Дело № 2-514/2025

29RS0018-01-2024-005781-23 18 апреля 2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Подчередниченко О.С.,

при секретаре судебного заседания Карповой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к Северо-Западному филиалу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 129500 руб. 96 коп., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.01.2021 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала на предприятии вагонный участок Архангельск (ВЧ-5) Северо-западного ФЛ АО "ФПК" с 28.12.2020 в должности проводник пассажирского вагона. За период с 01.01.2021 по 31.07.2024 истцу выплачена заработная плата не в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 129500 руб. 96 коп. Таким образом считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В последующем истец основания требований изменила. В обоснование указала, что в связи с изданием на предприятии АО «ФПК» приказов «О введении особого режима времени и отдыха работникам поездных бригад пассажирских поездов вагонного участка Архангельск» с ее письменного согласия работодатель привлекал ее к сверхурочной работе, однако оплату сверхурочной работы производил не по тарифной ставке на дату выплаты. Работник не должен работать сверхурочно более четырех часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. На основании изложенного истец представила расчеты согласно которым ответчиком не оплачена сверхурочная работа за 2021 год в сумме 68 840руб. 64 коп. (в расчете приведена сумма 68 840 руб. 6426 коп.), за 2022 год – в сумме 64 144 руб. 01 коп. (в расчете приведена сумма 64 144 руб. 0096 коп.), за 2023 год – 94751 руб. 31 коп. (в расчете приведена сумма 94 751 руб. 3104 коп.), за 2024 год – 27231 руб. 81 коп. (в расчете приведена сумма 27231 руб. 8112 коп.), северную надбавку в размере 127483 руб. 89 коп. (в расчете приведена сумма 127 483 руб. 8867 коп.), районный коэффициент в размере 57993 руб. 56 коп. (в расчете приведена сумма 57 993 руб. 555 коп.), а всего взыскать за вычетом суммы НФДЛ – 377097 руб. 34 коп.; компенсацию за задержку выплат в общей сумме 192484 руб. 75 коп.

При этом из данного уточнения не следует, что истец отказался от своего требования о взыскании морального вреда, поэтому судом данное требование также рассматривается.

Истец, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Полагала, что оплата сверхурочной работы должна производиться ежемесячно, выразила несогласие с учетом сверхурочной работы за год.

Представитель ответчика АО «ФПК» - ФИО3 – в судебном заседании с иском не согласилась, поддержала представленные ранее в материалы дела возражения по существу заявленных требований, дополнения к ним. Пояснила, что все расчеты с истцом произведены в полном объеме и в соответствии с установленным порядком оплаты труда. Полагала, что истцом по требованиям, заявленным за 2021, 2022 годы пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд. Обращала внимание на то, что в силу специфики работы проводников (перевозка пассажиров по всей территории Российской Федерации осуществляется безостановочно), им устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Учет сверхурочной работы при этом производится по итогам окончания учетного периода, т.е. по окончании года. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – до 28 числа текущего месяца (в феврале – 27 числа), за вторую половину месяца – 13 числа месяца (за февраль – 13 марта) следующего за отчетным. Выплата заработной платы за сверхурочную работу производится ежегодно в январе месяца года, следующего за расчетным. О нарушении своих прав за 2021 год истец должна была узнать не позднее января 2022 года, за 2022 год – не позднее января 2023 года. В АО «ФПК» применятся следующий порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: количество отработанных сверхурочных часов за учетный период распределяется на количество отработанных дней; в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде; остальные часы оплачиваются в двойном размере. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшатся на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Также из расчета отработанных в периоде часов подлежат исключению часы за работу в условиях особого режима. Согласно п.51 Приказа Минтранса России от 11 октября 2021 г. №339, пункту 6.4.4 ПВТР в период массовых пассажирских перевозок (июнь-сентябрь) работодателем может устанавливаться особый режим рабочего времени и времени отдыха работником бригад пассажирских поездов, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы, с их письменного согласия, предоставляется в размере не менее половины полагающегося времени междусменного отдыха, при этом сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее двух суток. Неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов не позднее 1 мая следующего календарного года предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок. В случае невозможности предоставления времени отдыха некомпенсированные часы оплачиваются как часы сверхурочной работы в установленном порядке. В заявленных требованиях истец фактически просит произвести оплату сверхурочной работы за первые два часа не в полуторном, а в двух с половинном размере, за последующие часы не в двойном, а в тройном размере.

Третье лицо Профсоюз Вагонного участка Архангельск (ВЧ-5) Северо-Западного ФЛ АО «ФПК», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч.1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается за отработанное время.

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным кодексом.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 1 сентября 2024 года) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 1 сентября 2024 года) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.ч. 1, 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу приведенных положений сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.

В спорный период до 1 сентября 2022 г. действовали Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 г. №44 (далее - Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 9 марта 2016 г. №44), а с 1 сентября 2022 г. действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 октября 2021 г. №339 (далее - Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. №339).

Пунктом 4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 9 марта 2016 г. №44 к работникам поездных бригад пассажирских поездов отнесены проводники пассажирских вагонов, начальники (механики - бригадиры) пассажирского поезда, поездные электромеханики, мойщики - уборщики железнодорожного подвижного состава, инженеры, электроники.

Из приведенных положений следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в частности работников поездных бригад пассажирских поездов, к которым отнесены проводники пассажирских вагонов, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.

Как следует из материалов дела, истец с 28.12.2020 по 18.11.2024 состояла с АО «ФПК» в трудовых отношениях, работала в качестве проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Архангельск) Северного филиала АО «ФПК» (с 05.12.2021 Северо-Западного филиала АО ФПК). 

Трудовые отношения прекращены по инициативе работника 18.11.2024.

Согласно трудовому договору работнику установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, при этом ни из трудового договора, не из дополнительных соглашений не следует, что установлена пятидневная рабочая неделя.

В спорный период в АО «ФПК» действовали: Правила внутреннего распорядка для работников вагонного участка Архангельск – структурного подразделения Северного филиала ОАО «ФПК», утвержденные начальником вагонного участка Архангельск 01.08.2010, а в последующем Правила внутреннего распорядка для работников вагонного участка Архангельск – структурного подразделения Северного филиала АО «ФПК», утвержденные начальником вагонного участка Архангельск 20.12.2021.

В соответствии с указанными локальными нормативными актами профессия проводника отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Учетным периодом является календарный год. Режим работы регламентируется шаблонными графиками сменности в рейсе. Продолжительность рабочей недели и сменность по шестидневной рабочей неделе с еженедельным скользящим выходным.

В силу п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 №961р, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни или оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением дополнительного дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

В соответствии с п. 51 приказа Минтранса России от 11.10.2021 №339 в период массовых пассажирских перевозок работодателем для работников бригад пассажирских поездов на период с мая по сентябрь может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников предоставляется в размере не менее половины полагающегося по расчету времени. Неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 01 мая следующего календарного года. В соответствии с пунктом 3.2.9 Коллективного договора в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 01 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами компании.

Из названных норм трудового права следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в частности работников поездных бригад пассажирских поездов, к которым отнесены начальники пассажирского поезда, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.

Поэтому при разрешении трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате суд при установлении правоотношений сторон и определении закона, которым следует руководствоваться при разрешении дела, должен определить какими нормами трудового законодательства, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами регулируются правоотношения сторон, не ухудшают ли условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопреки доводам истца суд считает возможным применить нормы локальных нормативных актов АО «ФПК», которые не ухудшают положение истца по сравнению с установленным трудовым законодательством.

В силу частей 1, 4 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу приведенных норм трудового права, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения АО «ФПК», утвержденных распоряжением генерального директора АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

При этом суд приходит к выводу, что с помощью суммированного учета рабочего времени работодатели, в том числе - АО «ФПК» обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде - переработка в один период дни компенсируется меньшим временем работы в другой период.

Как отмечено Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 08.12.2011 N 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Такая повышенная физиологическая и психоэмоциональная нагрузка, вызванная переутомлением, оказывается на организм работника не в целом по итогам учетного периода (в данном случае - года), а по прошествии каждого рабочего дня (каждой рабочей смены).

Следовательно, именно такая сверхурочная работа (по итогам каждого рабочего дня или смены вне зависимости от вида учета рабочего времени) является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем она должна быть оплачена в повышенном размере.

Работнику с ежедневным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочных производится за каждый рабочий день, в котором он отработал сверх нормального количества часов.

Таким же образом необходимо оплачивать сверхурочные работнику с суммированным учетом рабочего времени. Однако при суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы.

Поэтому оплата сверхурочных производится с учетом каждого отработанного дня в учетном периоде. Таким образом, соблюдается установленный ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации принцип увеличения оплаты труда при возрастании нагрузки на работника.

Правовая позиция, в соответствии с которой ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть истолкована именно таким образом, сформулирована в решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N ЛКПИ12-1068, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711.

При этом Верховным Судом РФ отмечено, что поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти нормальную ежедневную или еженедельную продолжительность работы, то невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и, соответственно определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. В связи с этим в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

В соответствии с указанным решением была признана соответствующей трудовому законодательству норма Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12055 от 30.05.1985, в соответствии с которой оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени должна была производиться с учетом каждого отработанного дня (каждой отработанной смены).

Из указанного решения прямо следует, что Верховный Суд Российской Федерации проверил сам подход по оплате сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени на предмет соответствия ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации вне зависимости от статуса Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени и принял фундаментальное системное решение о порядке оплаты сверхурочной работы при суммированной учете рабочего времени.

В Обзоре судебной практики, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Верховный Суд Российской Федерации повторил приведенную позицию, ввиду чего, суд пришел к выводу, что признание недействующими упомянутых выше Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени не может повлиять на общую правовую позицию, высказанную Верховным Судом РФ.

Суд приходит к выводу, что применяемый в АО «ФПК» механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Так, при использовании данного подхода размер оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени будет значительно выше оплаты, которую получат работники с поденным учетом рабочего времени, отработавшие сверхурочно столько же времени. Это объясняется тем, что у работника с поденным учетом размер оплаты будет зависеть от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам.

В свою очередь, в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П указано, что каждому работнику в равной мере должна быть обеспечена как заработная плата не ниже установленного размера, так и повышенная оплата, в том числе за сверхурочную работу. Противоположный подход приведет к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Применяемый в АО «ФПК» подход не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а наоборот - направлен на соблюдение трудового законодательства (и, в частности, - принципа равной оплаты за равный труд).

Применяемая ОАО «ФПК» форма первичного документа для учета рабочего времени проводников - маршрутный лист (маршрут) - форма ФТУ-33а, утверждена и введена в действие установленным порядком и не отменена на момент рассмотрения спора.

Судом сверены сведения, отображенные в маршрутных листах (маршрутах) - форма ФТУ-33а, со сведениями, содержащимися в табелях учета рабочего времени и установлено их идентичность, какого-либо расхождения судом не установлено.

Из представленных в материалы дела документов следует, что в соответствии с распоряжением АО «ФПК» №997р, в 2021 году норма рабочего времени при шестидневной рабочей неделе для (женщин) в год составляла 1 777,4 часа.

В 2021 году рабочее время истца разделено на два периода (с 01.01.2021 по 06.12.2021 и с 07.12.2021 по 31.12.2021) в связи ликвидацией Северного филиала АО «ФПК» и переводом работника согласно его заявлению в Северо-Западный филиал АО «ФПК» на аналогичную должность.

Норма рабочего времени для истца в период с 01.01.2021 по 06.12.2021 должна составлять 1 647,8 часа.

С учетом отсутствий истца в рабочее время на рабочем месте (согласно табелям 182,8 часа) ее норма рабочего времени, откорректированная с учетом отсутствий, должна составлять 1 465 часов.

Истец фактически отработала 1 932,98 часа, в том числе в рамках особого режима - 141,67 часа, в праздничные дни - 112,35 часа. 

В 2021 году (за период 01.01.2021 по 06.12.2021) количество рабочих дней по графику 6-ти дневной рабочей недели при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год составляло 278 дней, следовательно, в полуторном размере подлежала оплате сверхурочная работа до 556 часов (278дн.*2), в двойном размере - свыше 556 час.

Суд соглашается с тем, что сверхурочные часы подлежат учету без учета праздничных часов и часов, наработанных в период особого режима, которые оплачиваются отдельно. Таким образом, оплата сверхурочных часов составляет 1 932,8 часа (отработано часов всего) минус 1465 часа (норма часов с учетом отсутствий) минус 141,67 часа (часы работы в период особого режима) минус 112,35 часа (праздничные часы, оплаченные в двойном размере) равно 213,96 часов.

Учитывая, что 213,96 часа меньше 556 часов, оплата всех указанных часов сверхурочной работы произведена, верно, в полуторном размере. Часы работы в рамках особого режима 112,35 часа так же оплачены в полуторном размере.

