Дело № 2-802/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Королев 25 февраля 2019 года

Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Савельевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуДементьева Максима Олеговичак АО «ЦЕНТР ПЕРСПЕКТИВНЫХТЕХНОЛОГИЙ ИАППАРАТУРЫ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЦЕНТР ПЕРСПЕКТИВНЫХТЕХНОЛОГИЙ ИАППАРАТУРЫ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что он был принят на работу в АО «ЦПТА» с01.06.2015 года на основании трудового договора на должность специалиста по продажам. 28 апреля 2018 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 01.05.2018 года наименование должности заменено на «заместитель генерального директора – коммерческий директор». 29 июня 2018 года между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 01.07.2018 года ему был установлен оклад в размере 100000 рублей ежемесячно. 22 ноября 2018 года он был уволен из АО «ЦПТА» по соглашению сторон. При увольнении ответчиком не в полном объёме выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года. Просит взыскать с АО «ЦЕНТР ПЕРСПЕКТИВНЫХТЕХНОЛОГИЙ ИАППАРАТУРЫ» в задолженность по заработной плате в сумме 656500 рублей 41 коп. и компенсацию за период с 23.11.2018 года по 09.01.2019 года в размере 16018 рублей. 

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить. От требований о взыскании денежной компенсации за период с 09.01.2019 года и по день фактической выплаты и компенсации морального вреда отказался, о чем судом вынесено отдельное определение. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв, в котором исковые требования в части взыскания заработной платы и в размере 656600 рублей 15 коп. и денежной компенсации в сумме 16018 рублей признал.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

Судом установлено, чтоФИО1 был принят на работу в АО «ЦПТА» с01.06.2015 года на основании трудового договора на должность специалиста по продажам.

28 апреля 2018 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому в п.1.1. с 01.05.2018 года наименование должности заменено на «заместитель генерального директора – коммерческий директор». 

29 июня 2018 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, о внесении изменений в п.3.1. согласно которому с 01.07.2018 года ФИО1 был установлен оклад в размере 100000 рублей ежемесячно. 

22 ноября 2018 года истец был уволен из АО «ЦПТА» по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что при увольненииФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 656500 рублей 41 коп.

Также ответчиком не оспаривалась сумма компенсацию за период с 23.11.2018 года по 09.01.2019 года в размере 16018 рублей.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требованияДементьева М.О. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, суд считает, что решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияДементьева М.О.удовлетворить.

Взыскать с АО «ЦЕНТР ПЕРСПЕКТИВНЫХТЕХНОЛОГИЙ ИАППАРАТУРЫ» в пользуДементьева Максима Олеговича задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 656500 рублей 41 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.11.2018 года по 09.01.2019 года в размере 16018 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 656 500 руб. 41 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированное решение составлено 28 февраля 2019 года.

Судья: