дни, с учетом дней проезда к месту работы и обратно, и дней междувахтового отдыха, поскольку каких-либо допустимых доказательств отсутствия данного работника на рабочем месте без уважительных причин не представлено. 

Из представленных ответчиком расчетных листков за период с января по апрель 2024 г. (л.д.191 т.1) следует, что ФИО1 отработал:

- в январе 2024 г. (с 22.01.2024 по 31.01.2024): 8 дней по 10 час. рабочего времени, всего 80 час. + 2 дня находился в пути

- в феврале 2024 г.: 15 дней по 10 час. рабочего времени, всего 150 час., 

- в марте 2024 г.: 8 дней по 10 час. рабочего времени, всего 80 час.

Количество фактически отработанных дней отраженных в расчетных листках не оспаривалось представителем ФИО1, полагала необходимым произвести расчет заработной платы исходя из данных расчетных листов, поскольку иных доказательств работы истца не имеется. Вместе с тем, полагала, что ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность по независящим от него причинам, а в связи с не предоставлением ему работы работодателем, в связи с чем, оплата ему должна быть произведена в полном объеме за период с 22.01.2024 по 09.04.2024 как рабочие дни, с учетом сверхурочной работы в январе и феврале 2024 г., согласно представленному расчету (л.д.229 т.1).

Из представленных работодателем расчетных листков следует, что ФИО1 за январь 2024 г. начислено 18 814,03 руб., за февраль 2024 г. начислено 25 860 руб., за март 2024 г. начислено 13 792 руб., также начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска из расчета 9 дней - 5772,60 руб. В расчетном листке за май 2024 г. отражена выплата за апрель 2024 г. в размере 36000 руб. (л.д.191 т.1).

За время работы ООО «Магна» произвело перечисление ФИО1 оплат по трудовому договору в размере 127 400 руб.: 23.01.2024 – 5600 руб. (за январь), 30.01.2024 – 2900 руб. (за январь), 31.01.2024 – 1400 руб. (за январь), 07.02.2024 – 3500 руб. (за январь), 12.02.2024 – 7000 руб. (за февраль), 13.02.2024 – 24000 руб. (за январь), 20.02.2024 – 7000 руб. (за февраль), 22.02.2024 – 10000 руб. (за февраль), 29.03.2024 – 30 000 руб. (за февраль), 17.05.2024 – 36 000 руб. (за апрель) (л.д.78-87 т.1).

При проверке доводов истца о наличии задолженности по заработной плате за отработанный период, суд полагает, необходимым проверить начисленную заработную плату на соответствие установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, и исходит из следующего. 

В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года составлял 19 242 руб. в месяц. 

Согласно п. 4.2.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «МАГНА», размер должностного оклада не может быть ниже установленного законодательством МРОТ (л.д.197 т.1). 

Общая сумма минимальной оплаты труда за 2024 год составила 230 904 руб. (19242 руб. х 12 мес.) 

Норма рабочего времени в 2024 году в целом при 40-часовой рабочей неделе составляла 1979 час. 

С учетом указанных данных, средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2024 году должна была быть не менее 116,68 руб. (230 904 руб. : 1979 час.).

Часовая тарифная ставка установлена ответчиком для оплаты работы машиниста экскаватора 64 руб., т.е. ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТ за 2024 год, в связи с чем, у суда имеются основания для определения заработной платы ФИО1 исходя из соответствующей МРОТ часовой тарифной ставки за время работы данного работника. 

Из расчетных листков ООО «Магна» следует, что в январе, феврале и марте 2024 г. истцу были начислены оплата по тарифу исходя из тарифной ставки 64 руб., надбавка за вахтовый метод в размере 700 руб. за каждый рабочий день, начислены районный коэффициент и северная надбавка по 30%, за январь также произведена оплата за нахождение в пути к месту работы 2 дня.

В соответствии с установленным судом отработанным истцом временем на вахте 8 дней в январе 2024 г., 15 дней в феврале 2024 г., 8 дней в марте 2024 г., вынужденным возвращением к месту жительства ранее определенной трудовым договором продолжительности вахты, представленными расчетными листками, где отражены виды и суммы начисленной заработной платы, суд полагает, что заработная плата ФИО1 за отработанный период составляет:

за январь 2024 г. при отработанных 8 раб. дн. по 10 час. на вахте, 80 час.

116,68 руб. (часовая тарифная ставка) х 80 час.= 9334,40 руб. 

700 руб. (надбавка за вахтовый метод) х 10 дн. (8 дн. + 2 дн. в пути) = 7 000 руб.

3622,03 руб. (оплата за 2 дня в пути– 22.01.2024, 23.01.2024), согласно расчетному листку, 

9334,40 руб. х 1,6 (районный коэффициент + северная надбавка) = 14935,04 руб. + 7000 (надбавка за вахтовый метод) + 3622,03 руб. (оплата 2 дня в пути) = 25557,07 руб. 