Норма рабочего времени для истца в период с 07.12.2021 по 31.12.2021 составляла 129,6 часа.

С учетом отсутствий Истца в рабочее время на рабочем месте (126,6 часа) ее норма рабочего времени, откорректированная с учетом отсутствий, стала составлять 3 часа.

Истец фактически отработала 6,98 часа (без выходных дней и особого режима).

В период с 07.12.2021 по 31.12.2021 количество рабочих дней составляло 21 день, следовательно, в полуторном размере подлежала оплате сверхурочная работа до 42 часов (21дн.*2), в двойном размере - свыше 42 часов.

Расчет сверхурочных часов за период с 07.12.2021 по 31.12.2021: 6,98 часа (отработано часов всего) минус 3 часа (норма часов с учетом отсутствий) равно 3,98 часа.

Учитывая, что 3,98 часа меньше 42 часа, оплата всех указанных часов произведена в полуторном размере.

Проведение выплат подтверждается расчетными листками.

Согласно распоряжению АО «ФПК» от 24.11.2021 №ФПК С-ЗАП-764/р, норма рабочего времени для проводников пассажирских поездов (женщин в 2022 году согласного годового графика для шестидневной рабочей недели составляла 1 775,4 часа.

С учетом отсутствий Истца в рабочее время на рабочем месте (344,6 часа) ее годовая норма рабочего времени за 2022 год, откорректированная с учетом отсутствий, стала составлять 1 430,8 часа.

Истец фактически в 2022 году отработала 2 263,66 часа, в том числе в период массовых пассажирских перевозок (особый режим работы) - 131,49 часа, в праздничные дни - 89,35 часа.

В 2022 году количество рабочих дней по графику 6-ти дневной рабочей недели при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год составляло 299 дней, следовательно, в полуторном размере подлежала оплате сверхурочная работа до 598 час. (299 дн.*2), в двойном размере - свыше 598 час.

Расчет сверхурочных часов на 31.12.2022: 263,66 часа (отработано часов всего) минус 1 430,8 часа (норма часов с учетом отсутствий) минус 131,49 часа (часы работы работников резерва проводников в период особого режима работы) минус 89,35 часа (праздничные часы, оплаченные в двойном размере) равно 612,02 часов.

Из 612,02 часа сверхурочной работы в полуторном размере оплачено 598 часов, в двойном размере - 14,02 часа. Часы работы в рамках особого режима 121,64 часа оплачены в полуторном размере.

Проведение выплат подтверждается расчетными листками.

В 2023 году норма рабочего времени для проводников пассажирских поездов (женщин) составляла 1 775,4 часа, в соответствии с распоряжением АО «ФПК» от 28.11.2022 №ФПК С-ЗАП-1211/р.

С учетом отсутствий истца в рабочее время на рабочем месте (1194,6 часа) его годовая норма рабочего времени за 2023 год, откорректированная с учетом отсутствий, стала составлять 580,8 часов.

Истец фактически за 2023 год отработала 1 242,17 часов, в том числе в период массовых пассажирских перевозок (особый режим) - 112,12 часов, в праздничные дни - 165,19 часов.

В 2023 году количество рабочих дней по графику 6-ти дневной рабочей недели при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год составляло 298 дней, следовательно, в полуторном размере подлежала оплате сверхурочная работа до 596 час. (292 дн.*2), в двойном размере - свыше 596 час.

Расчет сверхурочных часов на 31.12.2023: 1 242,17 час. (отработано часов всего) минус 580,8 час. (норма часов с учетом отсутствий) минус 112,12 час. (часы работы работников резерва проводников в период особого режима работы (массовых пассажирских перевозок) компенсируются отдельно, следовательно, они исключаются из расчета общего количества сверхурочных часов) минус 165,19 час. (праздничные часы оплаченные в двойном размере) равно 384,06 час.

Учитывая, что 384,06 час. меньше 596 час., оплата всех указанных часов должна была производится в полуторном размере.

Проведение выплат подтверждается расчетными листками.

В соответствии с распоряжением АО «ФПК» от 15.09.2023 №ФПК С-ЗАП-1017/р, норма рабочего времени для работников поездных бригад на 2024 год составляла 1780,6 часа.

