Дело № (2-5615/2024)

УИД: 63RS0№-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Ерофеевой О.И., 

при секретаре ФИО2, 

с участием старшего помощника прокурора 

<

адрес> г.ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО «Фарма Вам» о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец ФИО1 изначально обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, премии и денежной компенсации за задержку указанных выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ к ответчику ЗАО «Фарма Вам», в обоснование исковых требований указал следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ним, как работником, и ответчиком ЗАО «Фарма Вам», как работодателем, заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную премию в размере 100% от должностного оклада за выполнение определенных показателей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ним и ЗАО «Фарма Вам» п. 6.1.1 трудового договора изменен, должностной оклад увеличен до 50 000 руб.

Указал, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (в форме служебной расписки) утверждена система дополнительного премирования, а также повышен должностной оклад до 100 000 руб. «на руки». Однако, с октября 2021г. по настоящее время (31 месяц) условия данного соглашения работодателем не соблюдались, при учете выполнения истцом плана продаж, он получал 80 000 руб., следовательно, работодателем не доплачивалось ежемесячно 20 000 руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет 620 000 руб. (20 000 руб. (ежемесячная недоплата)*31 месяц (период задолженности).

Истец указал, что дополнительным соглашением (в форме служебной записки) от ДД.ММ.ГГГГ установлено территориальное закрепление и пункт о дополнительной премии, при достижении определенных показателей, а именно: дополнительная премия за выполнение плана не менее чем на 80% составляет 2,5 % от стоимости проданного препарата в учреждение без учета НДС; за выполнение плана не менее чем на 95% - 3 % от стоимости проданного препарата в учреждение без учета НДС; на выполнение плана на 120 % и более – 3,5 % от стоимости проданного препарата в учреждение без учета НДС. Исходя из этого, 2023 и 2024 (поставка ФИО17) не выплачены продажи 4500 упаковок за 2023г., выполнение плана 98%, бонус согласно соглашению – 3% без НДС, и подоходного налога. 3789,61 руб. цена за 1 упаковку – 10% (НДС) - 378,96 = 3410,64 руб.*4500 упаковок за 2023г. = 15 347 880 руб. (сделка)-3% премии = 460436,40 руб. – 13% (НДФ) = 400 579,668 руб. за 2023г. За 2024г. ФИО17 3306 упаковок, так как план был повышен до 5150 упаковок в год, если рассчитывать при условии сокращения в июле, то выполнение плана на сегодняшний день – 128,4%, при данных показателях в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, премия составляет 3,5 % от продажи. Исходя из этого: 3789,61 цена за одну упаковку – 10% (НДС) – 378,96 руб. = 3410,64*3306 упаковок = 11 275 575,80 руб. (сделка) – 3,5% (премия) = 394 645,153 руб. – 13% (НДФ) 51 303,8999 руб. = 343 341,283 руб. премия за 2024г.

Таким образом, бонусы (премии) за 2023г. и 2024г. (ФИО17) в общей сумме 743 920,951 руб. подлежат взысканию с работодателя, с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца работодателем ЗАО «Фарма Вам» направлено уведомление о сокращении штата организации, при этом какое-либо вакантное место не предложено, с приказом истца не ознакомили, что является нарушением законодательства.

Истец также указал, что в ходе сбора сведений, через портал «Государственные услуги», в выписке СФР отсутствуют сведения о том, что он – истец ФИО1 работает у работодателя ЗАО «Фарма Вам», что также является нарушением действующего законодательства. 

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд обязать работодателя ЗАО «Фарма Вам» выплатить в его пользу денежные средства в сумме 620 000 руб. и в сумме 743 920,951 руб., с учетом положений ст. 236 ТК РФ, а также обязать ответчика внести сведения о его трудовой деятельности в ЗАО «Фарма Вам».

В ходе судебного разбирательства к участию в деле, для дачи заключения по существу заявленного спора, привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>. 

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства увеличил исковые требования, дополнив их требованиями о признании незаконным действий ответчика ЗАО «Фарма Вам» в части сокращения штата организации, а именно - сокращения должности «менеджер по работе с ключевыми клиентами УФО, СФО, ЧР, 

<

адрес>» в лице ФИО1 и восстановить его в должности «менеджера по продажам в 

<

адрес>» в ЗАО «Фарма Вам», в остальной части ранее заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. В обоснование уточненных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 пришло аналогичное уведомление о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей. При этом в нем содержалось предложение о вакантной должности «менеджер по продажам в Поволжском федеральном округе», что свидетельствует о том, что ответчик целенаправленно скрыл от него информацию о наличии вакантной должности в ЗАО «Фарма Вам», что свидетельствует о незаконности его увольнения по причине сокращения численности организации, которое, по мнению истца, не имело место в действительности. Истец считает, что причиной его увольнения является личная неприязнь работодателя к нему, поскольку при сокращении штата организации исчезает сама потребность в ранее выполняемой истцом работе, вместе с тем, указанная потребность в ранее выполняемой истцом работе у ЗАО «Фарма Вам» сохранена. Указал, что сокращение штата свелось к переименованию должностей и изменению территориальной принадлежности, при этом должностные обязанности работников остались прежними, соответственно, никаких организационных или технологических изменений условий труда у работодателя не произошло. По мнению истца, сокращение штата в ЗАО «Фарма Вам» являлось фиктивным. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 вновь уточнил исковые требования, дополнив ранее заявленные требования, требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премий за 2023г., 2024г. и задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 ГК РФ и компенсации морального вреда. 

В обоснование уточненных требований указал, что выплата премии за 2023г. в размере 400 579,69 руб. должна быть произведена работодателем до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Фарма Вам» подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 30 470,35 руб., рассчитанные в соответствии со ст. 395 ГК РФ. Также с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты премии за 2023г. (400 579,59 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 244,90 руб., за задержку выплаты премии за 2024г. (343 341,28 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 494,36 руб., а также за задержку выплаты заработной платы (620 000 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 62 289,34 руб. Кроме того, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, оцениваемая им в сумме 50 000 руб.

С учетом изложенного, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 просил суд признать действия ответчика ЗАО «Фарма Вам» в части расторжения с ним трудового договора, в связи с сокращением численности незаконными; восстановить его на работе в ЗАО «Фарма Вам» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами УФО, СФО, Урал; взыскать с ответчика ЗАО «Фарма Вам» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 620 000 руб. и денежную компенсацию за задержку указанной выплаты в сумме 62 289,34 руб.; премию за 2023г. в сумме 400 579,67 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленными на названную задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 470,32 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 40 244,90 руб.; премию за 2024г. в сумме 343 341,28 руб. и денежную компенсацию за задержку названной выплаты в сумме 34 494,36 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., а также обязать ответчика внести сведения о его трудовой деятельности в ЗАО «Фарма Вам». 

В соответствии с уточненным исковым заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 просил суд признать незаконным приказ ЗАО «Фарма Вам» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ним трудового договора, в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); восстановить его на работе в ЗАО «Фарма Вам» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал с ДД.ММ.ГГГГ (даты увольнения); взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 586 530,80 руб.; задолженность по заработной плате в сумме 620 000 руб. и денежную компенсацию за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 958,67 руб.; задолженность по премии за 2023г. в сумме 400 579,67 руб.; проценты за пользование указанной денежной суммой, в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 470,32 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты названной денежной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80 516,51 руб.; задолженность по выплате премии за 2024г. в сумме 343 341,28 руб. и денежную компенсацию, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68 645,38 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. и обязать ответчика внести сведения о его трудовой деятельности в ЗАО «Фарма Вам».

В дальнейшем истец ФИО1 вновь уточнил исковые требования, в части увеличения суммы денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика за время вынужденного прогула и задержку выплат заявленных в исковом заявлении, с учетом увеличения периода времени вынужденного прогула и задержки выплат спорных денежных сумм, рассчитав их по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части истец исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 также уточнил исковые требования, в части увеличения суммы денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика за время вынужденного прогула и задержку денежных выплат заявленных в исковом заявлении, с учетом увеличения периода времени вынужденного прогула и задержки выплат спорных денежных сумм, рассчитав их по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, просил суд взыскать с ответчика ЗАО «Фарма Вам» в пользу истца ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 859 571 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 190 794,67 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты премии за 2023г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 271,71 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты премии за 2024г., в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 106 023,80 руб. В остальной части исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные описательной части решения. Просили исковые требования, с учетом всех уточнений удовлетворить в полном объеме. Кроме того, возражали относительно доводов ответчика ЗАО «Фарма Вам» о невозможности удовлетворения исковых требования, согласно доводам, изложенным в письменных пояснения истца. 

Представитель ответчика ЗАО «Фарма Вам» по доверенности ФИО6 в судебном заседании с исковыми требованиями с учетом всех уточнений не согласилась, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ показала, что с 2017 по июль 2024г. являлась сотрудником ЗАО «Фарма Вам» занимала должность директора по продажам, в июле 2024г. уволена по собственному желанию, поскольку ей также пришло уведомление о сокращении, с предложением вакансии по нижестоящей должности. Указала, что у нее имеется медицинское образование, однако, не у всех иных менеджеров, работающих в ЗАО «Фарма Вам» имеется указанное образование. При этом наличие медицинского образования необходимо только для менеджеров по работе с клиентами, а не менеджерам по продажам. 

Заслушав объяснения истца, его представителя и представителей ответчика, заключение старшего прокурора ФИО7, полагавшей, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку требования действующего трудового законодательства при увольнении истца в связи с сокращением штата не нарушены, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч.1, 2 ст. 180 ТК РФ, закреплено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу данной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал в ЗАО «Фарма Вам». 

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из указанной организации, на основании сокращения численности – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, в настоящее время ФИО1 на разрешение суда заявлены требования о признании указанного приказа работодателя незаконным и восстановлении в ранее занимаемой им должности в ЗАО «Фарма Вам», которые, по мнению суда, не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что в соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАО «Фарма Вам» на должность менеджера по международным проектам в департамент продаж по совместительству и ДД.ММ.ГГГГ уволен из названного юридического лица, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ЗАО «Фарма Вам», и работником ФИО1, следует, что гр. ФИО1 принят к указанному работодателю на должность - менеджера по работе с ключевыми клиентами УФО, СФО, Урал, в соответствии с должностной инструкцией/инструкцией по профессии ДД.ММ.ГГГГ №. 

В соответствии с условиями трудового договора работник ФИО1 обязался лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать локальные нормативные акты работодателя (п. 1.2 трудового договора). 

Сторонами согласовано, что работа по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ для работника ФИО1 является основной (п. 1.3 договора). 

В соответствии с п. 1.3 трудового договора сторонами согласовано, что местом работы работника является: 

<

адрес>, 5 Просека, 

<

адрес>А, 

<

адрес> (дистанционно). 

Из п. 2.1 трудового договора следует, что трудовой договор заключается на неопределенный срок и дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.

Работник ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые функции, должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией/инструкцией по профессии (п.п. 4.2.1 трудового договора). Работник обязался проходить теоретическую и практическую подготовку, в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности/профессии (п.п. 4.2.9 трудового договора). 

Согласно п. 5.1 трудового договора работодателем ЗАО «Фарма Вам» и работником ФИО1 согласовано, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.п. 5.1.1); пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (п.п. 5.1.2); 

В соответствии с п. 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной названным трудовым договором, работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад 30 000 руб. в месяц (п.п. 6.1.1) и ежемесячная премия в размере 100 % от должностного оклада из фонда оплаты труда при условии выполнения следующих показателей: своевременное, качественное и оперативное выполнение заданий, поручений непосредственного руководителя – 30%; своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией – 35%; соблюдение корпоративной политики организации, формирование и поддержка положительного имиджа организации среди клиентов – 35 % (п.п. 6.1.2)…

В соответствии с п. 10.6 трудового договора следует, что работник ФИО1 до его подписания ознакомлен и согласен со следующими локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно: Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом заместителя главного директора по общим вопросам от ДД.ММ.ГГГГ №; Положением об оплате труда и премировании, утвержденном приказом заместителя генерального директора по общим вопросам от ДД.ММ.ГГГГ №; должностной инструкцией/инструкцией по профессии от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ подписан лично работником ФИО1 и представителем работодателя ЗАО «Фарма Вам» - генеральным директором ФИО8

В соответствии с приказом о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 принят на работу к указанному работодателю в департамент продаж на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал (

<

адрес>, Чеченская Республика, 

<

адрес>, ХМО, 

<

адрес>, Екатеринбург) на постоянное место работы, полную занятость, с должностным окла

<

адрес> 000 руб., месячной премией – 100 %, с испытательным сроком 3 месяца. 

Таким образом, согласно буквальному содержанию условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ однозначно следует, что ФИО1 принят на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал (

<

адрес>, Чеченская Республика, 

<

адрес>, ХМО, 

<

адрес>, Екатеринбург) в департамент продаж в ЗАО «Фарма Вам» - ДД.ММ.ГГГГ. 

Из соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем ЗАО «Фарма Вам» и работником ФИО1, следует, что названному работнику установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 50 000 руб.

Согласно приказу ЗАО «Фарма Вам» №-шр от ДД.ММ.ГГГГ руководителем указанного юридического лица принято решение об утверждении и введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатного расписания в количестве 35,8 единиц с месячным фондом заработной платы в сумме 5 548 950 руб., согласно приложению, а также признан утратившим силу приказ «Об утверждении штатного расписания» от ДД.ММ.ГГГГ №-шр. 

В соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Фарма Вам» на период с ДД.ММ.ГГГГ одним из подразделений названного юридического лица значится «департамент продаж», в котором числятся следующие должности: директор по маркетингу – 1 единица, заместитель генерального директора по продажам – 1, директор по продажам (госпитальное направление) – 1, директор по развитию – 1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по СЗФО – 1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал – 1 (ФИО1), менеджер по работе с ключевыми клиентами по ЮФО -1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по СПб и ЛО - 1, менеджер по ключевым клиентам по Москве и МО -1. 

В соответствии с приказом ЗАО «Фарма Вам» №-к от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ЗАО «Фарма Вам» принято решение перевести на другую работу постоянного работника ФИО1, в связи с окончанием испытательного срока, в департамент продаж, на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал (

<

адрес>, Чеченская Республика, 

<

адрес>, ХМО, 

<

адрес>, Екатеринбург), с установлением должностного оклада 50 000 руб. 