Начислено исходя из расчетных листков – 18814,03 руб. 

25557 руб. 07 коп. – 18814,03 руб. (начислено ) = 6743 руб. 04 коп. (к доплате)

Выплачено за январь 37 400 руб. (согласно платежным поручениям 5600 руб.+2900 руб.+1400 руб.+3500 руб.+24000 руб.) (л.д.79,80,81,82,84 т.1). 

Таким образом, задолженности по выплате заработной платы за январь 2024 г. нет.

за февраль 2024 г. при отработанных 15 раб. дн. по 10 час. на вахте, 150 час.

116,68 руб. (часовая тарифная ставка) х 150 час.= 17502 руб. 

700 руб. (надбавка за вахтовый метод) х 19 дн. (15 раб. дн. + 4 дн. в пути) = 13300 руб.

3 733 руб. 76 коп. (оплата за 4 дн. в пути - 01.02.2024, 02.02.2024, 27.02.2024, 29.02.2024) по 40-часовой пятидневной рабочей неделе из расчета по 8 час.: 116,68 руб. х 4 дн. х 8 час. = 3 733,76 руб.

17502 руб. х 1,6 (районный коэффициент + северная надбавка) = 28 003,20 руб. + 13300 (надбавка за вахтовый метод) + 3 733,76 руб. (оплата 4 дня в пути) = 45 036,96 руб. 

Начислено исходя из расчетных листков – 25860 руб. 

45 036,96 руб. – 25860 руб. (начислено ) = 19 176 руб. 96 коп. (к доплате)

Выплачено за февраль 54000 руб. (согласно платежным поручениям 7000 руб.+7000 руб.+10000 руб.+30000 руб. (л.д.83,85,86,87 т.1). 

Таким образом, задолженности по выплате заработной платы за февраль 2024 г. нет.

за март 2024 г. при отработанных 8 раб. дн. по 10 час. на вахте, 80 час.

116,68 руб. (часовая тарифная ставка) х 80 час.= 9334,40 руб. 

700 руб. (надбавка за вахтовый метод) х 8 дн. = 5600 руб.

9334,40 руб. х 1,6 (районный коэффициент + северная надбавка) = 14935,04 руб. + 5600 (надбавка за вахтовый метод) = 20535,04 руб. 

Более истец на вахте не находился, в связи с чем, судом рассчитывается 23 дня (31 дн. в марте – 8 дн. раб. = 23 дн.) как дни междувахтового отдыха.

23 дн. х 8 час. = 184 час. (по 40 часовой пятидневной рабочей недели)

116,68 руб. х 184 час. = 21 498 руб. 56 коп.

итого: 20 535 руб. 04 коп.+ 21498 руб. 56 коп. = 42033 руб. 60 коп.

за апрель 2024 г. отработанных дней нет, таким образом, по 09.04.2024 судом рассчитывается 9 дней как дни междувахтового отдыха.

9 дн. х 8 час. = 72 час. (по 40 часовой пятидневной рабочей недели)

116,68 руб. х 72 час. = 8400 руб. 96 коп.

Оплата за март и апрель 2024 г. до подачи настоящего иска в суд, работодателем произведена не была, платежные поручения о перечислении заработной платы за указанный период в материалы дела не представлены.

При этом, доводы истца о наличии отработанных истцом сверхурочных часов, суд не принимает, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 300 ТК РФ учетный период отхватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Как следует из материалов дела, учетный период в ООО «Магна» календарный год. Истец уволился 09 апреля 2024 года, т.е. до окончания учетного периода. Соответственно, период работы для него закончился в день увольнения и норма рабочих часов определяется судом на день увольнения, поскольку работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники, так как в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм при увольнении производится в день увольнения. По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.

Как следует из материалов дела в январе 2024 г. истцом отработано 80 час., в феврале 2024 г. отработал 150 час., в марте 2024 г. отработал 80 час., в апреле 2024 г. истец рабочих дней не имел. Итого, истцом отработано часов с 01.01.2024 по 09.04.2024 - 310 часов. 09 апреля 2024 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Норма часов с 01 января по 09 апреля 2024 года составляет: январь (с 22.01.2024 по 31.01.2024 – 8 раб.дн. по 8 час.) – 64, февраль - 159, март - 159, апрель (с 01 по 09 апреля включительно - 7 раб.дн. х 8 час.) 56 час., а всего 438 часов.

Таким образом, фактически отработанное истцом время 310 час. не превышает норму часов для истца в учетном периоде равную 438 час.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего. 

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев. 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). П. 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. 

