№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе: председательствующего судьи Секретаревой И.А., при ведении протокола помощником судьи ФИО3, с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Фундамент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Фундамент», в котром просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 36750,84 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14627,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В обоснование иска указала, что с Дата по Дата работала в ООО «Фундамент» в должности бухгалтера на основании трудового договора от Дата №. Приказом от Дата № ФИО2 была уволена по собственному желанию, присутствовала в этот день на рабочем месте, однако расчет при увольнении с ней в день увольнения не был произведен. Согласно расчетному листу, выданному работодателем, задолженность на момент увольнения составляла 127 465,73 рубля, из которых Дата было выплачено двумя платежами 90 714,89 рублей. Причины задержки выплат ответчик не пояснял, на связь не выходил.

Просрочка исполнения обязательства по выплате заработной платы составила 205 дней, в связи с чем истцом была рассчитана на основании ст. 236 ТК РФ компенсация в размере 14 627,21 рубль.

Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный ущерб, выразившийся в ухудшении общего самочувствия, нарушении сна, головных болях, вызванных необходимостью изыскания денежных средств на проживание. Истец оценила причиненный ей моральный ущерб в 50 000 рублей, которые просила взыскать с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Фундамент», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направил, причины неявки суду не сообщил, отзыв на иск, заявления, ходатайства не направил.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика - в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения истца, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ФИО2 (работник) и ООО «Фундамент» (работодатель) заключен трудовой договор № от Дата, согласно п. 1 которого работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Фундамент» (ООО «Фундамент»), находящеесяпо юридическому адресу: Адрес на должность: бухгалтер.

В соответствии с п. 1.2 договора рабочее место работника располагается по адресу: Адрес.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5), дата начала работы – Дата (п. 1.6), испытательный срок – 1 месяц (п. 1.7). 

При приеме на работу работник ознакомлен с локальными нормативными актами (далее по тексту – ЛНА), в т.ч. Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне и другими Положениями, действующими в Обществе, должностной инструкцией (п. 1.8).

Разделом 5 договора регламентированы условия оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной окла в размере 32 328 рублей в месяц (п. 5.2), на оклад начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в соответствующих климатических условиях в размере 30% (п. 5.3).

Доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие начисления стимулирующего или компенсационного характера выплачиваются на условиях, предусмотренных «Положением об оплате труда и премировании работников» и другими ЛНА работодателя (п. 5.4).

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть – 25 числа текущего месяца, вторая часть – 10 числа месяца, следующего за отчетным (п. 5.5).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данное заявление передается работников в бухгалтерию (п. 5.6).

Согласно представленной трудовой книжке № с Дата ФИО2 принята в ООО «Фундамент» на должность бухгалтера в соответствии с приказом от Дата №.

С Дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу от Дата №.

Из расчетного листка следует, что по состоянию на Дата за ООО «Фундамент» числилась задолженность перед ФИО2 на сумму 127 465,73 рубля с учетом удержания НДФЛ 15 668,00 рублей, состоящая из задолженности на начало месяца 22 608,65 рублей и начисленной зарплаты 104 857,08 рублей. Согласно справки 2-НДФЛ за 2023 года сумма облагаемого налогом дохода за сентябрь составила 148 998,20 рублей, состоящая из суммы аванса 6 790

Истцом в материалы дела представлена выписка по счету дебетовой карты ФИО1 в ПАО «Сбербанк» за период с Дата по Дата, из которой следует, что Дата на карту истца поступили денежные средства в размере 86 523,28 рублей и 4 191,61 рубль, всего 90 714,89 рублей.

Также в материалы дела представлен ответ Государственной инспекции труда в Адрес от 3Дата на обращение ФИО2, из которого следует, что в ходе проверочных мероприятий ООО «Фундамент» представило в Государственную инспекцию труда в Адрес расчетный лист за Дата года, где была указана иная сумма задолженности – 86 523,28 рублей, а также доказательства перечисления данной суммы истцу.

Между тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлен контррасчет задолженности с подтверждающими документами, возражения относительно заявленных истцом требований в связи с чем суд полагает размер задолженности ООО «Фундамент» перед ФИО2 по выплате заработной платы за Дата года в размере 36750,84 рублей доказанным и подлежащим взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 627,21 рубль, из которых 11 378,44 рубля – за 103 дня просрочки выплаты 127 465,73 рублей, 3 248,77 рублей – за 102 дня просрочки выплаты остатка долга 36 750,84 рубля.

Суд проверил данный расчет и полагает его верным и соответствующим закону. Ответчиком не оспорен данный расчет, доказательств оплаты долга не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Фундамент» компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 627,21 рубль.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства в части нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в установленные сроки и размере, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 300,00 руб.

Кроме того, исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 041,21 рубль.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Фундамент», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, СНИЛС №, ИНН №, невыплаченной заработной платы в размере 36750,84 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14627,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Фундамент», ИНН 

<

***> в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2041,34 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Секретарева

Мотивированное решение суда составлено Дата.