Дело № 2-1854/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 19 сентября 2019 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе 

судьи Земцовой О.Б., 

при секретаре Прокудиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» о взыскании денежных средств за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Ульяновский моторный завод» о взыскании денежных средств за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что он работает в АО «Ульяновский моторный завод» с 2003 года в должности мастера участка в цехе №. С 29 июля 2019 г. по 11 августа 2019 г. на АО «Ульяновский моторный завод» корпоративный отпуск, он написал в начале июля заявление на отпуск на данный период. Ему 23 июля 2019 г. было выплачено 1 700 руб., а должны были выплатить 20 000 руб.

23 июля 2019 г. пришел в ОТИЗ к ФИО2 уточнить почему ему была произведена маленькая выплата, а она ответила, что когда его уволили 04 марта 2019 г.. то выплатили отпускные. Потом по решению суда его восстановили с 05 марта 2019 г. и он уже заработал по июль 2019 г. 14 календарных дней отпуска и тем самым он остался в отпуске с 1 700 рублями.

Просил взыскать с ответчика денежную выплату за отпуск с 29 июля 2019 г. по 11 августа 2019 г. в размере 18 300 рублей, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты за отпуск.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Ульяновский моторный завод» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, в обоснование поддержала письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что в связи с увольнением ФИО1 был издан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, произведен окончательный расчет: 04 марта 2019 г. на расчетный счет ФИО1 было перечислено 34 296 руб. 26 коп., в том числе заработная плата за февраля 2019 года (с учетом премии за январь 2019 г.) в размере 16 889 руб. 53 коп., заработная плата за 2 дня марта 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 17 406 руб. 73 коп.

Премия за февраль 2019 года в размере 7 779 руб. 46 коп. была перечислена позже – 11 апреля 2019 г. в связи с тем, что решение о ее выплате принимается на заседании балансовой комиссии предприятия месяцем позже по результатам экономических показателей, достигнутых предприятием в предыдущем месяце.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 29 апреля 2019 г. приказ АО «Ульяновский моторный завод» от 04 марта 2019 г. признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в должности мастера участка механического цеха № с 05 марта 2019 г., с АО «Ульяновский моторный завод» в пользу ФИО1 ВА. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 05 марта 2019 г. по 29 апреля 2019 г. в размере 58 968 руб. 84 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., в возмещение юридических услуг 10 000 руб., а также государственная пошлина в размере 2 569 руб. 07 коп.

В соответствии с требованиями закона АО «Ульяновский моторный завод» исполнило решение суда – ФИО1 восстановлен на работе в должности мастера участка механического цеха № с 05 марта 2019 г., 28 мая 2019 г. ему выплачен утраченный заработок в размере 58 968 руб. 84 коп., ранее выплаченная компенсация за отпуск с ФИО1 не удерживалась, так как такое удержание противоречит ст.137 Трудового кодекса РФ.

На основании заявления ФИО1 от 03 июля 2019 г. в соответствии с графиком отпусков механического цеха № 12 на 2019 год, распоряжением от 10 июля 2019 г. ФИО1 предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

При этом, при начислении суммы отпускных, руководствуясь письмом Роструда от 14 июня 2012 г. №, был произведен перерасчет, и ФИО1 предоставлен отпуск за вычетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ссылаясь на ст.126 ТК РФ указала, что замена компенсации ежегодного основного отпуска и дополнительного отпуска ФИО1 при его восстановлении и продолжении трудовых отношений в АО «УМЗ» прямо запрещена законом, поэтому, по его заявлению, в соответствии с графиком отпусков, ему были предоставлены дни отпуска в июле 2019 г., в связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Ульяновской области ООО «УК «Группа ГАЗ» в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. 

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота. 

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьями 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной трудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Правило ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации применимо в случаях, когда отпуск может быть предоставлен в натуре.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела приказом АО «Ульяновский моторный завод» от 04 марта 2019 г. ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

04 марта 2019 был издан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, произведен окончательный расчет: 04 марта 2019 г. на расчетный счет ФИО1 было перечислено 34 296 руб. 26 коп., в том числе заработная плата за февраль 2019 года (с учетом премии за январь 2019 г.) в размере 16 889 руб. 53 коп., заработная плата за 2 дня марта 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 17 406 руб. 73 коп. за 12,22 дня.

Премия за февраль 2019 года в размере 7 779 руб. 46 коп. была перечислена позже – 11 апреля 2019 г., поскольку решение о ее выплате принимается на заседании балансовой комиссии предприятия месяцем позже по результатам экономических показателей, достигнутых предприятием в предыдущем месяце.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 29 апреля 2019 г., вступившим в законную силу 30 июля 2019 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Ульяновский моторный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального, взыскании судебных расходов, возложении обязанности произвести расчет и выплату годового вознаграждения, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ АО «Ульяновский моторный завод» от 04 марта 2019 г. об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 восстановлен на работе в должности мастера участка механического цеха № в Акционерном обществе «Ульяновский моторный завод» с 05 марта 2019 г.

С АО «Ульяновский моторный завод» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 05 марта 2019 г. по 29 апреля 2019 г. в размере 58 968 рублей 84 копейки, моральный вред в размере 3 000 рублей, в возмещение юридических услуг 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Ульяновский моторный завод» о возложении обязанности произвести расчет и выплату в его пользу годового вознаграждения за 2018 год, отказано.

Распоряжением № от 30 апреля 2019 г. признан недействительным приказ о прекращении трудового договора (увольнении) от 04 марта 2019 г. № с ФИО1

ФИО1 восстановлен в должности мастера участка механического цеха №.

Также в распоряжении указано о выплате ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула за период с 05 марта 2019 г. по 29 апреля 2019 г. в размере 58 968 руб. 84 коп. с учетом НДФЛ и о необходимости внести исправления в трудовую книжку ФИО1

На основании заявления ФИО1 от 03 июля 2019 г. в соответствии с графиком отпусков механического цеха № 12 на 2019 год, распоряжением от 10 июля 2019 г. ФИО1 предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Как следует из материалов дела, истцу была начислена оплата очередного отпуска за 14 дней в размере 19 131 руб. 42 коп., при этом была удержана выплаченная ранее в связи с увольнением ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск – 12,22 дня в размере 17 157 руб. 12 коп., в связи с чем отпускные составили 1 717 руб. 30 коп.

Таким образом, при начислении суммы отпускных, АО «Ульяновский моторный завод» был произведен перерасчет, и ФИО1 предоставлен отпуск за вычетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 был восстановлен на работе, начисляя истцу оплату очередного отпуска работодатель правомерно произвел удержание суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 157 руб. 12 коп. Удержание компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, не нарушает трудовых прав истца, поскольку послужившее этому основание утрачено, и после восстановления на работе ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к АО «Ульяновский моторный завод» о взыскании денежных средств за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновский моторный завод» о взыскании денежных средств за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Б. Земцова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>