№2-4108/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Царёвой З.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Локотех-Сервис» о взыскании надбавки за классные звания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Сервисному локомотивному депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании надбавки за классные звания, ссылаясь на то, что работал в должности (иные данные) в сервисном локомотивном депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ-Сервис», откуда уволен 9 июня 2017 года в соответствии п.3 ст.77 ТК РФ. В связи с изданием 31 июля 2017 года приказа (№) ему не выплачена надбавка за классные звания за период с 1 марта 2017 года по 9 июня 2017 года в сумме 58860 руб. Протоколом от 17 января 2017 года ему было подтверждено звание «Мастер 1 класса» с выплатой ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 25%. На его неоднократные обращения представитель работодателя обещал, что выплата будет произведена позже. При увольнении и после выплата надбавки произведена не была и 12 сентября 2017 года он узнал от коллег о том, что в поступившем приказе о присвоении классных званий его фамилии нет. Полагал приказ от 31 июля 2017 года (№) «О присвоении классных званий» нарушающим пункт 3.9 Положения о присвоение классных званий работникам ООО «ТМХ-Сервис» от 25 марта 2014 года в связи с присвоением классных званий с 1 июля 2017 года, в то время как Положением последние присваиваются ежегодно, не позднее 1 марта. Просит взыскать надбавку за классные звания за период 1 марта 2017 года по 9 июня 2017 года в сумме 58860 руб.

Определением от 30 ноября 2017 года произведена замена ненадлежащего ответчика Сервисного локомотивного депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ-Сервис» надлежащим ООО «Лохотек-Сервис».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности №54 от 1 февраля 2017 года исковые требования не признала, при этом пояснила, что порядок назначения мотивационных выплат, к числу которых относится надбавка за классные звания, определен п.6.4 Положения об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис». Спорная надбавка устанавливается на год или меньший срок на основании приказа, утвержденного директором о присвоении работникам классных званий. Приказом (№) от (дата) классные звания работникам были присвоены с 1 июля 2017 года и поскольку с 9 июня 2017 года ФИО1 был уволен, последнему надбавка выплачена быть не может. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: 

В период с (дата) по (дата) ФИО1 работал в должности (иные данные) сервисного локомотивного депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ-Севрис», переименованного в ООО «Лохотек-Сервис», откуда уволен с 9 июня 2017 года в связи с выходом на пенсию. Как следует из приказа (№) от 13 сентября 2017 года, согласованного И.о. директора филиала, работникам СЛД «Дальневосточное» присвоены классные звания с 1 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года, в том числе «Мастерам 1 класса» с выплатой ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 25% согласно приложению №2, фамилия ФИО1 в котором отсутствует.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно условиям трудового договора (№) от 1 июля 2014 года, заключенного между сторонами, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. За выполнение работ в срок с хорошим качеством работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ТМХ-Сервис». Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества (п.4.2,4.3).

Трудовой договор был заключен сторонами на согласованных ими условиях, подписав трудовой договор, истец согласился с предлагаемыми условиями и действующей системой оплаты труда, предоставляющей работодателю право определять размер и выплату премий, предусмотренных локальными актами Общества.

Так, п.6.2 Положения об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис», утвержденного приказом от 9 октября 2014 года предусмотрено, что работникам отдельных профессий и должностей филиалов Общества могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с действующим Положением ООО «ТМХ-Сервис» о присвоении классных званий работникам ООО «ТМХ-Сервис».

Положением о присвоении работникам ООО «ТМХ-Сервис» классных званий «Мастер 1 класса», «Мастер 2 класса», «Слесарь по ремонту подвижного состава 1 класса» установлено, что последнее разработано в соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис», определяет виды классных званий, профессии и должности работников филиалов ООО «ТМХ-Сервис», которым они могут присваиваться, а так же порядок присвоения классных званий.

Согласно п.3.1, 3.2., 3.9 Положения о присвоении работникам ООО «ТМХ-Сервис» классных званий «Мастер 1 класса», «Мастер 2 класса», «Слесарь по ремонту подвижного состава 1 класса», для отбора кандидатов на присвоение классных званий в филиалах и сервисных локомотивных депо создаются квалификационные комиссии. Представление с расчетом баллов и развернутой характеристикой на работников направляется начальником сервисного локомотивного депо в квалификационную комиссию филиала, которая направляет свое решение в Исполнительный аппарат для согласования и утверждения Генеральным директором Общества или лицом, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа. Классные звания работникам присваиваются ежегодно, не позднее 1 марта.

Учитывая изложенное, суд отвергает доводы ФИО1 о подтверждении ему протоколом от 17 января 2017 года звания «Мастер 1 класса» влекущем безусловное назначение и выплату ему соответствующей надбавки, поскольку решение квалификационной комиссии филиала подлежит согласованию и утверждению Генеральным директором Общества или лицом, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа, что в свою очередь является основанием для выплаты оспариваемой надбавки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что выплата надбавки за классное звание и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы. Поскольку присвоение классных званий работникам СЛД «Амурское» согласовано в пределах бюджета расходов на персонал с 1 июля 2017 года по 28 февраля 2018 года, а ФИО1 в указанный период в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, оснований для выплаты надбавки за классное звание не усматривается.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что ответчик брал на себя обязанность и гарантировал работнику ежемесячно в установленном размере выплачивать надбавку при отсутствии принятого в установленном локальным актом порядке решения о присвоении классных званий на определенный срок, а также, что спорная надбавка являлась гарантированной систематической выплатой, суду не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании надбавки за классное звание за период с 1 марта 2017 года по 9 июня 2017 года удовлетворению не подлежат.

Судом отвергаются доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку как на момент прекращения выплаты надбавок к классным званиям, установленных приказом (№) от 19 мая 2016 года, то есть на 1 марта 2017 года, так и на момент прекращения ФИО1 трудовых отношений с ответчиком положениями ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлен в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 чу в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Локотех-Сервис» о взыскании надбавки за классные звания отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева