Дело № 2-61/2020

18RS0022-01-2018-002384-93 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2020 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи: Майоровой Л. В., 

при секретаре: Дыньковой Е. А.,

при участии представителя ответчика ФИО2 (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 

<

данные изъяты> к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в г. Сарапуле УР о включении в трудовой стаж периодов работы, перерасчете размере пенсии с момента назначения,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковыми требованиями к Межрайонной клиентской службе в Малопургинском районе ГУ Управления пенсионного фонда РФ в г. Сарапуле УР, Государственному учреждению Управлению пенсионного фонда РФ в г. Сарапуле УР, архивному отделу МО «Малопургинский район» о включении в трудовой стаж периодов работы, перерасчете размере пенсии с момента назначения. В исковом заявлении указала, что в связи с достижением пенсионного возраста с 18.07.2018 года ей назначена трудовая пенсия по старости. Однако период работы с 16.12.1989 года по 08.07.1994 года не включен в трудовой стаж. В указанный период она работала в различных организациях, в том числе в Малопургинском райкоме ВЛКСМ с 27.02.1989 года по 18.01.1990 года в должности бухгалтера; в молодежном центре «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ с 18.01.1990 года по 01.11.1990 года в должности главного бухгалтера; в совместном малом предприятии «Центр» с 01.11.1990 года по 22.04.1992 года в должности главного бухгалтера; в коммерческой фирме «Центр - альфа ЛТД» с 22.04.1992 года по 08.04.1994 года в должности главного бухгалтера.

Просит обязать ответчиков включить в трудовой стаж периоды работы: в Малопургинском райкоме ВЛКСМ с 27.02.1989 года по 18.01.1990 года; в молодежном центре «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ с 18.01.1990 года по 01.11.1990 года; в совместном малом предприятии «Центр» с 01.11.1990 года по 22.04.1992 года; в коммерческой фирме «Центр - альфа ЛТД» с 22.04.1992 года по 08.04.1994 года; обязать ответчиков произвести перерасчет пенсии ФИО4 с учетом включенных спорных периодов со дня начисления.

Определением Малопургинского районного суда УР от 03.04.2019 года производство по гражданскому делу по иску ФИО4 к Межрайонной клиентской службе в Малопургинском районе, ГУ Управления пенсионного фонда РФ в г. Сарапуле УР, архивному отделу МО «Малопургинский район» о включении в трудовой стаж периодов работы, перерасчете размере пенсии с момента назначения прекращено; гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в г. Сарапуле УР о включении в трудовой стаж периодов работы, перерасчете размере пенсии с момента назначения передано для рассмотрения по подсудности в Сарапульский городской суд УР.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Представитель ответчика ГУ УПФ ФИО2,, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Письменные возражения поддержала. В письменных возражениях ответчик указал, что 05.07.2018 года ФИО4 обратилась с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Управление вынесло решение № от 13.08.2018 года о назначении истцу пенсии с 18.07.2018 года. С заявлением о назначении страховой пенсии по старости ФИО4 была предоставлена трудовая книжка от 01.10.1985 года. Период работы истицы с 27.02.1989 года по 08.04.1994 года в качестве бухгалтера в Малопургинском райкоме ВЛКСМ, в должности главного бухгалтера в молодежном центре «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ, в должности главного бухгалтера в совместном малом предприятии «Центр-альфа ЛТД» не включен в страховой стаж при назначении пенсии по следующим основаниям. В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваема работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Согласно п. 51 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 28.11.2014 № 958н, документы для установления пенсии должны быть в подлинниках, выданные компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения. В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162. Данная инструкция была отменена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В соответствии с пунктом 2.3 Инструкции № 162 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносится администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно пункту 4.1 раздела IV Инструкции № 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работ на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специального уполномоченного им лица и печатью отдела кадров. В соответствии с пунктом 2.27 IV Инструкции № 162 при переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласована между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов, а также профсоюзных и комсомольских организаций в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов и организаций. В трудовой книжке ФИО4 содержатся следующие записи относительного спорного периода работы: запись № - 27.02.1989 - принята на работу в Малопургинский райком ВЛКСМ на должность бухгалтера. Секретарь РК ВЛКСМ подпись, печать РК ВЛКСМ. Пр. № засед. Бюро ВЛКСМ от 09.02.1989 года; запись № - 18.901.1990 - переведена на должность главного бухгалтера в молодежный центр «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ. Зам. директора МЦ «Олимп» подпись, печать МЦ «Олимп». Пр. № от 18.01.1990 года; запись № - 01.11.1990 года переведена на должность главного бухгалтера в совместное малое предприятие «Центр». Директор СМП «Центр» подпись, печать СМП «Центр». Приказ № от 01.11.1990 года; запись № - 22.04.1992 года - совместное малое предприятие «Центр» переименовано в Коммерческую фирму «Центр-альфа ЛТД». Директор подпись, печать Коммерческой фирмы «Центр-альфа ЛТД». Решение исполкома № от 20.04.1992 года; 08.04.1994 года - уволена с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штатов. Директор подпись, печать Коммерческой фирмы «Центр-альфа ЛТД». Приказ № от 08.04.1994 года. В трудовой книжке истицы в нарушение п. 2.3, 2.2.7 Инструкции № 162 отсутствуют записи об увольнении из Малопургинского райкома ВЛКСМ и Молодежного центра «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ. В соответствии с п. 11 Правил № при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Согласно ответам ГКУ «Государственный архив социально-правовых документов Удмуртской Республики» от 03.08.2018 года № и Архивного отдела Администрации МО «Малопургинский район» от 02.08.2018 года № документы по личному составу Малопургинского райкома ВЛКСМ и Молодежного центра «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ на хранение в архив не поступали. В соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. Пунктом 38 Правил № 1015 установлено, что при утрате документов о работе по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого гражданина по совместной работе у одного работодателя и располагающие документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии. Право на страховую пенсию по старости у ФИО4 возникло в 2018 году. В соответствии с приложением 3 к ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ в 2018 году продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, составляет не менее 8 лет. Таким образом, на основании свидетельских показаний может быть установлен страховой стаж, не превышающий 4 лет. При назначении пенсии истицей не было представлено документов, подтверждающих спорный период работы. Исходя из этого, оснований для расчета пенсии с учетом спорного периода с даты назначения пенсии, 18.07.2018 года не имеется. При этом, указала, что период работы ФИО4 с 01.11.1990 года по 08.04.1994 года подлежит включению в страховой стаж истицы.

Свидетель ФИО12, допрошенная в порядке ст. 62 ГПК РФ, суду показала, что с 28.11.1986 года по 18.03.1990 года работала в ФИО5 ВЛКСМ в должности заведующий сектором учета, отчетности и финансов. ФИО4 была принята на работу в ФИО5 ВЛКСМ в феврале 1989 года на должность бухгалтера, а в январе 1990 года была переведена в Молодежный центр «Олимп». Поскольку отчисляемые взносы уменьшались, райкомам было разрешено заниматься коммерческой деятельностью. При ФИО5 ВЛКСМ было создано Совместное малое предприятие «Центр». Руководителем был назначен ФИО1, а главным бухгалтером назначена ФИО4 

<

данные изъяты>. Она была единственным бухгалтером в данной организации, вела всю документацию по приходу и расходу денежных средств, производила начисление заработной платы. При назначении пенсии ей (свидетелю) были включены периоды работы в ФИО5 ВЛКСМ, согласно трудовой книжке с ноября 1986 года по март 1990 года.

Свидетель ФИО7, допрошенный в порядке ст. 62 ГПК РФ, суду показал, что с августа 1992 года по 1994 год работал в совместном малом предприятии «Центр». До 1992 года, в период декретного отпуска ФИО4, временно работал главным бухгалтером. Потом работал по гражданско-правовому договору в качестве коммерческого менеджера. Директором был ФИО3. Затем произошло переименование организации. В коммерческой фирме «Центр - альфа ЛТД» работал в качестве экспедитора, занимался доставкой грузов. Главным бухгалтером была ФИО4, директором ФИО3 ФИО4 работала с 1992 года до весны 1994 года. Получает пенсию по уходу за ребенком.

Свидетель ФИО8, допрошенный в порядке ст. 62 ГПК РФ, суду показал, что в совместном малом предприятии «Центр» приступил к работе в декабре 1990 года в качестве заместителя директора. На работу его принимал директор ФИО3. ФИО4 работала в качестве бухгалтера. 22.04.1992 года произошло переименование совместного малого предприятия «Центр» в коммерческую фирму «Центр - альфа ЛТД». Бухгалтером была ФИО4, директором ФИО3 Уволился 27.02.1994 года. Записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку заносил директор ФИО3 Включены ли данные периоды работы в страховой стаж при назначении пенсии, сказать не может. 