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что истцу за весь период работы ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, расчет работодателя компенсации за неиспользованный отпуск произведен из расчета за 9 дней (за отработанные месяцы январь, февраль, март 2024 г), однако, полагает необходимым произвести расчет с учетом рассчитанной судом заработной платы полагавшейся истцу.

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Данное положение обусловлено тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для разрешения вопроса о том, подлежит ли учету при расчете среднего заработка тот или иной вид компенсационной выплаты имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, надбавка за вахтовый метод не подлежит учету, поскольку данная надбавка не входит в систему оплаты труда, выплачивается не за труд, а в качестве компенсации взамен суточных, в связи с нахождением на вахте, то есть относится к компенсационным выплатам, предусмотренным статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, компенсация за неиспользованный отпуск истцу подлежит взысканию в следующем размере, согласно следующему расчету: 

Размер заработной платы в январе 2024 года: 14935,04 руб. (оплата по тарифу);

Размер заработной платы в феврале 2024 года: 28003,20 руб. (оплата по тарифу);

Размер заработной платы в марте 2024 года: 14935,04 руб. (оплата по тарифу).

Итого, размер заработной платы за январь, февраль, март 2024 года – 57873 руб. 28 коп. (14935,04 руб.+28003,20 руб.+14935,04 руб.). 

29,3 (средне месячное число календарных дней) : 31 (календарные дни в январе) х 10 (отработанных дней) = 9,5 (коэффициент января)

29,3 (коэффициент февраля и марта)

9,5+29,3+29,3 = 68,1 (коэффициент для расчета)

57873 руб. 28 коп. / 68,1 (среднее количество отработанных дней) = 849 руб. 83 коп. (среднедневной заработок для оплаты отпуска)

849 руб. 83 коп. х 9 (дней отпуска) = 7648 руб. 47 коп. (оплата отпуска). 

Заработная плата за март, апрель 2024 г. и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем своевременно не была произведена. После увольнения, 17.05.2024 истцу выплачено работодателем 36 000 руб. - заработная плата за апрель 2024 г. (л.д.78 т.1)

Таким образом, задолженность по выплате заработной плате составляет: 

36 000 руб. – 7648,47 руб. (оплата за неиспользованный отпуск) = 28351,53 руб.

Задолженность за март 2024 г.: 42 033,60 руб. (подлежало выплате) – 28351,53 руб. = 13682,07 руб. (долг за март).

13682,07 руб. + 8400,96 руб. (задолженность за апрель 2024 г.) = 22 083,03 руб.

Таким образом, всего с ответчика ООО «Магна» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22083 руб. 03 коп.

При разрешении требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы по день вынесения решения суда, суд считает необходимым исходить из установленных судом сумм задолженности, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсаций полагает подлежащими удовлетворению в следующем размере. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом определенных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работника, вмененной законом обязанности работодателю произвести окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку спорных выплат.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составит:

Период невыплаты – с 10.04.2024 (день, следующий за днем увольнения) по 24.12.2024 (день вынесения решения суда).

Задолженность на 10.04.2024 составляет 42 033,60 руб. (заработная плата за март 2024 г.) + 8400,96 руб. (заработная плата за апрель 2024 г.) + 7648,47 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 58 083,03 руб.

17.05.2024 работодателем частично выплачена задолженность в размере 36000 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 58 083,03 руб. составляет, исходя из расчета: 

Сумма задержанных средств 58 083,03 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

10.04.2024 – 16.05.2024 

16 

37 

2 292,34 

58 083,03 руб. (задолженность) – 36000 руб. (выплачено работодателем 17.05.2024) = 22083,03 руб. 

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 22083,03 руб. составляет исходя из расчета: 

Сумма задержанных средств 22 083,03 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

17.05.2024 – 28.07.2024 

16 

72 

1 695,98 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 298,48 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 174,82 

28.10.2024 – 24.12.2024 

21 

58 

1 793,14 

Итого: 5 962,42 

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 2292,34 + 5962,42 = 8254,76 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Магна» в пользу истца ФИО1

Кроме этого, судом признается обоснованным требование истца о взыскании с ООО «Магна» компенсации морального вреда.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав ФИО1 установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

При установленных судом обстоятельствах, суд полагает необходимым во встречных исковых требованиях ООО «Магна» к ФИО1 о взыскании денежных средств отказать, поскольку при рассмотрении настоящего дела судом установлена недоплата работодателем, причитавшихся сумм работнику ФИО1 

Кроме того, в силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 ТК РФ корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Перечень предусмотренных частью 4 статьи 137 ТК РФ, позволяющих работодателю осуществить удержание с работника денежных сумм, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 ГК РФ.

Пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Следовательно, к спорным отношениям, связанным с возвратом выплаченной работодателем работнику заработной платы, наряду с нормами части 4 статьи 137 ТК РФ подлежат применению положения подпункта 3 статьи 1109 ГК РФ о недопустимости возврата в качестве неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, приведенные выше нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Следовательно, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи е его неправомерными действиями, установленными судом.

В данном случае работодателем ООО «Магна» не доказан факт ошибочного начисления заработной платы ФИО1, а также вины и недобросовестного поведения ФИО1, кроме того, представитель ООО «Магна» в судебном заседании не отрицал отсутствие факта счетной ошибки при выплате ФИО1 заработной платы, а исходил из расчета начисленной ему заработной платы и фактически выплаченной.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения встречных исковых требований ООО «Магна» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, у суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Пленума).

При этом, судом учитывается, что при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по денежным выплатам работнику, вытекающим из трудовых правоотношений, а также производных требований, принцип пропорциональности не применяется, в том числе, в случае частичного удовлетворения иска, поскольку работник при обращении в суд может не обладать необходимой информацией, позволяющей ему точно установить размер заработной платы, либо иных денежных выплат, на получение которых он рассчитывает в рамках рассматриваемого трудового спора, в связи с чем, данное обстоятельство подлежит установлению непосредственно судом.

Как следует из представленных истцом документов, 24.04.2024 ФИО1 был заключен с ФИО2 договор на оказание юридических услуг и дополнительное соглашение к нему от 31.10.2024 (л.д.32-33,232 т.1), в соответствии с которым последняя приняла на себя обязательства по предоставлению интересов ФИО1 в суде по иску к ООО «Магна» о взыскания задолженности по заработной плате, в том числе: изучить документы, произвести подбор документов, консультировать заказчика, подготовить заявления, ходатайства, участие в судебных заседаниях. 

Стоимость услуг определена сторонами договора, с учетом дополнительного соглашения, в размере 50 000 руб. и включает в себя: составление искового заявления, представление интересов в суде, оплата услуг произведена в сумме 50 000 руб., что подтверждается представленной в материалы дела распиской (л.д.233 т.1).

Данные договор и расписка, суд полагает, являются достаточными доказательствами того, что ФИО1, в связи с рассмотрением указанного гражданского дела были понесены расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя при рассмотрении дела.

При определении размера возмещения судебных расходов суд учитывает состоявшееся решение суда о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, характер спора, сложность дела, объем оказанных представителем услуг: составление искового заявления и двух уточнений к нему (л.д.3-6,41-42,227-231 т.1), участие представителя в 2 подготовках к судебному разбирательству 14.06.2024, 13.08.2024 и участие в 5 судебных заседаниях 11.09.2024, 09.10.2024, 31.10.2024, 16.12.2024, 24.12.2024, в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, с учетом фактически затраченного представителем времени, суд полагает, что указанные судебные расходы на оплату услуг представителя подлежат частичному возмещению в сумме 20 000 руб., полагая, что данная сумма отвечает требованию разумности, призванного исключить возможность завышения размера оплаты услуг представителя, необходимости обеспечения баланса прав лиц, участвующих в деле, согласуется со сложностью рассматриваемого гражданского дела, его категорией, объемом фактически оказанных юридических услуг и стоимостью аналогичных услуг в г. Ачинске Красноярского края.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику в размере 93 руб. (л.д.61 т.2), которые подлежат взысканию с ответчика ООО «Магна» в пользу истца ФИО1 как расходы, связанные с рассмотрением дела.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания судебных расходов, связанных с выдачей доверенности ФИО2 на представительство в суде (л.д.7 т.1).

Согласно абзацу 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Выданная ФИО1 доверенность от 24.04.2024 ФИО2 является общей, из текста доверенности, не усматривается, что она выдана для участия представителя в настоящем деле, в связи с чем, оснований для взыскании расходов за совершение нотариального действия (оформление доверенности от 24.04.2024) в сумме 2 000 рублей (л.д.24 т.1) не имеется.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ООО «Магна» в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 083,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 254,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 20 000 руб., почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику 93 руб., а всего 55 430,79 руб., в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции в ред. Федерального закона от 28.06.2014 № 198-ФЗ) в доход местного бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края подлежит взысканию с ООО «Магна» государственная пошлина в размере 1410,13 руб. (300 руб. по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда) + 1110,13 руб. по требованию имущественного характера, удовлетворенных судом в размере 22 083,03 + 8254,76 = 30 337,79 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магна» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю 02.08.2023) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 083 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 254 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 20 000 рублей, почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику 93 рубля, всего 55 430 (пятьдесят пять тысяч четыреста тридцать) рублей 79 копеек, в остальной части иска отказать.

В удовлетворении встречных исковых требования Общества с ограниченной ответственностью «Магна» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магна» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 410 (одна тысяча четыреста десять) рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Ю.Н. Берестовенко

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2025 года