Дело 2-58/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оссора Карагинского района Камчатского края 11 июня 2019 г. 

Карагинский районный суд Камчатского края в составе: председательствующего - судьи Фоменко Е.И., при секретаре Дольчук А.Н., без участия сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Сельскохозяйственная артель "Дружба" (далее - ООО "СХА "Дружба") об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, возмещения морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

истица заявила требования об установлении факта трудовых отношений в ООО СХА "Дружба" с 2010 г. по 2016 г., внесении в трудовую книжку записи об увольнении с марта 2016 г., взыскании с ответчика неполученной заработной платы в размере 143.171,73 руб., а также компенсации морального вреда в размере 100.000 рублей. При этом указала, что работала в оленеводстве с 1982 г., в ООО СХА "Дружба". За работу с 2010 г. по 2016 г. ей выплатили зарплату в сумме 307.979, 47 руб. 

В судебное заседание ФИО1, будучи уведомленной надлежащим образом, не явилась, дополнений не представила, ходатайств не заявила, представителя не направила.

Ответчик в отзыве на иск утверждал, что трудовые отношения между истицей и ответчиком возникли 20 марта 2001 г. и продолжались до 3.08.2018 г., уволена приказом № 1-03/08/18к, в трудовую книжку внесены запись о приёме на работу, с февраля 2016 г. ей предоставлялся трудовой отпуск по её заявлению, заявления об увольнении в марте 2016 г. не было. Почему в иске указаны иные обстоятельства и месяц увольнения – ответчику не объяснено. Ответчику не понятен период, за который истец просит взыскать заработную плату, а также расчёт – не ясен принцип определения суммы начисления МРОТ за год, не понятны суммы, подлежащие удержанию НДФЛ. По расчётам ответчика на дату увольнения истицы переплата зарплаты ФИО1 – 481.777, 75 рубРасчёт зарплаты производится в соответствии с Правилами трудового распорядка. Истец часто отсутствовал на рабочем месте

Исследовав материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска. 

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса России (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон(часть 1). Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2).

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

В определении Карагинского районного суда о подготовке настоящего дела к судебному разбирательству от 16 апреля 2019 г. истцу доводилось :

1. Разъяснить сторонам, что в силу ст.15 Трудового кодекса РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В связи с этим юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению по делу, являются:

наличие заключенного между сторонами трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя,

период работы, занимаемая должность, характер трудовой функции, исполняемой работником,

оформление трудовых отношений между сторонами в приказах и в трудовой книжке;

местонахождение трудовой книжки (на предприятии или у истца)

размер заработной платы работника,

факт выплаты заработной платы в течение всего периода работы, 

наличие задолженности по выплате причитающихся работнику сумм, период такой задолженности при ее наличии.

2. Бремя доказывания обстоятельств допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в силу ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца.

Предложить истцу в срок до 24.05.2019 года включительно представить в суд дополнительные доказательства в обоснование заявленных требований с учетом указанных в определении юридически значимых обстоятельств по делу, с привязкой к конкретному периоду работы у ответчика, указанному в иске, дате, с которой он полагает себя приступившим к работе с ведома и в интересах работодателя, к дате, когда он окончил трудовые отношения с работником, и которые подлежит отражению в трудовой книжке в виде записи о приеме на работу и увольнении, согласно заявленным исковым требованиям, указать обстоятельства увольнения (ознакомление с приказом, выплаты окончательного расчета, где в настоящий момент находится трудовая книжка). 

3. В удовлетворении ходатайства об истребовании из следственного органа материалов уголовного дела со ссылкой на факт подтверждения трудовых отношений между сторонами показаниями всех работников, которые были допрошены следователем, истцу отказать в виду следующего.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. 

По смыслу указанной нормы содействие в собирании доказательств суд оказывает лишь в том случае, если сам истец принимал меры по сбору доказательств, однако по каким-то объективным причинам ему было отказано в этом.

Заявитель не указал, какие именно документы и в каком следственном органе необходимо истребовать, какие именно обстоятельства и какими лицами могут быть подтверждены, при том, что перечень лиц, допрошенных следователем в ходе производства предварительного расследования по уголовному делу, суду не известен. 

Доказательств обращения истца, а также же отказа соответствующих органов в выдаче указанных документов или затруднительности их получения к заявлению не приложено, о невозможности подтверждения обстоятельств, на которые ссылается заявитель, иными доказательствами не заявлялось.

При таких обстоятельствах суд полагает заявленное ходатайство не подлежащим удовлетворению, что не лишает истца возможности вновь заявить обоснованное ходатайство при дальнейшем производстве по делу. 

Однако ни одно предложение и разъяснение суда истцом не было учтено, никаких новых данных в суд не поступило.

Истцом к иску приложен лишь расчёт заработной платы, который представляет из себя таблицу. В 6 строках указаны суммы по годам – начиная с 2012, по 2017 г. Каким образом определены годовые заработки, удержания НДФЛ, некие 20%-ные удержания, задолженность по годам и в целом – не прокомментировано.

Не объяснено, какие месяцы вошли в расчёт, выплачивались ли отпускные, компенсационные выплаты и др.

При том, что в судебное заседание истица не явился и представителя не направил, остались неуточнёнными в доказательствах:

- период работы, который, как полагает истица, неверно определяется ответчиком и не внесён в трудовую книжку;

- размер невыплаченной зарплаты, как и период образования задолженности;

- какими именно действиями(бездействием) и какие нравственные и физические страдания (моральный вред) причинены ответчиком.

Поскольку точные календарные даты к требованиям не привязаны, суд лишён возможности проверить расчёты по заработной плате и по данным ответчика.

Так как ответчик иск не признал, при указанных обстоятельствах основания для удовлетворения иска отсутствуют, доказательства неправомерных действий (бездействий) ответчика не представлены.

Что не исключает для истца возможности, при заявлении конкретных требований по периодам работы, оплаты рассчитывать на удовлетворении иска, в том числе в рамках иска в упомянутом уголовном деле.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Сельскохозяйственная артель "Дружба" об установлении факта трудовых отношений в ООО СХА "Дружба" с 2010 г. по 2016 г., внесении в трудовую книжку записи об увольнении с марта 2016 г., взыскании с ответчика неполученной заработной платы в размере 143.171,73 руб., а также компенсации морального вреда в размере 100.000 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Карагинский районный суд Камчатского края в течение месяца с момента вынесения.

Судья - _______________