Свидетель ФИО9, допрошенный в порядке ст. 62 ГПК РФ, суду показал, что в 1988-1991 годах работал в ФИО5 ВЛКСМ водителем. Директором предприятия был ФИО3, бухгалтером ФИО4, которая проработала там тот же период времени. С 1991 года по 1992 год он работал тоже водителем в совместном малом предприятии «Центр». Директором предприятия также был ФИО3, бухгалтером ФИО4 Потом произошло переименование и предприятие стало называться «Центр Альфа ЛТД», директором также был ФИО3, бухгалтером ФИО4

Свидетель ФИО10, допрошенная в порядке ст. 62 ГПК РФ, суду показала, что в Малопургинском райкоме ВЛКСМ не работала. Вместе с ФИО4 они работали у частного предпринимателя, примерно в 1992 году. С 1992 года она работала в Альфа ЛТД, там же работала ФИО4 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ - каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-Ф3 «О страховых пенсиях» (в редакции, действующей на момент возникновения правоотношений) - право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

05.07.2018 года ФИО4 обратилась в ГУ УПФ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решение ГУ УПФ № от 13.08.2018 года истцу ФИО4 назначена страховая пенсия по старости с 18.07.2018 года.

Пенсионным органом в страховой стаж ФИО4 не включены периоды работы в должности бухгалтера в Малопургинском райкоме ВЛКСМ с 27.02.1989 года по 18.01.1990 года; в должности главного бухгалтера в молодежном центре «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ с 18.01.1990 года по 08.04.1994 года; в должности главного бухгалтера в совместном малом предприятии «Центр» с 01.11.1990 года по 22.04.1992 года; в должности главного бухгалтера в коммерческой фирме «Центр - альфа ЛТД» с 22.04.1992 года по 08.04.1994 года.

Выводы пенсионного органа основаны на том, что в трудовой книжке ФИО4 отсутствуют записи об увольнении из Малопургинского райкома ВЛКСМ и молодежного центра при ФИО5 ВЛКСМ.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (далее Правила № 1015) - документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как следует из трудовой книжки истца, 27.02.1989 года ФИО4 принята на работу в Малопургинский райком ВЛКСМ на должность бухгалтера: 18.01.1990 года переведена на должность главного бухгалтера в молодежный центр «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ; 01.11.1990 года переведена на должность главного бухгалтера в совместное предприятие «Центр»; 22.04.1992 года Совместное малое предприятие переименовано в Коммерческую фирму «Центр - альфа ЛТД»; 08.04.1994 года уволена с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штатов.

По существу ГУ УПФ оспаривает периоды работы ФИО4 с 27.02.1989 года по 31.10.1990 года в Малопургинском райкоме ВЛКСМ, молодежном центре «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ, ссылаясь на отсутствие в трудовой книжке истицы записей об увольнении.

Порядок ведения трудовых книжек па предприятиях в указанный период работы истца регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек па предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР 20.06.1974 года № 162 (далее - Инструкция от 20.06.1974 года № 162). 

Согласно п. 2.3 Инструкции от 20.06.1974 года № 162 - все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.14 Инструкции от 20.06.1974 года № 162). 

При переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов, а также профсоюзных и комсомольских организаций в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов и организаций (п. 2.27 Инструкции от 20.06.1974 года № 162). 

Согласно п. 4.1 раздела IV Инструкции от 20.06.1974 года № 162 - при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью отдела кадров.

В соответствии с записями в трудовой книжке истца, 27.02.1989 года ФИО4 принята на работу в Малопургинский райком ВЛКСМ на должность бухгалтера; запись о приеме на работу удостоверена подписью секретаря РК ВЛКСМ, печатью РК ВЛКСМ; запись об увольнении отсутствует; 18.01.1990 года переведена на должность главного бухгалтера в молодежный центр «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ; запись о переводе удостоверена подписью зам. директора МЦ «Олимп», печатью Молодежного центра «Олимп» Малопургинского райкома комсомола; 01.11.1990 года переведена на должность главного бухгалтера в совместное предприятие «Центр»; запись о переводе удостоверена подписью директора СМП «Центр», печатью СМП «Центр»; 22.04.1992 года Совместное малое предприятие переименовано в Коммерческую фирму «Центр - альфа ЛТД»; запись удостоверена подписью директора, печатью Коммерческой фирмы «Центр-альфа ЛТД»; 08.04.1994 года уволена с должности главного бухгалтера в связи с сокращением штатов; запись об увольнении удостоверена подписью директора, печатью Коммерческой фирмы «Центр - альфа ЛТД». 

С целью подтверждения периода общего трудового стажа ФИО4 представлены дополнительные документы: архивная справка № от 12.07.2018 года, архивная справка № от 07.08.2018 года, выданные ГКУ «ЦДНИ УР».

Из Архивной справки № от 12.07.2018 года, выданной ГКУ «ЦДНИ УР» следует, что в документах архивного фонда Малопургинского райкома ВЛКСМ, в протоколах заседаний бюро райкома комсомола за 1989 год имеются следующие сведения: в решении бюро Малопургинского райкома ВЛКСМ от 12.01.1989 года (прот. №, п. 9) значится: «Создать при РК ВЛКСМ молодежный центр по организации свободного времени молодежи. Положение о молодежном центре утвердить. Рекомендовать на должность директора молодежного центра при РК ВЛКСМ – ФИО1 ответственного организатора ВЛКСМ»; в решении бюро Малопургинского райкома ВЛКСМ от 09.02.1989 года (прот. №, п. 13 значится: «Закрепить за молодежным центром комсомольскую организацию Межхозяйственный строительной организации для решения организационных вопросов. Контроль возложить на тт. ФИО1 и ФИО11»; в решении бюро Малопургинского райкома ВЛКСМ от 06.07.1989 года (прот. №, п. 6) значится: «Утвердить ставку директора МЦ «Олимп» в размере 

<

данные изъяты>. Поручить ФИО1 – директору МЦ «Олимп» разработать систему премирования для работников молодежного центра». В связи с тем, что протоколы пленумов, заседаний бюро Малопургинского райкома комсомола, книги приказов и распоряжений по личному составу, лицевые счета и расчетно-платежные ведомости по начислению и выплате заработной платы работникам Малопургинского райкома ВЛКСМ, документы Молодежного центра «Олимп» за 1990 год на хранение в ГКУ «ЦДНИ УР» не поступали, не представляется возможным предоставить сведения о работе и размере заработной платы ФИО4 Сведениями о местонахождении вышеуказанных документов архив не располагает.

Из Архивной справки № от 07.08.2018 года, выданной ГКУ «ЦДНИ УР» следует, что в документах архивного фонда Малопургинского райкома ВЛКСМ, в расчетно-платежных документах по начислению и выплате заработной платы работникам райкома комсомола 1989 года, значится ФИО4 

<

данные изъяты>, инструктор-бухгалтер, с начислением заработной платы по месяцам с марта по декабрь. Расчетно-платежные документы по начислению и выплате заработной платы работникам Малопургинского райкома ВЛКСМ за 1990 год на хранение в ГКУ «ЦДНИ УР» не поступали.

Из справки, выданной Коммерческой фирмой «Центр-альфа ЛТД» 03.04.1994 года и представленной ГКУ УР ЦЗН Малопургинского района, из личного дела безработных граждан снятых с учета в 1995 года следует о размере заработной платы ФИО4 за февраль, март месяцы в период трудовой деятельности в Коммерческой фирме «Центр-альфа ЛТД» 

В соответствии с п. 38 Правил № 1015 - при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленною уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого гражданина по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 подтвердили факт работы ФИО4 в Малопургинском райкоме ВЛКСМ, а впоследствии в Молодежном центре «Олимп», совместном малом предприятии «Центр» и Коммерческой фирме «Центр-альфа ЛТД», указав также на то, что в период их трудовой деятельности происходило переименование организации. Из анализа трудовых книжек представленных свидетелями следует, что согласно записям в трудовой книжке указанные лица являлись работниками Малопургинского райкома ВЛКСМ, совместного малого предприятии «Центр», Коммерческой фирмы «Центр-альфа ЛТД».