Из приказа ЗАО «Фарма Вам» №-шр от ДД.ММ.ГГГГ следует, что руководителем указанного юридического лица принято решение утвердить и ввести в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание в количестве 33,8 единиц с месячным фондом заработной платы 5 241 451 руб. согласно приложению. 

В соответствии со штатным расписанием ЗАО «Фарма Вам» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом №-шр от ДД.ММ.ГГГГ, численность штата значится – 33,8 единиц. В структурном подразделении «департамент продаж» значатся следующие должностные единицы: заместитель генерального директора по продажам – 1, директор по продажам (госпитальное направление) -1, директор по развитию – 1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по СЗФО (госпитальный отдел) – 1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал (госпитальный отдел) – 1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по ЮФО (госпитальный отдел) -1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по СПб и ЛО (амбулаторный отдел) - 1, менеджер по ключевым клиентам по Москве и МО (амбулаторный отдел) -1. 

Согласно бухгалтерской справке ЗАО «Фарма Вам» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с целью оптимизации расходов организации, по распоряжению генерального директора ЗАО «Фарма Вам», заместителем генерального директора по финансам проведен сравнительный анализ вторичных продаж по регионам за 2022 и 2023гг. Проведенный анализ продемонстрировал снижение продаж по регионам на 18%, закрепленным за менеджером по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал. Общая доля об общей реализации в 2023г. – 5%, прирост по регионам сравнения составил 5%. В справке сотрудником ЗАО «Фарма Вам» сделан вывод о нецелесообразности иметь специального человека по этим регионам вследствие незначительности процента продаж в общем объеме реализации. Отмечено, что за аналогичный период бухгалтером ЗАО «Фарма Вам» проведен анализ первичных продаж (отгрузка товара дистрибьютерам и лечебным учреждениям), который подтверждает падение выручки по перечисленным регионам. Указанные выводы, изложенные в справке, основаны на данных приведенных в Таблице 1 и 2, которые приложены к вышеуказанной справке. 

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата сотрудников» ЗАО «Фарма Вам» буквально следует, что в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации руководителем ЗАО «Фарма Вам» принято кадровое решение об исключении с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания должности менеджера по работе с ключевыми клиентами УФО, СФО, ЧР, 

<

адрес>, в подразделении – департамент продаж, в количестве 1 единицы. Приказ подписан генеральным директором названного юридического лица – ФИО8

В соответствии с уведомлением ЗАО «Фарма Вам» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель ЗАО «Фарма Вам» уведомляет работника ФИО1 о том, что в связи с сокращением штата сотрудников ЗАО «Фарма Вам», вследствие необходимости рационализации штатной структуры организации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности «менеджер по работе с ключевыми клиентами УФО, СФО, ЧР, 

<

адрес>». Работнику сообщается об отсутствии вакантных мест в штате на - ДД.ММ.ГГГГ. Названное уведомление ДД.ММ.ГГГГ направлялось работнику ФИО1 заказной почтой по месту регистрации по адресу: 

<

адрес> (трек-№, однако, не получено адресатом и возвращено отправителю из-за истечения срока хранения), а также по месту жительства по адресу: 

<

адрес>А, 

<

адрес> (трек-№, в соответствии с отчетом об отслеживании отправления – ДД.ММ.ГГГГ адресату вручено извещение), что подтверждается кассовыми чеками, описью почтовых вложений от ДД.ММ.ГГГГ АО «Почта России» и вышеуказанными отчетами об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами, сформированными официальным сайтом Почта России. При этом в материалах дела имеется экземпляр уведомления о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствующее о том, что уведомление о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ вручено работодателем ЗАО «Фарма Вам» лично работнику ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Также имеется сведения о получении названного документа ФИО1, направленного посредством электронной почты с почтового ящика ЗАО «Фарма Вам» (vam@glutoxim.ru) адресату ФИО1 (pashaviking@mail.ru), в котором получатель «ФИО1» подтверждает факт получения уведомления о сокращении штата. 

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств, однозначно и объективно следует, что работник ФИО1 надлежащим образом уведомлен работодателем ЗАО «Фарма Вам» о предстоящем сокращении его должности и отсутствии вакансии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу ЗАО «Фарма Вам» №-ШР от ДД.ММ.ГГГГ руководителем указанного юридического лица принято решение об утверждении и введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатного расписания в количестве 32,8 единиц с месячным фондом заработной платы 5 141 450 руб. 

В соответствии со штатным расписанием ЗАО «Фарма Вам», утвержденным приказом №-шр от ДД.ММ.ГГГГ, у указанного работодателя значится штат – 32,8 единиц. В структурном подразделении «департамент продаж» значатся следующие должностные единицы: заместитель генерального директора по продажам – 1, директор по продажам (госпитальное направление) -1, директор по развитию – 1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по СЗФО (госпитальный отдел) – 1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по ЮФО (госпитальный отдел) -1, менеджер по работе с ключевыми клиентами по СПб и ЛО (амбулаторный отдел) - 1, менеджер по ключевым клиентам по Москве и МО (амбулаторный отдел) -1. 

Таким образом, на основании приказа №-шр от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» ЗАО «Фарма Вам» с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания №-шр от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Фарма Вам» исключена должность, занимаемая истцом ФИО1 должность в ЗАО «Фарма Вам» менеджера по работе с ключевыми клиентами УФО, СФО, ЧР, 

<

адрес>, в подразделении – департамент продаж, в количестве одной штатной единицы. 

Учитывая изложенное, доводы истца ФИО1 о том, что в действительности никакого сокращения штата (численности) в ЗАО «Фарма Вам» на момент его увольнения не произошло, и оно является фиктивным, являются несостоятельными и опровергаются вышеперечисленными доказательствами, подлинность которых в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не опровергнута.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Фарма Вам» установлено, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО1, работавшем в департаменте продаж в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал (

<

адрес>, Чеченская Республика, 

<

адрес>, ХМО, 

<

адрес>, Екатеринбург) прекращено и с ДД.ММ.ГГГГ названный работник уволен из ЗАО «Фарма Вам», в связи с сокращением численности – п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Из материалов дела следует, что указанный приказ направлен работодателем ЗАО «Фарма Вам» работнику ФИО1 на электронную почту pashaviking@mail.ru, в котором получатель «ФИО1» подтверждает факт получения приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Также в материалах дела имеется экземпляр приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в графе с приказом ознакомлен (для работников), имеется подпись работника ФИО1, подтверждающую факт его ознакомления с названным документом. Учитывая данные обстоятельства, следует, что приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ вручен работодателем работнику должным образом. 

Что касается довода истца ФИО1 о том, что спорный приказ является незаконным, ввиду того, что работодателем в нарушение положений действующего трудового законодательства ему не была предложена вакантная должность, которую он мог занять, в связи с предстоящим сокращением занимаемой им должности, то он подлежит отклонению, по следующим основаниям.

