Дело № 2-552/2019

УИД 66RS0036-01-2019-000756-44

Решение

 в окончательной форме принято 21 августа 2019 года.

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

16 августа 2019 год г. Кушва 

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

с участием помощника прокурора г. Кушва Щербинина В.Ю.,

при секретаре Алексеевой Л.В.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница город Верхняя Тура» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница город Верхняя Тура» (далее ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура», между ним и ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» в тот же день заключен трудовой договор на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в отдел кадров и ознакомлен с изменениями в размерах выплат компенсационного характера за работу в ночное время, подписал представленный ему в развернутом виде документ. Ранее подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий оплаты труда. Подписывая ДД.ММ.ГГГГ документ, предполагал, что вновь подписывает дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Не мог подписать срочный трудовой договор, так как обратил бы внимание на дату. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор он с ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» не заключал. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен бессрочный трудовой договор, который не расторгнут и продолжает действовать. Кроме того, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ указано начало действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о его незаконности. Для оказания ему юридической помощи и защиты трудовых прав он обратился к адвокату. За оказанные юридические услуги уплатил 6000 рублей. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в его пользу подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, незаконным увольнением ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. 

Истец просит восстановить его на работе в ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» в должности водителя скорой медицинской помощи, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, в возмещение расходов на оказание юридических услуг 6000 рублей. 

Впоследствии истец уточнил исковые требования. Просит восстановить его на работе в ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, в возмещение расходов на оказание юридических услуг 6000 рублей. 

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что работал с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в отдел кадров для подписания документов. Начальник юридического отдела ФИО2 сообщила ему, что меняется размер ставки по оплате за работу в ночное время с коэффициента 0,7 на 0,5. Он быстро просмотрел документ, подробно с ним не ознакомился, но помнит, что абзаца о заключении с ним срочного трудового договора не было. Так как находился на работе и спешил на рабочее место, подписал представленный ему документ, поставил подпись о том, что копию получил, однако сделал это на доверии, его копию ему не вручили, сказали подойти позже. Копию данного документа он получил только ДД.ММ.ГГГГ, когда расписался в приказе об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен об иссечении срока действия срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ его известили об окончании срока трудового договора. В уведомлении расписаться отказался. ДД.ММ.ГГГГ был уволен. Полагает, что срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен с ним незаконно. Он был принят на работу по трудовому договору, заключенному на неограниченный срок, который не расторгнут, продолжает действовать. Основания для заключения с ним срочного трудового договора не указаны. ДД.ММ.ГГГГ достиг пенсионного возраста, однако, это не является основанием для нарушения его трудовых прав. Причиной такого отношения к нему со стороны администрации считает сложившиеся неприязненные отношения. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ подписал, его не оспаривал, так как решил дождаться разрешения ситуации и обратиться суд за защитой трудовых прав.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33) в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, просил в иске ФИО1 отказать. Суду пояснил, что истец ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен об изменениях условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, в части оплаты труда и срока действия трудового договора. Поскольку истец в 2018 году являлся пенсионером по возрасту, работодатель внес изменения в трудовой договор с указанием даты прекращения срока действия трудового договора. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ было ФИО1 подписано, им не оспорено в установленном порядке, следовательно, он выразил согласие с изменениями и работой в новых условиях. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен с истцом в связи с достижением им пенсионного возраста согласно утвержденных в ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» правил внутреннего трудового распорядка. Копия договора ему была вручена в день подписания, что подтверждается его подписью в указанном документе. Заключение указанного трудового договора фактически предполагает заключение соглашения с работником об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и изменение условий трудового договора. Дата ДД.ММ.ГГГГ, определенная в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, как дата начала работы, является технической ошибкой. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что занимает должность 

<

данные изъяты> ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура». В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с достижением ФИО1 пенсионного возраста, ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор. Ранее заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ утратил свою силу. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ готовила с шаблона, в связи с чем, образовалась опечатка в дате начала работы. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен об изменении условий трудового договора. Был приглашен в отдел кадров для ознакомления с данными изменениями. Изменения, вносимые в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, оформлены в виде отдельного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которого установлен на один год. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копия ему была вручена в тот же день. Каких-либо возражений от него не поступило. Против удовлетворения заявленных им исковых требований возражает. 

Помощник прокурора г. Кушва Щербинин В.Ю. в судебном заседании дал заключение об отсутствии оснований для признания увольнения истца незаконным и его восстановления на работе. 

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности суд пришел к следующему выводу. 

Статья 46 Конституции Российской Федерации гласит, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений соответственно.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, помимо всего прочего, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял с ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>, приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 13-14). 

В тот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 7-8). Согласно трудовому договору он был заключен с работником на неопределенный срок, вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Указанным трудовым договором предусмотрены права и обязанности сторон, оплата труда. Также в главе 9 изложено, что изменения могут быть внесены в настоящий договор по соглашению сторон, при изменении законодательства РФ в части, затрагивающих права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других, предусмотренных ТК РФ случаях. 

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым изменены размеры оплаты труда (л.д. 17).

ФИО1 исполнял трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ достиг пенсионного возраста (л.д. 30-31).

Согласно главы 2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных главным врачом ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок. При выходе сотрудника на пенсию по соглашению сторон с ним заключается срочный трудовой договор (сроком до 5 лет) ст. 59 ТК РФ (л.д. 61-68).