Таким образом, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что 12.01.1989 года при ФИО5 ВЛКСМ был создан молодежный центр «Олимп», куда 18.01.1990 года ФИО4 была переведена на должность главного бухгалтера. 01.11.1990 года ФИО4 была переведена на должность главного бухгалтера в совместное предприятие «Центр», которое было переименовано в Коммерческую фирму «Центр-альфа ЛТД», откуда ФИО4 была уволена 08.04.1994 года.

Исходя из изложенного, данные обстоятельства позволяют признать записи в трудовой книжке ФИО4 достоверными и достаточными доказательствами наличия у истца трудового стража в период с 27.02.1989 года по 08.04.1994 года. При этом, в судебном заседании представитель УПФ не оспаривала тот факт, что период работы ФИО4 с 01.11.1990 года по 08.04.1994 года подлежит включению в страховой стаж истицы.

При таких обстоятельствах, суд считает, что право работника на включение в страховой стаж для начисления пенсии периода работы не может быть ущемлено из-за отсутствия необходимых документов, а также ненадлежащего заполнения трудовой книжки, так как в соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя.

Следовательно, в связи с небрежным оформлением трудовой книжки право ФИО4 на включение в стаж спорных периодов не должно быть нарушено.

Доводы ответчика о том, что продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Страховая пенсия по старости назначается при соблюдении условий, предусмотренных ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-Ф3 «О страховых пенсиях», в том числе при наличии определенного страхового стажа. Продолжительность стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, зависит от года назначения пенсии.

Право на страховую пенсию по старости у ФИО4 возникло в 2018 году. В соответствии с приложением 3 к Федеральному закону от 28.12.2013 года № 400-Ф3 «О страховых пенсиях» при выходе на пенсию в 2018 году минимальный страховой стаж должен составлять 9 лет.

В соответствии с абз. 3 ст. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 1015 от 02.10.2014 года, продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости, то есть 4 лет 6 месяцев.

В ходе рассмотрения дела период работы ФИО4 с 01.11.1990 года по 08.04.1994 года представителем ответчика не оспаривался. Спорный период работы истца с 27.02.1989 года по 31.10.1990 года составил 01 год 08 месяцев 04 дня. 

При таких обстоятельствах, оснований для применения абз. 3 ст. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, суд не усматривает.

Принимая во внимание, оспариваемые периоды работы подлежат включению в страховой стаж истицы в полном объеме.

С учетом изложенного отказ пенсионного органа во включении спорных периодов в стаж, дающий право для назначения страховой пенсии по старости является незаконным, поскольку спорные периоды подлежат включению в стаж, дающий право на пенсионное обеспечение, а назначенная истцу страховая пенсия подлежит расчету с учетом указанного периода с момента обращения.

Таким образом, исковые требования ФИО4 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 

<

данные изъяты> к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в г. Сарапуле УР о включении в трудовой стаж периодов работы, перерасчете размере пенсии с момента назначения удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда РФ в г. Сарапуле (межрайонное) зачесть в страховой стаж ФИО4 

<

данные изъяты> периоды работы в Малопургинском райкоме ВЛКСМ с 27.02.1989 года по 17.01.1990 года в должности бухгалтера; в молодежном центре «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ с 18.01.1990 года по 31.10.1990 года в должности главного бухгалтера; в совместном малом предприятии «Центр» с 01.11.1990 года по 21.04.1992 года в должности главного бухгалтера; в коммерческой фирме «Центр - альфа ЛТД» с 22.04.1992 года по 08.04.1994 года в должности главного бухгалтера.

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда РФ в г. Сарапуле (межрайонное) произвести перерасчет пенсии ФИО4 

<

данные изъяты>, начиная с 18.07.2018 года с учетом периодов работы в Малопургинском райкоме ВЛКСМ с 27.02.1989 года по 17.01.1990 года в должности бухгалтера; в молодежном центре «Олимп» при ФИО5 ВЛКСМ с 18.01.1990 года по 31.10.1990 года в должности главного бухгалтера; в совместном малом предприятии «Центр» с 01.11.1990 года по 21.04.1992 года в должности главного бухгалтера; в коммерческой фирме «Центр - альфа ЛТД» с 22.04.1992 года по 08.04.1994 года в должности главного бухгалтера. 

Решение принято в окончательной форме 02 октября 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Сарапульский городской суд. 

Судья Л. В. Майорова