Согласно действующему трудовому законодательству определено, что реализуя предоставленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, применение дисциплинарных взысканий), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К числу таких гарантий, направленных, в частности, против возможного произвольного увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится необходимость соблюдения работодателем процедуры определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и вследствие недостаточной квалификации - проведение аттестации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с включением в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть вторая статьи 81, часть третья статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации), а также обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Исходы из приведенных положений следует, что ответчиком ЗАО «Фарма Вам» в материалы дела представлена должностная инструкция «Менеджера по работе с ключевыми клиентами» от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «Фарма Вам» в соответствии с которой установлено, что настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность менеджера по работе с ключевыми клиентами отдела продаж в ЗАО «Фарма Вам». Указано, что менеджер по работе с ключевыми клиентами отдела продаж относится к категории специалистов (п. 1.2 инструкции). В соответствии с п. 1.3 инструкции закреплено, что на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами отдела продаж принимается лицо, имеющее высшее медицинское/фармацевтическое образование и стаж работы в данной должности не менее одного года. Согласно п. 1.5 инструкции определено, что менеджер по работе с клиентами отдела продаж должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие направление развитие фармацевтической отрасли; структуру организации, штаты и режим работы ее подразделений; конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, основы маркетинга; формы и методы ведения рекламных кампаний, средства и носители рекламы… Из раздела 2 Инструкции следует, что менеджер по работе с клиентами отдела продаж: устанавливает и поддерживает долгосрочные отношения с крупными (ключевыми) клиентами стационаров, поликлиник и других учреждений здравоохранения (п. 2.1); информирует медицинских специалистов стационаров и других учреждений здравоохранения о медицинских характеристиках лекарственных препаратов и их отличительных свойствах и предоставляет рекомендации по их применению (п. 2.3); обсуждает практические результаты применения лекарственных препаратов с врачами и другими медицинскими специалистами (п. 2.4); оказывает содействие в разработке образовательных программ, брошюр, написании статей, направленных на распространение среди медицинских специалистов и различных слоев населения информации об общих мерах и мероприятиях по профилактике и лечению различных заболеваний, а также о преимуществах применения лекарственных препаратов при лечении различных заболеваний (п. 2.6); развивает свои профессиональные знания, навыки, личные качества, влияющие на эффективность работы, используя для этого все имеющиеся возможности, в том числе предполагаемые организацией программы обучения (тренинги) (п. 2.9)… При этом из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ однозначно следует, что работник ФИО1 до его подписания с названной инструкцией был ознакомлен и получил ее экземпляр – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, согласно должностной инструкции «Менеджера по работе с ключевыми клиентами» от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «Фарма Вам» следует, что на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами отдела продаж принимается лицо, имеющее высшее медицинское/фармацевтическое образование и стаж работы в данной должности не менее одного года. 

Между тем, как установлено в ходе судебного разбирательства ФИО1 не имеет ни средне-специального, ни высшего медицинского, либо фармацевтического образования. При этом истцом ФИО1 в материалы дела представлен сертификат, выданный учебным центром «Вымпел-Каскад» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждающий, что ФИО1 прошел 138-часовой курс профессиональной подготовки специалистов для работы в частных охранных компаниях, действующих на территории «Ирака» и получил квалификацию «инструктор», в том числе ФИО1 пройдено 18 часов курса по оказанию первой медицинской помощи. Между тем, указанным документом не подтверждается наличие у истца необходимого образования, свидетельствующего о соответствии его квалификации, профессиональным навыкам должностям аналогичным должности ранее занимаемой им в ЗАО «Фарма Вам», которая в свою очередь с ДД.ММ.ГГГГ исключена работодателем из штатного расписания ЗАО «Фарма Вам». 

Доводы истца о том, что у иных сотрудников, занимающих аналогичные должности, что и ранее занимал он, также отсутствует необходимое медицинское или фармацевтического образование отклоняются судом ввиду голословности и несостоятельности, поскольку работодателем ЗАО «Фарма Вам» представлены достоверные и относимые доказательства (дипломы НБ № от ДД.ММ.ГГГГ, ЭВ № от ДД.ММ.ГГГГ, ИВ № от ДД.ММ.ГГГГ, АВС №, ВСН № от ДД.ММ.ГГГГ, СБ № от 2002), подтверждающие, что часть иных сотрудников ЗАО «Фарма Вам» занимающих должности «менеджера по работе ключевыми клиентами» в структурном подразделении «департамент продаж» имеют соответствующее профильное образование, в том числе: менеджер по работе с ключевыми клиентами ЮФО – ФИО9 имеет специальность «лечебное дело», квалификацию – «врача-лечебника»; менеджер по работе с ключевыми клиентами по СЗФО – ФИО10 имеет специальность «медико-профилактическое дело», квалификацию врача-гигиениста; менеджер по работе с ключевыми клиентами по СПб и ЛО – ФИО11 имеет квалификацию психолог, по специальности психология, а также имеет среднее профессиональное образование по специальности «сестринское дело» и квалификацию медицинской сестры; менеджер по работе с ключевыми клиентами по Москве и 

<

адрес> – ФИО12 имеет квалификацию врача по специальности «лечебное дело»; директор по развитию - ФИО13 имеет специальность «лечебное дело», квалификацию врача. При этом сам факт того, что ФИО11, занимающая должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, имеет лишь среднее профессиональное медицинское образование сам по себе не свидетельствует о незаконности оспариваемого истцом приказа, ввиду того, что работодатель самостоятелен в своих кадровых решениях при оценке квалификации своих сотрудников. По аналогичным основаниям отклоняется довод истца о незаконности оспариваемого приказа, по причине не предоставления работодателем доказательств наличия высшего профессионального образования, предусмотренного должностной инструкцией менеджера по работе с ключевыми клиентами, у менеджеров по работе с ключевыми клиентами в иных регионах, также как необходимого образования у заместителя генерального директора по продажам, ввиду того, что кадровое решение об увольнении истца ФИО1 принято работодателем ЗАО «Фарма Вам», в связи с принятием финансово-хозяйственного решения, связанного с рационализацией деятельности названного юридического лица, выражающегося в принятии решения о сокращении занимаемой истцом должности, с исключением соответствующей штатной единицы. 

Истцом ФИО1, в обоснование наличия вакантной должности, которая имела место быть с момента направления уведомления о сокращении (ДД.ММ.ГГГГ) и до его фактического увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) представлено уведомление о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей, адресованное работодателем ЗАО «Фарма Вам» работнику ФИО4 (имеющая высшее медицинское образование) из которого следует, что указанный работодатель уведомляет работника ФИО4 о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности «директора по продажам», также сообщает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется вакантная должность «менеджера по продажам в Поволжском федеральном округе в департаменте продаж», с должностным окла

<

адрес> 000 руб. Таким образом, из указанного доказательства однозначно следует, что должность менеджера по продажам в Поволжском федеральном округе в департаменте продаж являлась вакантной лишь по состоянию на – ДД.ММ.ГГГГ, а в уведомлении о сокращении, направленному ФИО1, содержалась информация об отсутствии вакантных мест в ЗАО «Фарма Вам» по состоянию на – ДД.ММ.ГГГГ, при этом доказательств того, что названная должность являлась вакантной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено. Необходимо отметить, что предложенная ФИО4 вакантная должность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - «менеджера по продажам в Поволжском федеральном округе в департаменте продаж», в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом №-шр от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» ЗАО «Фарма Вам» указанным работодателем, соответствующим распорядительным актом не была создана. Данные обстоятельства подтверждают доводы ответчика о том, что создание указанной должности лишь планировалось работодателем в случае выражения согласия работника ФИО4 на ее занятие, которое в свою очередь не состоялось. 

Кроме того, как ранее отмечено, истцом в материалы дела не представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие соответствие его знаний, опыта и квалификации для того, что бы претендовать на занятие должности менеджера по продажам в Поволжском федеральном округе в департаменте продаж в ЗАО «Фарма Вам», в случае реального введения такой должности работодателем в штатное расписание. 