Как утверждает представитель ответчика с учетом данного пункта положения работодателем принято решение об изменении условий трудового № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен об изменении условий трудового договора. Уведомление им подписано, его копия получена. Поскольку каких – либо возражений от работника не поступило, полагает, тем самым с ним достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора. Данное соглашение оформлено в виде отдельного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на определенный срок (один год) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12). 

В связи с истечением срока трудового договора уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уведомлен о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42). От подписи в данном акте последний отказался, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-43).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволен в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации (истечение срока трудового договора) (л.д. 44).

Из указанных документов следует, что ни уведомление об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ни трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не содержат указания на основания, предусмотренные законом для заключения срочного трудового договора, как того требует ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), а также без учета указанных обстоятельств по соглашению сторон с определенными категориями лиц (ч. 2 ст. 59).

Доводы ответчика о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определенный срок, поскольку истец с июля 2017 является пенсионером, не могут быть признаны состоятельными.

Действительно, в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 достиг пенсионного возраста. 

Вместе с тем, истец по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не являлся поступающим на работу пенсионером, поскольку трудовые отношения между сторонами возникли ДД.ММ.ГГГГ и не прекращались вплоть до оспариваемого истцом увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что не опровергнуто сторонами в судебном заседании. При этом, в отсутствие доказательств обратного, заключенный с истцом ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор носил бессрочный характер, т.е. трудовой договор был заключен на неопределенный срок. 

При указанных обстоятельствах заключение сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на определенный срок может расцениваться только как изменение (переоформление) существующих трудовых отношений сторон, в данном случае - изменение срока действия трудового договора. Однако статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор, поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, а потому изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То обстоятельство, что истец с ДД.ММ.ГГГГ приобрел статус пенсионера по возрасту, не подтверждает обоснованность переоформления трудовых отношений сторон и заключения с истцом срочного трудового договора. 

Конституционный Суд РФ в определении от 15.05.2007 № 378-О-П указал, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу. 

Кроме того, Конституционный Суд РФ в названном определении указал, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что переоформление бессрочного трудового договора с истцом на срочный путем заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ являлось неправомерным. 

Доводы ответчика о том, что такое переоформление произведено с согласия истца, несостоятельны. 

Как установлено со слов представителя ответчика решение об изменении условий трудового договора с ФИО1 было принято руководством ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» в соответствии с утвержденными правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, было издано соответствующее уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 был ознакомлен и фактически поставлен в известность без получения от него согласия на внесение таких изменений в условия трудового договора. 

Между тем, правилами внутреннего трудового распорядка, на которые ссылается представитель ответчика, также установлено условие о заключении с работником, вышедшим на пенсию, срочного трудового договора по соглашению сторон.

Решение истца, которое бы подтверждало его добровольное и осознанное волеизъявление на переоформление бессрочного трудового договора в срочный (с указанием причины для такого переоформления), ответчиком не представлено. Истец поясняет, что такого согласия не давал, о внесении таких изменений не знал, подробно с текстом уведомления и трудового договора перед подписанием не ознакомился. 

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку условие о срочном характере трудовых отношений между сторонами включено в трудовой договор незаконно и нарушает трудовые права истца, данное условие не подлежит применению. 

Таким образом, исследованные судом доказательства и установленные фактические обстоятельства дела не позволяют сделать вывод о том, что согласие работника на заключение срочного трудового договора являлось добровольным, в связи с чем, суд считает необходимым в данном случае применить правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.

Увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004 «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку установлено, что заключение с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок являлось необоснованным, трудовые отношения сторон носят бессрочный характер, оснований для увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, в связи с чем, увольнение истца признается судом незаконным. Истец должен быть восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, что также согласуется с нормой ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, а также нарушения условий трудового договора в части графика (режима) труда.

С учетом изложенного, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были созданы условия препятствующие исполнению истцом трудовых функций.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. 

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).

Так, согласно справке ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» о заработной плате ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50) сумма фактически начисленной ему заработной платы составила 261 256 руб. 41 коп., количество фактически отработанных часов в расчетном периоде – 1698, следовательно, средний часовой заработок ФИО1 составил 153 руб. 86 коп. (261 259,41 руб. / 1698 час).

Согласно справке ГБУЗ СО «ЦГБ г. Верхняя Тура» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69) количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) равно 316.

Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом подлежащего удержанию НДФЛ, составляет 22396 рублей 10 копеек. 

В п. 63 Постановления указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ст. 88 настоящего Кодекса состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ расходы по оплате юридических услуг.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

При этом, с целью защиты трудовых прав и обращения в суд истец обратился за юридической помощью, которая выразилась в предоставлении консультации и составлении искового заявления о восстановлении на работе. Истец понес расходы по оплате оказанных ему юридических услуг в размере 6000 рублей (л.д. 32). Размер понесенных расходов соответствует требованиям разумности и справедливости. Расходы в указанном размере подлежат возмещению ответчиком в пользу истца. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 871,88 руб. (за требование имущественного характера) + 300 руб. (за требование неимущественного характера), а всего 1171 руб. 88 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница город Верхняя Тура» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница город Верхняя Тура».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница город Верхняя Тура» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 396 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей, в возмещение судебных расходов 6000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница город Верхняя Тура» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1171 рубль 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей жалоб в Кушвинский городской суд Свердловской области.

Судья В.В. Мальцева