Таким образом в 2024 году норма рабочего времени для проводников пассажирских поездов (женщин) на 18.11.2024 должна составлять 1 563,6 часа.

С учетом отсутствий истца в рабочее время на рабочем месте (1028,8 часа) его годовая норма рабочего времени за 2024 год, откорректированная с учетом отсутствий, стала составлять 534,8 часов.

Истец фактически за 2024 год отработала 647,83 часа, в том числе в период массовых пассажирских перевозок (особый режим) - 57,81 час, в праздничные дни - 13,81 часов.

В 2024 году количество рабочих дней по графику 6-ти дневной рабочей недели при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год составляло 221 день, следовательно, в полуторном размере подлежала оплате сверхурочная работа до 442 час. (221 дн.*2), в двойном размере - свыше 442 час.

Расчет сверхурочных часов на 18.11.2024 года (дату увольнения): 647,83 час. (отработано часов всего) минус 534,8 час. (норма часов с учете: отсутствий) минус 57,81 час. (часы работы работников резерва проводников - период особого режима работы (массовых пассажирских перевозок) компенсируются отдельно, следовательно, они исключаются из расчета общего количества сверхурочных часов) минус 13,81 час. (праздничные часы, оплаченные в двойном размере) равно 41,41 час.

Учитывая, что 41,41 час. меньше 442 час., оплата всех указанных часов должна была производится в полуторном размере.

Проведение выплат подтверждается расчетными листками.

Кроме того суд принимает во внимание, что компенсация за сверхурочную работу за 2021, 2022, 2023 и 2024 года выплачена истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства с начислением районного коэффициента и северной надбавки, по тарифной ставке действующей на конец периода.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, принимая во внимание, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты работы сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты сверхурочной работы за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом АО «ФПК», который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает порядок оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом работы, выполненной работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, нарушений в части расчета и оплаты часов сверхурочной работы истца со стороны ответчика не допущено.

Доводы стороны истца о необходимости подсчета и оплаты часов сверхурочной работы по итогам за каждый месяц основаны на неверном понимании норм материального права, а также противоречат локальным нормативным актам АО «ФПК», принятым в пределах предоставленных законодательством полномочий.

Также, АО «ФПК» заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании оплаты за 2021, 2022 годы.

Судом в судебном заседании поставлен на разрешении сторон вопрос о пропуске срока за данный период, представитель истца пояснила, что считает его не пропущенным, так как истце уволена 18.11.2024, с этой даты начинает течь срок исковой давности. Ходатайств о восстановлении срока стороной истца не заявлено.

Рассматривая доводы ответчика в указанной части, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Правилам внутреннего распорядка для работников вагонного участка Архангельск – структурного подразделения Северного филиала ОАО «ФПК», утвержденные начальником вагонного участка Архангельск 1 августа 2010 г. (п.8.4) заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц; за первую половину месяца выплата заработной платы производится не позднее 30 числа текущего месяца в размере 40% заработной платы с учетом отработанного времени, за вторую половину – не позднее 19 числа месяца следующего за отчетным.

Правилами внутреннего распорядка для работников вагонного участка Архангельск – структурного подразделения Северного филиала АО «ФПК», утвержденные начальником вагонного участка Архангельск 20 декабря 2021 г. (п.8.2) установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 28-го числа текущего месяца в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени, за вторую половину 13-го числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, о возможном нарушении своих трудовых прав за 2020 истец должна была узнать не позднее 19 января 2021 года, а о нарушении прав за 2022 год – не позднее 13 января 2023 г., с иском в суд истец обратилась 17 декабря 2024 г., т.е. с пропуском предусмотренного законом годичного срока.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса, в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения.

Вместе с тем, стороной истца не заявлено по делу ходатайство о восстановлении срока для предъявления требований о взыскании сверхурочной оплаты за 2021, 2022 годы, каких-либо доказательств невозможности раньше обратиться в суд с таким заявлением не представлено.

Пропуск истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании сверхурочной оплаты за 2021, 2022 годы является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части.

Поскольку судом установлено, что выплата заработной платы за сверхурочную работу произведена истцу ответчиком в полном объеме, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда по изложенным в иске основаниям, не имеется, так как данные требования являются произвольными от основного.

Таким образом, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (№) к Северо-Западному филиалу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение (будет) изготовлено 05 мая 2025 года.

Судья 

О.С. Подчередниченко