Довод истца ФИО1 о незаконности оспариваемого приказа, по причине того, что не смотря на отсутствие у него специального профильного образования он все же с октября 2021г. по июль 2024г. занимал вышеуказанную должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в соответствующих регионах, не принимается судом, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ занимаемая истцом должность исключена из штатного расписания ЗАО «Фарма Вам» и также сокращена единственная штатная единица названной должности, при этом иных вакансий в ЗАО «Фарма Вам» в период сокращения должности истца у названного работодателя не имелось, доказательств обратного материалы дела не содержат. 

При этом действующее законодательство не ограничивает работодателя конкретным порядком определения соответствия кандидата на вакантную в определенный момент должность, например при принятии кадрового решения о принятии истца на ранее занимаемую им должность в октябре 2021г., следовательно, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом вправе самостоятельно осуществляет собственную кадровую политику, в том числе при принятии решения о сокращении штата (численности).

Такими образом, доводы истца ФИО1 о наличии вакантных должностей у работодателя ЗАО «Фарма Вам» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не нашли свое подтверждение, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что в указанный период в штате ответчика не имелись какие-либо вакантные должности, соответствующие тем требованиям, о которых идет речь в ст. 81 ТК РФ, которые должны были быть предложены истцу в целях его трудоустройства, но не были ему предложены. В то же время, для признания действий работодателя несоответствующими нормам ТК РФ необходимо установление дополнительных обстоятельств, а именно: признание возможности занятия вакантных должностей истцом, т.е. наличия у него соответствующей квалификации; либо согласие на нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, чего в ходе судебного разбирательства не установлено.

Что касается довода истца о незаконности его сокращения, поскольку доводы работодателя об отсутствии экономической целесообразности работы в регионах, в которых он осуществлял свою деятельность, опровергаются фактом заключения, как до увольнения, так и после его увольнения, крупных сделок по продажам в названных регионах, то он отклоняется судом, виду того, что указанное обстоятельство по своей природе не свидетельствует о том, что работодатель не имел право на принятие самостоятельного кадрового решения о сокращении должности истца в указанных регионах. 

При этом тот факт, что в уведомлении о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ указаны не все регионы, в которых осуществлял свою трудовую деятельность истец, работая в ЗАО «Фарма Вам», не свидетельствует о незаконности сокращения истца, поскольку действующим законодательством не установлены конкретные требования к форме и содержанию уведомления о сокращении. Кроме того, в приказе об увольнении указано на прекращение трудового договора с ФИО1 – менеджером по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал (

<

адрес>, Чеченская Республика, 

<

адрес>, ХМО, 

<

адрес>, Екатеринбург), то есть в приказе перечислены те же регионы, что и в приказах о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ и переводе от ДД.ММ.ГГГГ. 

Что касается довода истца о незаконности оспариваемого приказа по причине того, что он подписан неуполномоченным лицо, необходимо учитывать, что оспариваемый приказ подписан ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по общим вопросам ФИО14. При этом в соответствии с должностной инструкцией № заместителя генерального директора по общим вопросам ЗАО «Фарма Вам» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должность заместителя генерального директора по общим вопросам относится к категории руководителей, который принимается на работу или увольняется с нее приказом генерального директора ЗАО «Фарма Вам». На указанную должность принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. В п. 2.6 должностной инструкции определено, что заместитель генерального директора по общим вопросам, в том числе принимает и увольняет работников, издает приказы о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений. Согласно п. 1.7 заместитель генерального директора по общим вопросам также заключает от имени ЗАО «Фарма Вам», изменяет и расторгает любые договоры, в том числе трудовые…. Соответственно, перечисленные должностные обязанности однозначно вменены работодателем ЗАО «Фарма Вам» лицу, занимающему должность заместителя генерального директора по общим вопросам, которым в юридически значимый момент являлась ФИО14 Таким образом, следует, что приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ подписан уполномоченным на то должностным лицом ЗАО «Фарма Вам», в связи с чем, доводы истца о том, что спорный приказ подписан неуполномоченным на то должностным лицом ЗАО «Фарма Вам» отклоняются судом, ввиду своей несостоятельности и опровержением изложенными доводами. 

Доводы истца ФИО1 о признании спорного приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, в связи с наличием признаков дискриминации (неприязненного отношения, согласно тексту искового заявления) к истцу со стороны работодателя не принимаются судом во внимание в виду их голословности, поскольку учитывая представленные в материалы дела доказательства, данные доводы являются субъективным мнением ФИО1, не подтвержденным какими-либо допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами. При этом к показаниям свидетеля ФИО15 суд относится критически, ввиду того, что названный свидетель состоит в семейных отношениях с истцом по делу, соответсвенно, имеет объективную заинтересованность в положительном исходе рассмотрения дела.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 81, 180 ТК РФ, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт сокращения занимаемой ФИО1 должности действительно имел место, увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением установленной законом процедуры, поскольку при увольнении работодателем соблюдены требования действующего трудового законодательства, следовательно, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании приказа о расторжении трудового договора и его увольнении №-К от ДД.ММ.ГГГГ незаконным следует отказать. 

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, увольнении работника от ДД.ММ.ГГГГ следует отказать, соответственно, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о восстановлении в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, у суда также не имеется.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 620 000 руб., по мнению суда также являются незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Учитывая приведенные нормы действующего трудового законодательства, следует учесть, что истцом ФИО1 в качестве доказательства наличия у работодателя ЗАО «Фарма Вам» задолженности перед ним по заработной плате представлено следующее доказательство, а именно: служебная записка заместителя генерального директора по продажам ЗАО «Фарма Вам» - ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что с ДД.ММ.ГГГГ менеджер по продажам ФИО1 назначен ответственным за продажи в следующих регионах: 

<

адрес> (физиотерапия), Чеченская Республика, 

<

адрес> … (всего 10 регионов). В записке указано, что при достижении показателя продаж 7,5 млн. руб. до ДД.ММ.ГГГГ заместитель генерального директора по продажам просила генерального директора ЗАО «Фарма Вам» согласовать названному работнику увеличение заработной платы до 100 000 руб. «на руки». Дополнительная премия за выполнение плана не менее чем 80%, составляет 2,5% от стоимости проданного препарата в учреждении без учета НДС. За выполнение плана не менее чем 95% - составляет 3% от стоимости проданного препарата в учреждении без учета НДС. За выполнение плана на 120% и более - составляет 3,5% от стоимости проданного препарата в учреждении без учета НДС. На ней имеется отметка о том, что названная служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ согласована с генеральным директором ЗАО «Фарма Вам» -ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако в данном случае необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 56 ТК РФ определено, что трудовым договором является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение согласованных сторонами трудового договора (работником и работодателем) условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Вместе с тем, как ранее уже указано, что истец ФИО1 принят в ЗАО «Фарма Вам» на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. уже после составления вышеуказанной служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ и ее согласования ДД.ММ.ГГГГ. При этом указанная служебная записка, не соответствует требованиям ст. 56 ТК РФ, в связи с чем, не может расцениваться, как надлежащая форма соглашения между работодателем и работником.

Таким образом, в данном случае необходимо руководствоваться условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которым в свою очередь предусмотрено следующее. 

В соответствии с п. 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной названным трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 30 000 руб. в месяц (п.п. 6.1.1) и ежемесячная премия в размере 100 % от должностного оклада из фонда оплаты труда при условии выполнения следующих показателей: своевременное, качественное и оперативное выполнение заданий, поручений непосредственного руководителя – 30%; своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией – 35%; соблюдение корпоративной политики организации, формирование и поддержка положительного имиджа организации среди клиентов – 35 % (п.п. 6.1.2)…

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прохождением ФИО1 испытательного срока стороны вышеуказанного договора пришли к соглашению об увеличении должностного оклада истца до 50 000 руб. Дополнительное соглашение вступило в силу в день его подписания и оговорки на распространение своего действия на ранее возникшие правоотношения сторон не содержит. 

В п.п. 4.1.3 трудового договора сторонами определено, что работник вправе получать заработную плату в сроки и в размере, предусмотренном настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В п. 6.2 трудового договора определено, что работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца не позднее 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на расчетный счет. 

Учитывая наличие данного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, составленных в надлежащей установленной законом письменной форме и подписанных как работодателем ЗАО «Фарма Вам», так работником ФИО1, которые ни одной из сторон не оспорены и недействительными не признаны, доводы истца о том, что работодатель должным образом, в установленном законом порядке и надлежащей форме принял на себя конкретное обязательство по выплате истцу ежемесячного оклада в сумме 100 000 руб. за исполнение им должностных функций менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал и премии от объема продаж, согласно служебной записке заместителя генерального директора по продажам ФИО16 на имя генерального директора ЗАО «Фарма Вам» являются не состоятельными и опровергаются вышеназванными документами, имеющими соответствующую юридическую силу и распространяющими свое непосредственное действие на правоотношения, возникшими между сторонами настоящего спора в соответствующий период. 

Таким образом, исходя из буквального содержания условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения следует однозначный и объективный вывод, что работодатель ЗАО «Фарма Вам» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался выплачивать ФИО1 за вышеуказанные им должностные обязанности ежемесячно должностной оклад в сумме 30000 руб. и премии в размере 100 % от должностного оклада из фонда оплаты труда, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в сумме 50 000 руб. и премию при выполнении соответствующих показателей премирования, указанных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного в материалы настоящего дела не представлено. 

Учитывая данные обстоятельства, необходимо учесть, что согласно расчетным листам, формируемым работодателем ЗАО «Фарма Вам», истцу ФИО1, как лицу занимавшему должность менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал производились следующие начисления и выплаты в спорный период, а именно: в октябре 2021г. – начислено 59 999,98 руб., оклад 18 571,43 руб., премия 18 571,43 руб., выплачено 22 199,98 руб.; в ноябре 2021г. – начислено 60 000 руб., оклад 30 000 руб., премия 30 000 руб., выплачено 22 220 руб.; в январе 2022г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 70 700 руб.; в феврале 2022г. – начислено 427 812 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 347 196 руб.; в марте 2022г. – начислено 146 188 руб., оклад 25 000 руб., премия 25 000 руб., выплачено 102 184,08 руб.; в апреле 2022г. – начислено 113 073,38 руб., оклад 47 619,05 руб., премия 47 619,05 руб., выплачено 73 373,38 руб.; в мае 2022г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 70 700 руб.; в июне 2022г. – начислено 116 160,75 руб., оклад 42 857,14 руб., премия 42 857,14 руб., выплачено 76060,75 руб.; в июле 2022г. – начислено 117 254,22 руб., оклад 40 476,19 руб., премия 40 476,19 руб., выплачено 77 011,22 руб.; в августе 2022г. – начислено 125 677,20 руб., оклад 28 260,87 руб., премия 28 260,87 руб., выплачено 57 873,74 руб.; в сентябре 2022г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 70 700 руб.; в октябре 2022г. – начислено 115 226,10 руб., оклад 40 476,19 руб., премия 40 476,19 руб., выплачено 75 247,10 руб.; в ноябре 2022г. – начислено 112 320,78 руб., оклад 45 238,10 руб., премия 45 238,10 руб., выплачено 72 718,78 руб.; в декабре 2022г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 70 700 руб.; в январе 2023г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 73 950 руб.; в феврале 2023г. – начислено 111 823,69 руб., оклад 41 666,67 руб., премия 41 666,67 руб., выплачено 75 536,69 руб.; в марте 2023г. – начислено 111 750,92 руб., оклад 38 636,36 руб., премия 38 636,36 руб., выплачено 75 472,92 руб.; в апреле 2023г. – начислено 109 429,35 руб., оклад 37 500 руб., премия 37 500 руб., выплачено 73 453,35 руб.; в мае 2023г. – начислено 109 434,92 руб., оклад 35 000 руб., премия 35 000 руб., выплачено 73 458,92 руб.; в июне 2023г. – начислено 110 654,81 руб., оклад 33 333,33 руб., премия 33 333,33 руб., выплачено 74 519,81 руб.; в июле 2023г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 73 950 руб.; в августе 2023г. – начислено 111 015,24 руб., оклад 45 652,17 руб., премия 45 652,17 руб., выплачено 74 833,24 руб.; в сентябре 2023г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 73 950 руб.; в октябре 2023г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 73 950 руб.; в ноябре 2023г. – начислено 203 766,12 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 155 526,12 руб.; в декабре 2023г. – начислено 14 761,90 руб., оклад 2 380,95 руб., премия 2 380,95 руб., выплачено 12 842 руб.; в январе 2024г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 73 950 руб.; в феврале 2024г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 73 950 руб.; в марте 2024г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 73 950 руб.; в апреле 2024г. – начислено 104 386,14 руб., оклад 40 476,19 руб., премия 40 476,19 руб., выплачено 57 378,38 руб.; в мае 2024г. – начислено 110 000 руб., оклад 50 000 руб., премия 50 000 руб., выплачено 73 950 руб. 

Согласно расчетному листку за июнь 2024г. работника ЗАО «Фарма Вам» - ФИО1, занимавшего должность менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал (

<

адрес>, Чеченская Республика, 

<

адрес>, ХМАО, 

<

адрес>, Екатеринбург), следует, что должностной оклад работника составляет – 50000 руб. месячная премия составляет – 50000 руб., к выплате 73 950 руб. В июле 2024г. в связи с увольнением ФИО1 ЗАО «Фарма Вам» выплачено 310 687,90 руб., в том числе: компенсация при увольнении – 215 403,76 руб., компенсация отпуска - 105 174,32 руб., оклад – 2 173,91 руб., премия – 2 173,91 руб. 

Необходимо отметить, что окончательная сумма денежных средств, выплачивалась истцу работодателем, в том числе с учетом выплаты денежной компенсации за аренду личного автомобиля работника. 

В соответствии со справками 2-НДФЛ общий доход ФИО1 от трудовой деятельности в ЗАО «Фарма Вам» за 2021 составил 862 098,39 руб.; за 2022 – 1 603 712,51 руб.; за 2023 – 1 417 875,05 руб., за 2024 – 778 670,18 руб. 

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 55, 57, 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель ЗАО «Фарма Вам» произвел в полном объеме выплату начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ своему работнику ФИО1, также как осуществил с ним окончательный расчет при увольнении, в связи с его сокращением. При таких обстоятельствах, следует вывод, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 620 000 руб. с ответчика ЗАО «Фарма Вам» являются незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Фактически по аналогичным основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ЗАО «Фарма Вам» задолженности по выплате премии за 2023г. и 2024г., поскольку как ранее указано, при определении права работника на получение соответствующего размера премии в данном случае необходимо руководствоваться вышеописанными условиями трудового договора, а условиями, описанными в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ. 

