Дело № 2-152/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

30 января 2019 года 

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н. 

при секретаре Степаненко Е.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Гимназия №74» о взыскании стоимости трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Гимназия №74» о взыскании стоимости трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Иск обосновывает тем, что она работала в МБОУ «Гимназия №74» с 02.09.2013г. в должности учителя математики. Приказом № 19.06.2018г. она была уволена 19.06.2018г. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула от 17.07.2018г. МБОУ «Гимназия 374» была обязана изменить основания увольнения ФИО1 с «уволена по п.5 ст.81 ТК РФ(неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)» на «уволена по собственному желанию ст.80 ТК РФ», выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки. Для исполнения решения суда истцом ответчику был передан чистый бланк трудовой книжки, приобретенный ею за 300руб. Однако, при заполнении дубликата трудовой книжки истца ответчиком были допущены ошибки, не был указан, предыдущий стаж истца, который у неё имелся до поступления на работу к ответчику. Однако, несмотря на данное обстоятельство судебный пристав-исполнитель прекратила исполнительное производство. После обжалования действий судебного пристава, исполнительное производство было возобновлено и ей был выдан дубликат трудовой книжки, который она представила своему работодателю. В связи с незаконными действиями ответчика, выдача верно заполненного дубликата трудовой книжки затянулась, с 18.07.2018г. с момента выдачи неверно заполненного дубликата до 14.12.2018г. до момента выдачи верно заполненного дубликата трудовой книжки. В связи с незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в постоянном беспокойстве, потере аппетита, снижении веса, бессоннице, депрессии, подавленном состоянии, проблемами со здоровьем при её нахождении в состоянии беременности. Причиненный моральный вред она оценивает в 50000руб. В связи, с чем просит взыскать с ответчика МБОУ «Гимназия №74» в свою пользу стоимость испорченной трудовой книжки в сумме 300руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала иск по основаниям изложенным в нем, просила его удовлетворить.

Представители ответчика МБОУ «Гимназия №74» в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, директор МБОУ «Гимназия №74» пояснила, что с целью исполнения решения суда ей истцом был представлен бланк трудовой книжки для его заполнения как дубликата. Однако, при его заполнении были допущены ошибки, не был указан предыдущий стаж истца, в связи с чем, впоследствии ей взамен выданного дубликата, был выдан новый дубликат трудовой книжки, заполненный верно. Полагает, что действиями ответчика истцу не был причинен моральный вред, заявленная сумма компенсации морального вреда чрезмерно завышена.

Суд разрешая спор по существу выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему. 

Установлено, что 17 июля 2018г. Октябрьским районным судом г.Барнаула было вынесено решение согласно которого, МБОУ «Гимназия №74» обязано изменить основание увольнения ФИО1 с «уволена по п.5 ст.81 ТК РФ(неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание») на «уволена по собственному желанию ст.80 ТК РФ», МБОУ «Гимназия №74» обязано выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки.

Достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что истцом ФИО1 руководителю МБОУ «Гимназия №74» был передан бланк трудовой книжки ТК-V №, стоимостью 300руб., что следует из пояснений сторон и кассового чека от 17.07.2018г.

Из копии трудовой книжки ТК-V №, следует, что он заполнен 18.07.2018г. ответчиком на имя ФИО1 как дубликат, однако в нем отсутствуют сведения о стаже работы ФИО1, который у неё имелся до момента поступления на работу в МБОУ «Гимназия №74», что следует из трудовой книжки ФИО1 ТК-111 №, подтверждающей наличие стажа у ФИО1

Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по исполнению особо важных исполнительных производств от 22.10.2018г. было окончено исполнительное производство по исполнению решения Октябрьского районного суда г.Барнаула от 17.07.2018г.

09.11.2018г. судебным приставом МОСП по исполнению особо важных исполнительных производств было отменено постановление об окончании исполнительного производства, возбужденное на основании решения Октябрьского районного суда г.Барнаула от 17.07.2018г. 

14.12.2018г. приказом МБОУ «Гимназия №74» № дубликат трудовой книжки ТК-V №, выданной ФИО1 18.07.2018г. признан недействительным и подвергнут уничтожению. ФИО1 был выдан дубликат трудовой книжки ТК -1V № от 14.12.2018г.

Из Акта от 14.12.2018г. следует, что ФИО1 был выдан дубликат трудовой книжки ТК -1V № от 14.12.2018г.

В дубликат трудовой книжки ФИО1 ТК -1V № от 14.12.2018г. были внесены сведения о работе истца до момента её увольнения ответчиком.

Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по исполнению особо важных исполнительных производств от 20.12.2018г. было окончено исполнительное производство, возбужденное на основании решения Октябрьского районного суда г.Барнаула от 17.07.2018г., связи с исполнением требований исполнительного документа в полном объеме.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003г. №225( далее -Правила) устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 32 Правил установлено, что при оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении(поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Согласно п.42, 44 Правил бланки трудовой книжки и вкладыша к ней хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по их заявке. Работодатель обязан иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей к ней.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что приобретенный истицей и переданный ответчику бланк трудовой книжки, стоимостью 300руб. был испорчен ответчиком в связи с неверным его заполнением. 

Поскольку, ответчиком был испорчен бланк трудовой книжки, который истец не была обязана приобретать за свой счет, то имеются основания для взыскания с ответчика его стоимости в размере 300руб.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку судом установлен факт незаконных действия ответчика по выдаче истице неверно заполненного дубликата трудовой книжки, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. 

Суд оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, с учетом, степени вины работодателя, длительности периода с момента выдачи истице неверно заполненного дубликата трудовой книжки, до момента выдачи верно заполненного дубликата трудовой книжки, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, состояния её здоровья, нахождения её в состоянии беременности, с учетом, требований разумности и справедливости полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма в размере 1 000рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к МБОУ «Гимназия №74» о взыскании стоимости трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с МБОУ «Гимназия №74» в пользу ФИО1 стоимость трудовой книжки в размере 300руб, компенсацию морального вреда в суме 1000руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Кротова