копия 

№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2019 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд г.Н.Новгород в составе председательствующего федерального судьи Шутова А.В., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, указывая на то, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на должность бетонщика 2 разряда на участок № «Открытых горных работ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцу установлена сдельно-премиальная оплата труда в размере часовой тарифной ставки 71 руб. 40 коп.. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору срок действия трудового договора установлен на период строительства объекта «Продление Сормовско-Мещерской линии метрополитена в Нижнем Новгороде от ст. «Московская» до ст. «Стрелка» 

<

адрес>. Также сторонами заключена дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающие размер часовой тарифной ставки работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., из которых за май 2018 - 

<

данные изъяты> руб., за июнь 2018 - 

<

данные изъяты> руб., за август 2018 - 

<

данные изъяты> руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена только задолженность за август 2018 года - 

<

данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Изначально истец просил суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты в размере 

<

данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца о взыскании заработной платы за май 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> руб. прекращено в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил взыскать с ответчика заработную плату за июнь 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., судебные расхода по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, - временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил. В силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из запроса-уведомления временного управляющего ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60), определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика введена процедура наблюдения.

Как следует из положений ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ст. 383 Трудового кодекса РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов.

Частью 6 статьи 27 Арбитражного процессуального кодекса РФ определены категории дел, которые рассматриваются арбитражным судом независимо от того, являются ли участниками правоотношений, из которых возникли спор или требование, юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные организации и граждане. К числу таких дел относятся дела о несостоятельности (банкротстве).

Согласно п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

О том, что дела по требованиям работников о взыскании заработной платы, если в отношении работодателя (организации-должника) арбитражным судом по делу о банкротстве введено наблюдение или принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства, подведомственны именно судам общей юрисдикции, разъяснено и Верховным Судом РФ в "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года", утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Как указал Верховный Суд РФ, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Таким образом, учитывая, что истец обратился в суд с настоящими требованиями ДД.ММ.ГГГГ, то есть до введения в отношении ответчика процедуры наблюдения, дело должно быть завершено принятием соответствующего судебного решения.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на должность бетонщика 2 разряда на участок № «Открытых горных работ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.5-8).

Истцу установлена сдельно-премиальная оплата труда в размере часовой тарифной ставки 71 руб. 40 коп.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору срок действия трудового договора установлен на период строительства объекта «Продление Сормовско-Мещерской линии метрополитена в Нижнем Новгороде от ст. «Московская» до ст. «Стрелка» 

<

адрес>. (л.д.9)

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору установлена оплата труда в размере часовой тарифной ставки 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. в час. (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору установлена оплата труда в размере часовой тарифной ставки 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> руб. в час. (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору установлена оплата труда в размере часовой тарифной ставки 

<

данные изъяты> руб. в час. (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору установлена оплата труда в размере часовой тарифной ставки 

<

данные изъяты> руб. в час. (л.д.13).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата, с учетом удержания НДФЛ, в размере 

<

данные изъяты> руб., из которой за 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>,60 руб., за 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб. (л.д.21-22).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. (л.д.17-19).

Как следует из объяснений истца, заработная плата за август 2018 в сумме 

<

данные изъяты>. ответчиком ему была выплачена.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Нижегородского судебного района г.Н.Новгород от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы за июнь 2018 года в сумме 

<

данные изъяты>,60 руб., суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате за июнь 2018 года составляет 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 

<

данные изъяты> (37760,60*63*1/150*7,25%).

Поскольку стороной ответчика возражений относительно заявленных исковых требований, доказательств их необоснованности, выплаты заработной платы и компенсации в срок не представлено, суд полагает возможным, проверив расчет истца и находя его правильным, удовлетворить исковые требования. 

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов на представителя 

<

данные изъяты> рублей, из которых подтверждаются соответствующими квитанциями только 

<

данные изъяты> руб. (л.д.45,46).

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая объем предоставленных истцу юридических услуг, характер и сложность рассматриваемого дела, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным в соответствии со ст.100 ГПК РФ взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> рублей 80 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижегородское строительное управление - 620» в местный бюджет государственную пошлину в 

<

данные изъяты>.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись А.В. Шутов 

Копия верна.

Судья А.В. Шутов

Справка: на ДД.ММ.ГГГГ заочное решение не обжаловано, в законную силу не вступило.

Судья А.В. Шутов

Копия документа изготовлена ДД.ММ.ГГГГ

Секретарь судебного заседания ФИО5

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № в здании Ленинского районного суда г. Н. Новгород