Так, в соответствии с п.п. 6.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласовано, что за выполнение трудовой функции, предусмотренной названным трудовым договором, работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 100 % от должностного оклада из фонда оплаты труда при условии выполнения следующих показателей: своевременное, качественное и оперативное выполнение заданий, поручений непосредственного руководителя – 30%; своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией – 35%; соблюдение корпоративной политики организации, формирование и поддержка положительного имиджа организации среди клиентов – 35%. Указано, что при условии невыполнения показателей премирования уменьшение ежемесячной премии или ее невыплата осуществляется на основании приказа генерального директора. Основанием для приказа является служебная записка непосредственного руководителя работника. 

Из п. 6.5 трудового договора следует, что дополнительно работнику начисляется премия согласно положению об оплате труда и премировании работников, действующему в расчетном периоде, компенсационные, стимулирующие выплаты в порядке, размерах и на условиях предусмотренных действующими локальными нормативными актами работодателя, приказами генерального директора, ТК РФ и иными федеральными законами. 

Из п. 6.6 договора согласовано, что положение об оплате труда и премировании работников, с которыми работник ФИО1 ознакомлен до подписания трудового договора, содержит все необходимые критерии и сроки начисления премии.

Исходя из условий названного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, необходимо руководствоваться также следующими положениями трудового законодательства и их разъяснениями. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом премия входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Конституционный Суд Российской Федерации также неоднократно подчеркивал, что условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П; Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 3-О).

Учитывая приведенные положения, следует принять во внимание следующее доказательство, а именно - Положение об оплате труда и премировании, утвержденным приказом генерального директора ЗАО «Фарма Вам» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в соответствии с данным локальным актом регламентируется порядок премирования работников ЗАО «Фарма Вам». В п. 6.1 положения закреплено, что под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх суммы, установленной трудовым договором, в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных указанным положением. Указано, что организация вправе начислять премии работникам организации. Размер, порядок и срок начисления премии определяется действующим законодательством, трудовым договором, настоящим положением, а также иными локальными правовыми актами организации (п. 6.2 положения). Определено, что премирование работников осуществляется на основании количественных/качественных показателей и на условиях, предусмотренных п. 10.4 Положения, установленных действующим законодательством, трудовым договором. Согласно п. 6.5 Положения закреплено, что работники, работающие по совместительству, подлежат премированию пропорционально отработанному времени и/или достигнутым результатам. Из п. 6.9 Положения следует, что в случае отсутствия достигнутых успехов в труде, ежемесячная премия начислению и выплате не подлежит. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работника, финансового состояния организации и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. К видам премирования в ЗАО «Фарма Вам» относятся: ежемесячное премирование, разовое и иные премии (п. 7.1 положения). В п. 7.2 положения определено, что ежемесячная премия начисляется и выплачивается работникам по итогам работы за отчетный месяц в случае и выполнения показателей премирования. В соответствии с п. 8.1 Положения установлено, что результативность деятельности организации в целом, отдельных структурных подразделений и каждого работника определяется рядом показателей эффективности деятельности. В целях стимулирования достижения стратегических и оперативных целей организации, некоторые из данных показателей устанавливаются в качестве показателей премирования работников по результатам их индивидуальной и командной деятельности. Перечень и критерии устанавливаются в приложениях к настоящему положению. Согласно п. 8.7 Положения закреплено, что в случае полного или частичного невыполнения какого-либо показателя премирования, процент от общей величины премии, соответствующий данному условию премирования, принимается равным - нулю. В данном, случае в обязательном порядке в отдел персонала предоставляются: докладная записка от руководителя структурного подразделения на имя генерального директора ЗАО «Фарма Вам» с описанием причины невыполнения/частичного невыполнения показателя премирования, с подписью работника; объяснительная записка от работника на имя руководителя структурного подразделения, с указанием причины невыполнения/частичного невыполнения показателя. Из п. 9.1 Положения следует, что премирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного генеральным директором в рамках бюджета общего фонда оплаты труда ЗАО «Фарма Вам». В соответствии с п. 11.5 Положения закреплено, что заработная плата работникам ЗАО «Фарма Вам» выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 10 числа, следующего за расчетным, - окончательный расчет. Аванс выплачивается в размере не менее 50% должностного оклада, тарифной ставки работника. 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в организационную структуру и Положение об оплате труда и премировании» п. 8.1 Положения изложен в следующей редакции, а именно: определено, что результативность деятельности ЗАО «Фарма Вам» в целом, отдельных структурных подразделений и каждого работника определяется рядом показателей эффективности деятельности. В целях стимулирования достижения стратегических и оперативных целей организации, некоторые из данных показателей устанавливаются в качестве показателей премирования работников по результатам их индивидуальной или командной деятельности. Пункт 8.5 изложен в следующей редакции: премии рассчитываются и начисляются работникам пропорционально фактически отработанному времени в случае, если это указано в описании системы премирования, изложенной в трудовом договоре.

Таким образом, доводы истца о том, что в юридически значимый период работодатель обязан был производить ему выплату премии в зависимости от объема продаж, по мнению суда, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п.п. 6.1.2 трудового договора, заключенного между ФИО1 и работодателем ЗАО «Фарма Вам» однозначно и конкретно определено, что ежемесячная премия в размере 100 % от должностного оклада из фонда оплаты труда выплачивается работодателем истцу ФИО1 при условии выполнения следующих показателей: своевременное, качественное и оперативное выполнение заданий, поручений непосредственного руководителя – 30%; своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией – 35%; соблюдение корпоративной политики организации, формирование и поддержка положительного имиджа организации среди клиентов – 35%. Учитывая изложенное, данные условия трудового договора, позволяют сделать объективный вывод, что в данном случае размер премии истца никак не зависел от объема осуществленных продаж. 

По приведенным основаниям не принимается судом, представленный в материалы дела отчет по продажам работника ФИО1, а также информация из соответствующей программы о продажах по регионам, поскольку указанные доказательства не имеют юридического значения для разрешения его требований о взыскании с ответчика задолженности по премиям, ввиду того, что по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер премии истца никак не был взаимосвязан с объемом выполненных продаж, а зависел от иных вышеуказанных показателей премирования. 

Кроме того, необходимо учитывать, что действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда и премировании, утвержденным приказом генерального директора ЗАО «Фарма Вам» № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено лишь право работодателя поощрять работника за эффективный и добросовестный труд, а именно право производить выплату премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ЗАО «Фарма Вам», а не обязанность, следовательно, данным трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании не предусмотрена и не гарантирована истцу ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии, в том числе ежемесячной, в случае невыполнения им показателей премирования. 

Учитывая, что расчетными листами за спорный период подтверждается факт выплаты ФИО1 работодателем ЗАО «Фарма Вам» премии в размере 100% от начисленного оклада в соответствующем месяце работы, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии за 2023г. в сумме 400 579,67 руб. и за 2024г. в сумме 343 341,28 руб. необходимо отказать.

