№ 2-125/2025 

УИД 75RS0003-01-2024-003224-64

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г. Чита

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре Фокиной О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного автономного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, 

у с т а н о в и л :

Государственное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница» (далее – ГУЗ ККБ) обратилось в суд с иском, в обоснование указало следующее. Между ГУЗ «ККБ» и ФИО1 был заключен договор об обучении на курсах профессиональной переподготовки от 05.09.2023, по условиям которого ответчик обязалась в период с 25.08.2023 по 31.10.2023 освоить образовательную программу «Реабилитационное сестринское дело» и обработать в должности медицинской сестры по реабилитации в ГУЗ «ККБ» не менее трех лет после окончания. Истец за обучение работника оплатил образовательные услуги в сумме 23 500 рублей. ФИО1 свои обязанности по договору не исполнила, отработав один месяц после окончания учебы, 30 ноября 2023 года уволилась по собственному желанию. Истцом в адрес ответчика направлены претензии от 15.07.2024 и 20.08.2024 с требованием возместить расходы, которые оставлены ответчиком без удовлетворения. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ГУЗ «ККБ» расходы, связанные с оплатой образовательных услуг, в размере 22 847 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1 исковые требования признала, однако при этом пояснила, что указанная сумма должна была быть взыскана при её увольнении. Кроме того, ей была озвучена сумма в размере 70 000 руб. Ссылалась также на то, что истец не в полном объеме исполнил свои обязательства по её обучению. 

Третье лицо Министерство здравоохранения Забайкальского края, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило. 

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 2 июля 2018 года ФИО1 принята в ГУЗ «ККБ» на должность медицинской сестры по физиотерапии физиотерапевтического отделения, что подтверждается приказом о приеме на работу № 417л/с от 29.06.2018, трудовым договором № 9625 от 02.07.2018. 

Приказом от 25.08.2023 № 254-К ФИО1 направлена на профессиональную переподготовку по специальности «Реабилитационное сестринское дело» с 25.08.2023 по 31.10.2023 в ГПОУ «Читинский медицинский колледж».

5 сентября 2023 года между ГУЗ «ККБ» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее «Работник») заключен договор на обучение на курсах профессиональной переподготовки, предметом которого является обучение Работника в ГПОУ «Читинский медицинский колледж» с 25.08.2023 по 31.10.2023 по специальности «Реабилитационное сестринское дело». В соответствии с условиями договора Работодатель обязуется в период обучения работника оплатить образовательные услуги в сумме 23 500 рублей (раздел 2 договора). Работник в свою очередь обязуется освоить образовательную программу по указанной специальности (п. 3.2 договора), обработать в должности медицинской сестры по реабилитации в ГУЗ «ККБ» не менее 3 лет после окончания (п. 3.4 договора). При невыполнении Работником условий договора, отчислении из учебного заведения без уважительных причин, обязанностью Работника является возмещение Работодателю всех понесенных расходов, связанных с исполнением договора, в том числе расходы, затраченные на его обучение и иные выплаты, предусмотренные разделом 2 договора (п. 3.5 договора). 

31 октября 2023 года ГПОУ «Читинский медицинский колледж» выдал ФИО1 диплом о прохождении ею профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «Медицинская сестра по реабилитации», что дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Реабилитационное сестринское дело».

Платежным поручением от 14.11.2023 № 462310 ГУЗ «ККБ» перечислило на счет ГПОУ «Читинский медицинский колледж» денежные средства в размере 94 000 рублей за обучение 4 человек по программе «Реабилитационное сестринское дело». 

Приказом от 01.11.2023 ФИО1 переведена на должность медицинской сестры по физиотерапии отделения медицинское реабилитации. 

Приказом от 27.11.2023 № 1071 л/с ФИО1 уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 30.11.2023. 

Таким образом, установлено, что ФИО1, заключив договор на обучение на курсах профессиональной переподготовки от 5 сентября 2023 года на предложенных условиях, обязана была отработать в ГУЗ «ККБ» не менее трех лет с даты окончания обучения, что ФИО1 исполнено не было.

Доказательств уважительности причин расторжения трудового договора по своей инициативе до истечения, установленного договором об обучении срока отработки, ФИО1 не представила, равно как и доказательств, препятствовавших продолжению исполнения трудовых обязанностей в ГУЗ «ККБ». Доводы ответчика о том, что истец не в полном объеме исполнил свои обязательства по её обучению, какими – либо объективными доказательствами не подтверждены. 

Направленные истцом в адрес ответчика претензии от 15.07.2024 и 20.08.2024 с требованием возместить расходы оставлены ответчиком без удовлетворения.

Согласно справке о задолженности, сумма долга за обучение составляет 22 847 рублей. Размер задолженности исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу ГУЗ «ККБ» затрат на обучение в размере 22 847 рублей.

Оснований для применения положений ч. 1 ст. 250 ТК РФ в данном случае судом не усматривается.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования государственного автономного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ...) в пользу государственного автономного учреждения здравоохранения «Краевая клиническая больница» (ОГРН 

<

***>) расходы, связанные с оплатой образовательных услуг, в размере 22 847 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего взыскать 26 847 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Ж.Н. Лытнева 

Решение принято в окончательной форме 31.01.2025 г.