Дело № 2-171/2019

Поступило в суд 30.01.2019 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» марта 2019 года г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи О.А. Титовой,

с участием:

истца – ФИО2,

представителя ответчика – ЗАО «Барабинский комбикормовый завод» - ФИО3, действующей на основании доверенности, 

при секретаре судебного заседания Синюгиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Барабинский комбикормовый завод» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ. Фот Н.К. обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Барабинский комбикормовый завод» в котором просила взыскать сумму премиальной доплаты в размере 5 176руб, 65коп., а также моральный ущерб в размере 5 000руб..

В обоснование заявленных требований истец в иске (л.д.6) указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в ЗАО «Барабинский комбикормовый завод» в должности зам. главного бухгалтера. В период ДД.ММ.ГГГГ. была лишена премиальной доплаты.

Истец в судебном заседании поддержала требования иска по основаниям, указанным в нем.

Представитель ответчика иск не признал, в его удовлетворении просил отказать в письменном отзыве указал, что заработная плата истца складывается из оклада и районного коэффициента 25%, а также из возможного дополнительного денежного вознаграждения. Выплата премиальной доплаты не предусмотрена в ЗАО «Барабинский комбикормовый завод». Согласно положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ. в ЗАО «Барабинский комбикормовый завод» выплачивается дополнительное денежное вознаграждение, которое оговаривается в п. 5.1: «Работникам организации, занимающим штатные должности, в зависимости от результатов работы каждого работника, с учетом финансовых возможностей организация может выплатить дополнительное денежное вознаграждение. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя организации». В связи с чем, выплата дополнительного денежного вознаграждения носит не обязательный характер, а на усмотрение руководителя организации и исходя из финансовых возможностей. В период с июля по сентябрь истцу действительно не выплачивалось денежное вознаграждение в соответствии с результатами её работы. Так, согласно докладным запискам главного бухгалтера, истец в данный период выполняла свою работу не качественно с ошибками. Кроме того, при увольнении, с истцом было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому истец не имела финансовых и других претензий и получила дополнительно к расчету при увольнении денежную компенсацию в размере двух окладов.

В дополнительном отзыве представитель ответчика указала, что в ЗАО «Барабинский комбикормовый завод» на выплату дополнительного денежного вознаграждения приказы не издаются. Существует единый приказ, в котором отражена общая сумма, подлежащая выплате. При начислении дополнительного денежного вознаграждения руководители всех структурных подразделений заполняют форму установленного образца, в которой ходатайствуют о начислении дополнительного денежного вознаграждения поименно каждому сотруднику подразделения. При этом в случае, если за сотрудником замечено нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей, такой сотрудник частично или полностью лишается дополнительного денежного вознаграждения. Указанные формы предоставляются на согласование директору предприятия ежемесячно в срок до 5 числа каждого месяца. Директор оставляет за собой право вносить коррективы в данные документы. После окончательного утверждения директором данные формы сдаются для окончательного расчета в бухгалтерию.

Требования в части взыскания морального вреда, также не подлежат удовлетворению, т.к. истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения ей нравственных или физических страданий, а также не установлены наличие и степень вины причинителя.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд установил:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Фот Н.К. принята на работу в ОАО «Барабинский комбикормовый завод» заместителем главного бухгалтера, с должностным окладом с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 14 380 руб. и 25% районным коэффициентом, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему (л.д.35-36,37).

В соответствии с принципами трудового законодательства выплаты производятся в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины.

Из Положения об оплате труда, следует, что оплата труда работника организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) или часовой тарифной ставки, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Работникам организации, занимающим штатные должности, в зависимости от результатов работы каждого работника, с учетом финансовых возможностей организации и может выплатить дополнительное денежное вознаграждение. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя организации (л.д.26-30).

Согласно характеристики, выданной главным бухгалтером ЗАО «Барабинский комбикормовый завод», Фот Н.К. за период работы зарекомендовала себя с отрицательной стороны, как не добросовестный, не исполнительный работник с низкой работоспособностью. Фот Н.К. проявляла себя, как конфликтный человек, неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве, выражала пренебрежение по отношению к руководству и сотрудникам. Профессиональные навыки Фот Н.К. невысоки, возможности для профессионального потенциала отсутствовали. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков составления налоговых деклараций и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах по вине данной сотрудницы. Фот Н.К. неоднократно имела замечания, составлялись докладные записки. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справлялась (л.д.38-39).

Согласно докладным запискам от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. главного бухгалтера ФИО1, Фот Н.Г. ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности (л.д.40,41), которые перечислены в должностной инструкции (л.д.31-34).

В соглашении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора, договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачена компенсация в размере двух должностных окладов. Работник и работодатель подтвердили, что размер компенсации, установленный в п.2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. в п. 5 указано, что стороны не имеют финансовых и других претензий друг к другу (л.д.10).

На основании изложенного доводы истца о том, что ей в период ДД.ММ.ГГГГ. незаконно не начислялась и не выплачивалась премия являются не состоятельными, в связи с тем, что в силу п. 5.1 Положения о об оплате труда, является правом, а не обязанностью директора, что соответствует принципам премирования, направленного на стимулирование работников к труду в организации, а также эффективности и результативности труда работника.

Поскольку судом не установлено наличие обязанности ответчика перед истцом по выплате премии, оснований для взыскания компенсации за задержку причитающихся выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Барабинский комбикормовый завод» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Барабинского районного

суда Новосибирской области подпись О.А. Титова

Мотивированное решение составлено 25.03.2019 года