Поскольку требования истца ФИО1 о взыскании с работодателя ЗАО «Фарма Вам» задолженности по заработной плате, по выплате премии за 2023-2024гг. своей состоятельности не нашли, соответсвенно, не подлежат удовлетворению производные от них исковые требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, начисленными в соответствии со ст. 395 ГК РФ, и денежной компенсации за задержку выплат спорных денежных сумм, согласно положениям ст. 236 ТК РФ, рассчитанными от размера вышеназванных задолженностей, подлежавших взысканию с ответчика, по мнению истца, также не подлежат удовлетворению.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие сведения о трудовой деятельности в ЗАО «Фарма Вам» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно частям 1, 2, 5 статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная данным Кодексом, иным федеральным законом информация. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Постановлением Правления ПФ Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 730п утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде").

Согласно пункту 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Исходе из приведенных положений действующего законодательства, оценке подлежат следующие доказательства, представленные в материалы дела.

Так, согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ЗАО «Фарма Вам» и работником ФИО1, определено, что работодатель обязался вести на работника электронную трудовую книжку, в соответствии с законодательством РФ. Формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и предоставлять их в ПФР, в соответствии с законодательством РФ. 

Таким образом, на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ЗАО «Фарма Вам» обязался вести на работника ФИО1 трудовую книжку в электронном виде, а не бумажном носителе. 

В соответствии справкой ЗАО «Фарма Вам» следует, что на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка на имя ФИО1 велась в электронном виде, после увольнения в адрес ФИО1 направлены сведения о трудовой деятельности в формате СТД-Р. Факт совершения указанного действия работодателем ЗАО «Фарма Вам», свидетельствующего о направлении в адрес уволенного работника ФИО1 сведений о его трудовой деятельности в формате СТД-Р, подтверждается описью почтового вложения АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, сформированным официальным сайтом Почта России. Однако, последним доказательством подтверждается, что указанная корреспонденция ФИО1 не получена и возвращена отправителю из-за истечения срока хранения. 

Согласно сведениям ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленным по запросу суда, подтверждается факт работы ФИО1 в ЗАО «Фарма Вам» в период с января 2023г. по май 2024г., в указанный период на получаемый доход производились начисления страховых взносов. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ значатся сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ЗАО «Фарма Вам» на должность «менеджер по международным проектам, в департамент продаж, по совместительству», ДД.ММ.ГГГГ уволен, с должности по совместительству, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). ДД.ММ.ГГГГ – увольнение, с должности менеджер по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал, в связи с сокращением численности, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Также в указанный период производились отчисления страховых взносов за указанного работника указанным работодателем. 

В соответствии с информацией ОСФР по 

<

адрес> подтверждается факт работы ФИО1 у работодателя ЗАО «Фарма Вам» и начислении страховых вносов в период с января 2019г. по июнь 2024г. Названные данные сформированы в автоматическом режиме с помощью программного комплекса «Обработка запросов внешних организаций». Согласно информации ОСФР по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной по запросу суда установлено, что ЗАО «Фарма Вам» в отношении застрахованного лица ФИО1 представлены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица в форме СЗВ-ТД содержащие кадровые мероприятия: прием – ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с указанием трудовой функции «менеджер по международным проектам, департамент продаж, по совместительству»; увольнение – ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К, с указанием трудовой функции «по совместительству», в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Указано, что согласно сведениям для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме ЕФС-1, раздел 1, содержащим кадровое мероприятие – увольнение ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с указанием трудовой функции «менеджер по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал. Департамент продаж», в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности, код выполняемой функции 1221.4. отмечено, что начиная с 2017 сведения о заработной плате, а также начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование страхователями ежеквартально предоставляются в налоговые органы. С ДД.ММ.ГГГГ страхователями ежемесячно предоставляются в налоговые органы, персонифицированные сведения, включающиеся в себя персональные данные и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений зарегистрированных лиц за предшествующий календарный месяц (п. 7 ст. 431 НК РФ). Включение в индивидуальные лицевые счета зарегистрированных лиц указанных сведений осуществляется Социальным фондом РФ на федеральном уровне после получения информации из ФНС. Указано, что согласно представленным страхователем сведениям для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме ЕФС-2, раздел 2 среднесписочная численность сотрудников за расчетный период с апреля 2024г. по настоящее время составляет: 1 квартал – 32 человека, 2 квартал – 32 человека, 3 квартал – 32 человека, 4 квартал – 32 человека. Пии этом, согласно данным ОСФР по Санкт-Петербургу и 

<

адрес>, предоставленным ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда, согласно представленным страхователем ЗАО «Фарма Вам» сведениям для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме ЕФС-1 за отчетный период 2024 - среднесписочная численность сотрудников составила 33 человека. 

Таким образом, установлено, что в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на застрахованное лицо ФИО1 работодателем ЗАО «Фарма Вам» в соответствующий период предоставлялись все необходимые и предусмотренные законодательством сведения о его трудовой деятельности, также как сведения подлежащие включению в индивидуальный лицевой счет названного застрахованного лица подтверждающие факт его работы у названного работодателя и факт начисления страховых взносов за период с мая 2019г. по июль 2024г.

Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести сведения о трудовой деятельности в ЗАО «Фарма Вам» в соответствующие государственные фонды и регистры незаконны, необоснованны и удовлетворению не подлежат. 

Кроме того, выше установленные обстоятельства полностью соответствуют, информации ЗАО «Фарма Вам» от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, в связи с обращением ФИО1, ЗАО «Фарма Вам» сообщает указанному надзорному органу, что ФИО1 принят на работу в ЗАО «Фарма Вам» на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал (

<

адрес>, Чеченская Республика, 

<

адрес>, ХМАО, 

<

адрес>, Екатеринбург) ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с трудовым договору ФИО1 установлен должностной оклад 30 000 руб. в месяц и ежемесячная премия 100% от оклада. ДД.ММ.ГГГГ с работником подписано дополнительное соглашение об увеличении должностного оклада до 50 000 руб. Ежемесячная премия в 100% предусмотрена трудовым договором. Указано, что трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрен план и соответсвенно премия за его выполнение. 

Принимая во внимание вышеизложенного, свидетельствующее о том, что в ходе рассмотрения данного спора не установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя ЗАО «Фарма Вам», суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Фарма Вам» о признании незаконным приказ ЗАО «Фарма Вам» о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по сокращению численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о восстановлении ФИО1 на работе в ЗАО «Фарма Вам» в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами по СФО, УФО, Урал (

<

адрес>, Чеченская респ., 

<

адрес>, ХМАО, 

<

адрес>, Екатеринбург) с ДД.ММ.ГГГГ (т.е. с даты увольнения), о взыскании с ответчика ЗАО «Фарма Вам» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по 24.02.2025г. в размере 859 571 руб., задолженности по зарплате в размере 620 000 рублей; денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере 190 794,67 рублей (неполученная зарплата 620 000 рублей, ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суммы задолженности в размере 400 579,67 рублей (премия за 2023 г.); о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 30 470,32 рублей (за премию 2023 г., ст. 195 ГК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере 123 271,71 рублей (за премию 2023 г., ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании суммы задолженности в размере 343 341,28 рублей (премия за 2024 г.), о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату в размере 106 023,80 рублей (за премию 2024 г., ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей и об обязании ответчика ЗАО «Фарма Вам» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ЗАО «Фарма Вам» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: О.И. Ерофеева