Дело № 12-399-2017

РЕШЕНИЕ

 

по делу об административном правонарушении

22 мая 2017 года

Судья Центрального районного суда города Читы Иванец С.В., рассмотрев жалобу председателя ТСЖ «Весна» ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от ДД.ММ.ГГГГ, которым председатель ТСЖ «Весна» - ФИО1 привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от ДД.ММ.ГГГГ председатель ТСЖ «Весна» - ФИО1 привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 5 000 рублей.

В жалобе и дополнениях к ней председатель ТСЖ «Весна» - ФИО1 не согласен с постановлением должностного лица, просит его отменить, производство по делу прекратить за отсутствием состава административного правонарушения и истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

Решением судьи Центрального районного суда города Читы от ДД.ММ.ГГГГ постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от ДД.ММ.ГГГГ, которым председатель ТСЖ «Весна» - ФИО1 привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ отменено, производство по делу прекращено.

Решением судьи Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решением районного суда отменено, дело возвращено на новое рассмотрение.

В судебном заседании председатель ТСЖ «Весна» - ФИО1 и его представитель – ФИО2 доводы жалобы и дополнения к ней поддержали.

Изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ.

В результате проведенной Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проверки в отношении работника ТСЖ «Весна» ФИО3 установлены нарушения статьи 116, 189 Трудового кодекса РФ. 

Так, в трудовом договоре работника ФИО3 не указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В Правилах внутреннего трудового распорядка не указана продолжительность основного ежегодного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В нарушение статьи 22 и части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

В нарушение пункта 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель не ознакомил ФИО3 с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимых в трудовую книжку.

В нарушение части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не ознакомил ФИО3 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправильно определен размер средней заработной платы для выплаты расчета при увольнении, что является нарушением части 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора работодателем не выплачена ФИО3 компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением статьи 127 Трудового кодекса РФ.

В нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не выплачена компенсация за невыплаченные в срок заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат.

Выявленные нарушения подтверждаются протоколом об административном правонарушении и имеющимися материалами в деле об административном правонарушении.

Доводы ФИО1 об отсутствии состава административного правонарушения и истечения срока давности привлечения к административной ответственности не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Вместе с тем, принимая во внимание, что часть выявленных нарушений была устранена, административное правонарушение совершено впервые, полагаю, что в части наказания, постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от ДД.ММ.ГГГГ, которым председатель ТСЖ «Весна» - ФИО1 привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ подлежит изменению.

Штраф в размере 5 000 рублей заменить на предупреждение. 

С учетом изложенного и руководствуясь статьёй 30.7 КоАП РФ,

решил:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от ДД.ММ.ГГГГ, которым председатель ТСЖ «Весна» - ФИО1 привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в части наказания изменить. Штраф в размере 5 000 рублей заменить на предупреждение. 

Решение может быть обжаловано в течение десяти суток со дня получения его копии в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы.

Судья Иванец С.В.