Дело №

УИД 26RS0№-50

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 06 мая 2019 года

Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Макарской А.В., 

при секретаре Юровой Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СевКавМетиз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СевКавМетиз» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 672,35 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 4 577,10 руб., судебных расходов (с учетом уточнений). 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что дата между истцом и ООО «СевКавМетиз» был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу, на должность менеджера по персоналу с окла

<

адрес> 600 руб. На основании дополнительного соглашения от дата оклад увеличен до 14 000 руб. дата трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, однако, заработная плата и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск оплачены в день увольнения не были, что послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, участие не приняла, ее представитель ФИО2 заявленные истцом требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СевКавМетиз», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела по адресу: 355035, 

<

адрес>, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало. 

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть и разрешить дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца ФИО1 – ФИО2, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ каждый имеет право на судебную защиту, обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с российским законодательством (ст. 2 ГПК РФ) основной задачей гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что дата между истцом и ООО «СевКавМетиз» был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу, на должность менеджера по персоналу с окла

<

адрес> 600 руб. 

В соответствии с дополнительным соглашением № от дата к трудовому договору от дата, в п.9 трудового договора внесены следующие изменения: «Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 28 числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 13 числа следующего месяца».

дата между ООО «СевКавМетиз» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от дата, в котором изменен должностной оклад ФИО1 – 10 000 рублей в месяц.

дата между ООО «СевКавМетиз» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от дата, в котором изменен должностной оклад ФИО1 – 12 000 рублей в месяц.

дата между ООО «СевКавМетиз» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от дата, в котором изменен должностной оклад ФИО1 – 14 000 рублей в месяц.

дата трудовой договор между ФИО1 и ООО «СевКавМетиз» расторгнут.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были. Стороной ответчика доказательств надлежащего исполнения обязательства суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15 672,35 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от дата, размер ключевой ставки с дата составляет 7,75%.

Таким образом, размер процентов за период с дата по дата составляет 4 577,10 руб., исходя из следующего расчета: (190 дн.(количество дней просрочки)х7,75% (ключевая ставка)х24,29 руб. (размер процентов в день).

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворений истца о взыскании с ответчика суммы процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 577,10 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах. 

Истцом ФИО1 по договору на оказание юридических от дата уплачены денежные средства в размере 20 000 руб. 

С учетом количества судебных заседаний, категории дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 1 026,89 руб. (626,89 руб. + 400 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СевКавМетиз» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СевКавМетиз» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с дата по дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 672 руб. 35 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СевКавМетиз» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 577 руб. 10 коп., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СевКавМетиз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 026,89 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья А.В. Макарская