РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

04 июля 2018 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шишкина А.Г.

с участием:

истца - ФИО1 

ответчика - ФИО2

при секретаре Пашкевич А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1267/18 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, которым просит взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40000 рублей. 

Заявленные требования мотивированы тем, что истец фактически состояла в трудовых отношения с ИП «ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в кафе «Лесной Пир» в должности посудомойки. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Пояснив суду, что в указанный в исковом заявлении период она работала без оформления трудовых отношений в должности уборщицы, посудомойки и кухонного работника в ИП «ФИО2». Заработная плата ей выплачена в полном объеме, график работы сутки через двое с оплатой порядка 650-700 рублей за сутки. После прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал и возражал относительно их удовлетворения, пояснив суду, что ФИО1 действительно работала в ИП «ФИО2» посудомойкой в 2014 г. две недели на испытательном сроке. В трудовых отношениях с ним не состояла, никаких задолженностей перед ней он не имеет. Просил применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил в суд письменный отзыв.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, заслушав показания свидетелей, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 фактически находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая в кафе «Лесной пир» в должности уборщицы, посудомойки и кухонного работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушении ст. 15, 16, 56, 56.1, 57, 67, 70 ТК РФ, с истцом не был заключен трудовой договор. Трудовые отношения в соответствии с требованиями Закона не оформлялись.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ИП ФИО2 подтверждается представленными суду материалами проверки Государственной инспекции труда в Самарской области, а также свидетельскими показаниями администратора кафе «Лесной пир» ИП «ФИО2» ФИО3 из показаний, которых следует, что она работала в кафе «Лесной пир» администратором до апреля 2017 года, около 12 лет. Истец в указанной организации работала в должности уборщицы, посудомойки и кухонного работника. Работала в период с января 2014 г. по август 2017 г. Работала она постоянно по графику сутки через двое. Ее заработная плата за сутки составляла 650 рублей. Рабочие часы истицы составляли с 11 утра до 23:00 вечера. В отпуск она ни разу не уходила, официально трудовые отношения с ней не оформлялись. Заработная плата ей выплачивалась в указанном размере после окончания каждой смены. 

Также судом установлено, что ИП «ФИО2» с ФИО1 трудовые отношения не оформлялись, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, за период работы ей не была выплачена компенсация за не использованный отпуск. Данный факт подтверждается материалом проверки Государственной трудовой инспекции. Доказательств обратного суду не представлено.

За указанное нарушение ИП ФИО2 привлекался к административной ответственности в виде административного штрафа.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом также установлено, что график работы ФИО1 сутки через двое, заработная плата составляла 650 рублей в сутки, что следует и пояснений администратора кафе ФИО3 Сведений о ином размере заработной платы истца, равно как и ином графике работы суду не представлено.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратила трудовые отношения с ИП «ФИО2», однако, компенсация за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена не была.

Надлежащих доказательств выплаты ФИО1 сумм причитающихся при увольнении в суд не представлено.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника определен в ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств в подтверждение факта выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части у суда не имеется.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от 05.02.2004 г. № 29-О, от 13.10.2009 г. № 1097-О-О, от 29.05.2014 г. № 1030-О).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск в размере 40000 рублей. Расчет компенсации, за неиспользованный отпуск истцом суд не представлен, в связи, с чем суд считает необходимым произвести указанный расчет самостоятельно. 

Так, как было установлено ранее, заработная плата истца составляла 650 рублей в день, график работы, сутки через двое.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В 2014, 2015, 2016 г.г. из расчета 10 смен в месяц заработная плата истца составляет 78000 рублей в год. В 2017 году из расчета 10 смен в месяц заработная плата истца составила 52000 рублей. 

78000+78000+78000+52000=286000 рублей; 

286000:(29,3*12+29,3*12+29,3*12+29,3*8)=221,84

221,84*(28+28+28+28:12*8)=221,84*102,67=22776 рублей 31 копейка

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22776 рублей 31 копейка. 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона был освобожден от оплаты государственной пошлины, она в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства, пропорционально удовлетворенным требованиям по требованиям материального характера в размере 883 рубля 29 копеек.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 – 199, 211 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1– удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22776 рублей 31 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 883 рубля 29 копеек. 

Решение в части невыплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ставропольский районный суд.

Судья Шишкин А.Г.

Мотивированное решение изготовлено 06 июля 2017 года.